春節過後，各個企業、單位的招聘廣告、信息如雨後春筍般，鋪天蓋地襲來。而從實際的招聘效果來看，一方面是用人單位因為招不到人而著急，另一方面，又是求職者因為找不到工作而煩惱。是什麼原因，讓供需兩方都不能達成所願呢？主要原因，還是因為錢不到位。
作為用人單位，為了保障實現最大利潤，盡最大限度壓低人工成本是手段方法之一。房租、水電什麼的都是每月固定的開支，改動不了的，還可以精減、調低的也就是用工人員數量和工資水平了。把人工工資削減到更低，把工作時間延得更長，把三個人的活兒壓縮到兩個人頭上，還堂而皇之的傳講公司文化，說什麼企業是我家，工作分工不分家。言下之意，說白了也就是，份外的工作，你也得做！
老馬，45歲，近日到一家快捷連鎖酒店應聘經理工作，負責轄下3家酒店的運營及現場管理工作，具體還包括在人手不足時候，幫忙收拾髒房，做衛生，以及日常工程維修等等，可以說是一應大小、內外所有事務全都得做。1月4天休，每天工作時間12小時，試用期1~3個月，試用期間月薪4K，轉正後5K，無三險一金。在現實的家庭、生活壓力面前，老馬最終接受了用人方的嚴苛條件。問及原因，老馬說沒得選，你不做，大把的人在後面排隊等著呢！
小玉，20歲，擔任酒店前臺收銀員工作，上一天休一天，月工作時間360小時，(含保險在內)月薪2500元。(我草！請充許我發洩下內心的憤怒！啐一口黑心的老闆、吸血萬惡的資本家嘴臉！)
勞動最光榮！尊重勞動、尊重勞動者，是我們國家和社會主力倡導的道德和行為標尺。但是，怎麼樣才能不流於口號，而能夠切實保障到每一位勞動者的正當、合法權益，讓每一位勞動者的辛勞付出都有對等的價值回報，讓每一位勞動者都具有自謀生路，贍養老人，撫養子女的能力和尊嚴，而不至於受社會分工不同的影響、受人力資源供需關係的影響，受市場經濟行為的影響等等。
老福特講，商業必須流淌著道德的血液。對於一個民主社會，它的正派就體現在“保護社會成員不受自由市場的羞辱”，比如“重視貧困、無家可歸、剝削、惡劣工作環境、得不到教育和健康保障等等。”(引自﹤正派社會>)
