李雪津子
像這種情況你應該關心的不是能不能回去，那是你需不需要回去。
回去可能面臨的問題。
回到以前自己熟悉的崗位，益處不用多說，比如，員工彼此都比較熟悉，工作流程和標準把握比較清楚，有一定的人脈關係等等。重點關注的應當是可能存在的問題。
1.自我感覺地位降低。常言道，好馬不吃回頭草，自己因個人原因辭職，又返回原來崗位，內心自然會感到不順暢，覺得自己是有求於單位而返回，從而從內心貶低自己。
2.周圍同事另眼相看。以前的同事會認為你已經走了，又回來，說明在外面混的不好，從而對自己產生負面的評價。甚至會從內心裡瞧不起你，在言語上貶低你。
3.工作崗位出現變動。自己已經離開了原先的單位，原有的工作崗位必然會有人頂替，重新回去工作崗位基本都會發生變動，能不能適應，會不會幹得更好，都是值得思考的問題。
4.業務銜接出現問題。如果領導把自己放回原來的崗位，那麼接替自己的人會怎麼想？如果領導把自己調整到新的崗位，那麼和之前的崗位在工作銜接時能否做得順暢？
結合實際可以選擇的策略。
既然已經考慮了要回到原先單位這一條路，就說明現在的境遇並不是非常順暢，回到原先的單位，也是一個比較不錯的選擇。既然如此，建議從以下三條路中做出選擇。
1.堅決回到原先的單位。這種情況適用於目前找尋工作較為困難，家庭經濟狀況不容樂觀。此時旁人的眼光和言語以及自我評價都已經不重要，重要的是能夠儘快增加收入，解決家庭生活甚至是生存的問題。
2.一邊和老闆周旋，一邊找尋工作，腳踩兩隻船。這種情況適用於自己具有一定的工作能力，而且有了新的工作方向，只是因為工作還不穩定或者與原先單位相比並沒有突出的優勢。此時應當綜合衡量回到原先單位可能給自己帶來的心理壓力和工作壓力，找到平衡點，然後選擇對自己有益的一條路。
3.堅決不回原單位。這種情況適用於自己更在乎人格尊嚴或者已經找到的工作比原單位要強許多。如果自己是一個不為五斗米折腰的人，與貧困相比更忍受不了的，是別人對自己的貶低，那就不能回原單位。因為回去之後一定會傷了自己的心，自己難受不說，工作也不可能幹好。
無悔研職
俗話說得好，好馬不吃回頭草。既然辭職還有啥留戀？
手機用150055125801
這個提問有兩個問題需要分析，分析完後就不難做出決定了。一個是【個人原因】離職，到底包括哪幾個方面的原因；二是根據原因的不同再決定是否回去，那麼現在根據個人辭職原因進行逐條分析。
首先，如果這個【個人原因】是家裡有突發事情發生。
這個突發事情不是一個月兩個月能解決完的，處理這個事情不是用請假一段時間就能解決的，為了不影響單位的工作，讓單位HR重新聘請新人或是調單位其他員工代替你的工作，所以你不得不辭職回家處理家中要事。這件事情老闆也是比較清楚的，是不得已而為之的，那麼基於這種原因離職的，當你過了一段時間解決完家中事情之後，老闆根據對你工作的認可重新聘請你回去，你可以考慮回原單位上班。
其次，如果【個人原因】是你發現了新的工作比在原單位薪資待遇高。
你為了讓家人過上更好的日子，從而使你向原單位提出了辭職申請，在經過了一段時間新單位的工作後，你發現這個單位不是你想像的那麼好，於是你又辭職了。當你原來的老闆聽說後，覺得畢竟是老員工而且單位急缺你這個崗位的員工，有必要再把你重新聘請回來，那麼基於這種原因離職的，我還是勸你不要回原單位上班，所謂好馬不吃回頭草也是針對你這種情況的，而且主要是原單位員工急缺，如果以後單位的員工富餘了，老闆還是會在意你辭職的原因的。
還有就是如果你當時在原單位犯了點小錯誤。
這個小錯誤雖然不至於單位辭退你，但是你考慮到在單位的面子問題決定辭職，這種原因離的職就更不能回去了，因為老闆會時時刻刻記得你這個小錯誤的，會成為以後矛盾的激發點，只是由於單位人員急缺才會考慮讓你回去的。
通過以上三種【個人原因】離職的情況分析，你可以對號入座了吧，希望你做出正確的抉擇，祝你生活愉快工作順利！
#職場打拼那些事#
