根據美國科技媒體The Verge在10月9日報導的消息：微軟已允許員工每週不超過50%的工作時間在家工作，而經過了管理層的批准，員工甚至可以選擇永久性遠程辦公。這似乎意味著在家辦公的時代，已經悄然來到了。
從今年的新冠疫情爆發開始，全球範圍內，無論是實體經濟還是線下活動，都受到了一定程度的影響。過去存在於人們的意識中，辦公這件事理應在一個集體的空間下進行，才是常態，但疫情期間倡導“宅家保平安”，正常辦公卻又因此受阻。
但樂觀的一面在於，目前強大的信息技術背景，實實在在地解決了無數企業想要急需迴歸正常運營的需要：雲端辦公、線上會議、協同文檔、培訓直播、考勤管理、移動審批……你能想到的辦公場景，只要連上網就能實現。
雖然早有不少企業，早已開始使用遠程辦公的模式來處理日常工作。但對於更多的企業主心存疑慮的痛點在於：遠程在線辦公在質量與效率上，是否真的能達到，甚至超越線下辦公的質量跟效率？但疫情之下，給了在線辦公打開了一個新的契機，無數企業主在真正深度體驗過在線辦公所帶來的便利後，才開始大喊“真香”。
根據艾媒諮詢的一項數據顯示：2020年春節期間，中國有超過3億人遠程辦公，企業規模超過1800萬家。許多企業主開始意識到，許多工作性質並不是非得要制定嚴格的規章，將員工框死在固定時間固定空間才能完成工作。只要能連上網，無論員工身在何處，就自動形成一個雲端辦公室，在線協同完成工作任務。這不僅改變了大家對於工作方式新的認知，甚至對未來職業模式也開始有了新的想象。
從就業模式上看，“公司+僱員”是我們所理解的傳統僱傭模式。也就是企業按需招工，與員工建立勞動關係，員工完成崗位對應工作並獲取報酬。即便傳統的僱傭模式在今天仍是主流，但隨著時代發展，傳統僱傭模式凸顯出來的問題也越來越明顯。比如，螺絲釘般的角色員工的個人技能越發單一；複雜層級讓個人的價值難以獲得提升；還有的死板考勤制度，耗時耗力的都市通勤等。這讓強調個人價值的今天，開始變得難以適應現代人對自由生活的要求。
但互聯網技術的進步，恰恰給了人們更多的選擇方式。雲端技術、5G、大數據、人工智能等一系列信息技術，在高速推動著時代的發展。在成熟的技術生態下，各行各業都能產生新的革新和突破。同時，新經濟業態就業模式也開始隨之誕生，人們也多了另一種新的就業選擇，也就是“平臺+個人”的就業模式。
所謂“平臺+個人”模式，意指企業將工作任務發佈在信息平臺上，提供給個人接單完成，任務完成後即獲得報酬。以Uber為例，他們被譽為全球最大的出租車公司，但他們卻沒有一輛出租車。而他們的模式就是提供一個信息平臺，將客戶的出行需求任務化發放到平臺上，擁有私家車的司機通過接單並完成接送任務，就可及時獲得報酬。
這種模式下，個人與平臺之間不再是勞動從屬關係，個人身份角色上，更接近於自由職業或個體經營的角色。對於身有一技之長的勞動者來說，只要依賴於企業平臺提供的工作任務，按件為單位完成即可。對比於過去“公司+僱員”的模式，勞動者只要能力精力許可，就可自由選擇工作時間和工作數量。而靈活自由的身份，也不用擔心工作合同方面的條條框框，真正實現了以最低的成本“自己當老闆”。
對企業而言，以平臺模式對工作任務進行靈活分發，不需要付出大量的員工管理成本，也沒有複雜臃腫的組織層級，同時，工作任務的利用率也大大提高，不必擔心旺季招不到人，淡季養閒人的擔憂。
前幾年共享經濟火爆全國的時候，最早出圈的平臺模式就有共享出行、快遞外賣等領域。據工信部中國信息通信研究院發佈的《中國數字經濟發展與就業白皮書（2019年）》顯示，2018年，我國互聯網平臺僱傭598萬正規就業者，同時還帶動提供了共享服務的勞動者，人數達7500萬人。
隨著年輕、高技能專業人員的不斷湧入，使得自由職業者成為了替代傳統就業的靈活選擇。根據美國Upwork在今年6月15日至7月7日，調查了6000多名18歲以上的美國勞動力，發現在過去12個月裡有5900萬美國人從事自由職業工作，佔到了美國勞動力的36%，自2019年以來增加了200萬。
靈活就業給了勞動者更多的選擇權和決定權，未來，將有更多的勞動者，通過網絡自我僱傭或自由就業的僱傭方式來實現就業。隨著未來技術的不斷成熟，新經濟業態所帶動的平臺就業模式，將有可能觸及到更多不同的面。傳統的“公司+僱員”模式成為過去式，也不是沒有可能。
【參考來源】
經濟日報- 《“宅經濟”火了，新業態來了》
經濟日報- 《如何看待當前經濟形勢丨新模式新業態有望迎來快速發展》
金融文化評論- 《數字經濟15種新業態新模式、9大新職業會顛覆我國就業格局嗎？》
國務院官網- 《關於支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》
金融時報- 《新經濟業態打開就業新空間》
新浪財經- 《創造1.2萬億收入 美國自由職業時代來臨？》
