聽風在憂傷
你好，目前國內疫情尚未結束，公司這樣安排也是基於國外訂單銳減，從目前來看公司並不想主動裁員，在這種狀況下，要馬上拿到賠償離職會比較難。
今年企業的日子都不好過，很多人都已經或即將經歷被裁員、降薪。如果企業最後倒閉破產，就更難拿到賠償了。
建議不妨從另外一個角度想：一個月休息十幾天，那麼還有半個月的工資。公司也會持續繳納社保公積金。如果疫情過後訂單恢復，還是有工作，不算很差。
如果公司現在馬上辭退你，給你賠償，出去之後兩三個月內也未必能找到更好的工作。同樣也是損失。
所以建議現在坦然接受公司目前的安排，家裡雖然壓力大一點，但撐一兩個月，應該也沒有太大問題。同時也不妨在外面嘗試一下是否可以找到更好的工作機會。在沒有找到更好的機會之前，一定不要自己主動辭職。
總之，今年的就業形式非常嚴峻，同樣遭遇的人也不止你一個，在現在的情況下更要調整好自己的心態。在目前工作不飽和的情況下，趁機多讀書，多學習，提升自己，之後以更好的狀態投入工作。
豬骨
通過法律的途徑，拿回屬於自己的賠償
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0a7dd06b75084985a54c2795c2397ae1
haitao858
很高興回答您的問題，關於變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償，我從以下幾個方面來解答。
一、要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調動員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合理的理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
二、用人單位解除與勞動者的勞動關係的，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
我的回答完畢，希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d542181d713e4a22a0cdcac201c3d5e6
分享到:
