忍者4933
故意出錯是要受到懲罰的，可以要求賠償。不是緊急任務（危害公眾生命安全的，完成公共危害或是損失的是緊急任務）故意不加班是可以的，這是員工的權利。
整木定製設計師
你好 我是小小辦公室的葉子 針對這個問題來說 如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務．如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同專不影響責任的承擔與否．對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免.的 造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。以上僅代表個人觀點 希望對你有所幫助
小小辦公室
你好，我從事工廠人力資源工作十餘年，對於員工故意出錯導致公司損失的，公司肯定有權要求賠償的，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔相應的責任。如果涉及到重大損失，那麼“故意”和“無意”的性質就有很大的區別了，如果存在故意行為，可能還要承擔額外的法律責任。
當然，到底是故意還是無意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔多少責任，員工該怎麼賠償公司，等等一列問題，也並不是公司說怎麼樣就是怎麼樣，而且要有證據和符合相關的規定。
一、到底是故意還是有意給公司造成損失？
其實這個比較難確定，因為只要是工作就難免會出現失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監控上已經清楚的顯示員工在故意破壞公司產品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說明。
二、是不是員工原因造成的？
這個要看造成損失出現的根源，比如說一個員工是負責在產品塑膠殼上鎖螺絲，但出現好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當時的原因；而如果一個員工在包裝產品，且其工作內容不包含質量檢測，那麼因為上游成品組裝崗位的問題，流到這個員工手裡直接包裝好，那麼不能算這個員工的責任，但如果這個員工有質量檢測的工作內容，那麼這個員工就要承擔一定的責任。
三、給公司具體造成了多少損失？
雖然公司有各類單據來證明價值，但仍然不能作為最終的依據，一般是要通過第三方有資質的公正評估機構來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損，而員工無心造成的損失，應該是按照成本價，加上關聯損失來確定。
四、員工承擔全責還是指定比例？
特別在工廠的生產流水線上，造成的損失可能是多個人造成的，如果公司把責任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當的。那麼承擔多少比例，要麼是公司與員工協商確定，要麼就是通過第三方來判定。
五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？
這個時候公司仍然不能直接從你工資當中扣除損失，而是先要和你協商，經過同意後才能從工資當中代扣，且不能全部扣完，而是要根據月工資總額按照一定的比例逐月扣除。
如果發生損失後，員工自離了怎麼辦？那麼公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。
總而言之，我們工作時還是要認證，即便和公司發生勞動爭議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個是要負法律責任的。以上回答，希望可以幫到您！
