2020年高校应届毕业生可谓是“就业最难的高校毕业生”！数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万。毕业人数的不断增长，加上疫情导致的企业用人需求降低，预计今年上半年就业形势会更加严峻。
对于半导体行业而言，一季度属于招聘求职的旺季。企业在前一年的11、12月份进行项目评估和确定之后，岗位以及招聘的费用也会因此确定，在1、2月份便开始人员招募和项目启动工作。
4月16日-17日，“2020集微春季线上校园招聘会---微电子专场”即将闪亮登场，本次校园招聘由集微网主办，浙江大学信息与电子工程学院、西安电子科技大学微电子学院、电子科技大学电子学院学生发展指导中心、华中科技大学光学与电子信息学院、厦门大学电子科学与技术学院、上海大学通信与信息工程学院、西北工业大学微电子学院等高校微电子相关院系协办。大量微电子行业岗位放出，欢迎广大应届生踊跃报名！
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在招聘开启之前，集微网请来半导体企业HR专家和职场“过来人”分享经验，希望这份入职指南能为初出象牙塔的毕业生们支招。
毕业生：在IC行业里，外企、民企、国企这三类企业各有哪些优势？我应该怎么选？
HR专家：三类企业各自的优势还是很明显的。
对于外企尤其美国的一些大企业来说，在技术上确实跟国内有10~15年的差距。其次，在公司管理和研发流程方面这类企业更加规范，设计工具完备。因此外企对毕业生会是一个工作环境相对较好的平台，也有利于职场新人工作习惯的培养。不足之处在于这类企业普遍可能因为技术壁垒、技术保护的关系，中国员工难以接触到芯片最核心的技术。
对于民企来说，这两年中国本土IC企业发展非常快，其中海思是典型代表，这类企业员工能更贴近研发端，也就是说有更多的机会接触到核心技术。此外这类企业也非常有活力，创新力强。
国企相对稳定，抵御市场风险的能力比较强，不用过多担心裁员或公司效益不好。现在这类企业做的更多的是一些属于国家战略的芯片产品，会有更强的成就感。同时这类企业可能在落户、房产方面有一些更优惠的政策。
“过来人”：在外企能很好地培养职场新人的思维方式，学习到如何推进项目等，由于技术领先，眼界也会相对较高。因此毕业生可以在外企积累几年经验，打下扎实的基础后，再寻找更能发挥自己所长的平台。
毕业生：IC公司对毕业生有什么不同的要求？面试时有什么技巧？
HR专家：在对毕业生要求方面，如果是名校出来的学生自然更受企业欢迎，但是更看重求职者本人的专业能力、性格等方面因素。例如笔试中是否展现出对基础专业知识的掌握，是否有实践动手能力、实习经历或者项目经验、电子设计大赛经验等加分项。在面试时则会重点考虑沟通方面的能力，例如是否能把自己学过的知识、做过的案例讲清楚等等。
因为芯片公司是一个十分讲求分工合作的集体，没有任何一颗芯片是能依靠一个人的力量完成的。而工科学生通常会比较腼腆，不太善于表达自己的问题，但是正常沟通能力还是要具备的。
“过来人”：面试前做好充分准备，从自身专业知识的准备，到对应聘企业的充分了解、应聘岗位职责的了解等。面试时充分展现自己，比如知识点可以分析得越细越好，但是不要说空话。一旦说出空话，面试官也知道你的水平了。
毕业生：IC行业有各种各样的职位，有IC设计，fab里也有很多职位，还有测试，我应该如何选择？
HR专家：IC设计对专业对口、学历的要求比较高，基本都是电子工程、微电子这类的专业才能胜任，其他专业的入门会比较难。其他环节对专业要求稍微宽松一点，比如fab里一些制程、工艺相关的岗位，物理、化学、材料等专业也会考虑；测试部分可能软件、计算机、机械自动化等专业的也会考虑。
从企业角度来看，不论是本科、研究生或是博士，目前国内教育的培养体制对企业的帮助并不大，从实用性的角度来看这些毕业生差距并不大。但是为什么现在很多岗位都要求研究生以上学历？其实这是一个双向选择驱动的结果，最优秀的本科毕业生可能绝大多数都读研了，企业没有办法在他们本科毕业时就招到。因此造成了企业普遍对学历要求比较高的局面，实际上这是市场适应的结果。
至于如何选择适合自己的领域？如果是电子工程、微电子这些专业，还是建议做设计，无论是从职业匹配度、未来薪资、职业发展等角度来看都是最好的选择。如果说是学材料或者工艺，现在国内fab对这些专业的需求也相当旺。至于测试方面，从人才市场的角度来说，毕业生供应量会充足一些，专业没有设计要求严苛。
如果你的学院不够好，或者说是对专业知识掌握的不是特别好，做测试这方面也是不错的，因为整个行业是在呈上升的趋势，在这个领域，即使链条偏下游一点，也能够分享到整个行业的红利。
“过来人”：除了IC设计，其实半导体设备、材料对专业要求是更高的。
毕业生：我在学校成绩很一般，也能从事IC行业吗？
HR专家：IC产业链条非常长，它是一个高度分工合作的产业。任何一颗芯片绝对不是一个人，或者说是一个小团队能够磨出来的东西，它涉及到方方面面的合作，所以在这个行业的整个流程中，任何一个角度都有可能切入的，可以找到一个适合的切入点。根据个人的需求，还有自身的专业能力，甚至包括个人的性格都是决定性的因素。
比如说有一些毕业生，可能创造力没有那么强，但是他很细心，很有耐心，这样的人其实做数字后端、模拟后端、数字验证等是很合适的。又比如有些毕业生对bug的敏感性很高，就适合去做测试。有些毕业生非常开朗善于交际，也可以做市场部门、FAE的工作。
毕业生：读书的时候，老师开玩笑说，不好好学习，别的同学是工程师，你将来就只能当销售工程师，销售真的是一个不太好的选择吗？
HR专家：当然不是这样的。从老师的角度是可以理解的，因为的确如果同一个专业出来你却做销售，可能心里多多少少都会有一些疙瘩，觉得我是一个学技术的人，我怎么会去做销售？但事实上我们这个行业里面所有的销售都是技术型的销售，需要很强的综合能力。比如要做一个好的销售工程师，你可能会更需要眼光，对整个市场需要更精确的了解。精确到什么程度，例如要能够在客户之前想到他们要什么，然后再用你的专业知识去判断这个东西你们能不能做得出来。不懂技术是没有办法做这个行业的销售的，因为你一定要去给客户介绍你的芯片，能够有什么样的功能，能够做到什么样的程度，和其他的竞争对手相比有什么样的优势？不管是成本的优势，还是性能的优势，甚至是多样性应用的优势，这些都需要你很强的技术背景。
我反而认为一个好的技术销售其实是非常难得的，因为它既要有理工科缜密的逻辑思维能力，又要有商科的那种敏感性，然后又要有很好的沟通的能力，其实是非常综合的一个岗位，对他的综合能力要求会很高。
所以在整个半导体行业中任何一个职位都能够有自己的价值所在。任何一个职位，你做到优秀的程度，都会给你的公司带来非常大的价值。比如说我们的版图工程师可能存在感比较弱，但事实上，如果版图设计师使一颗芯片的die size减小10%，给公司带来的盈利可能就能上涨1000万。所以每个岗位它都有它自己的价值。
毕业生：现在有很多很热的概念，人工智能，5G，射频，化合物半导体……我怎么判断这些新兴领域的公司是否值得去发展？
HR专家：对于这些风口上词汇，首先要知道，高风险高收益。现在是风口上的猪，比如说5G，AI，现在很红，相对的薪水也比较高。但是背后一定隐藏了危险，你要想清楚它未来的发展怎样。其次，任何芯片都有它的市场空间。有些学生可能会觉得，我想做难度高的芯片，有一些难度太低的芯片不想去做，没有价值，但是事实上并不是这样。任何一颗芯片，它的设计难度的高低，不在于从自己的角度来看这颗芯片有多简单或者有多难。但凡这颗芯片还有市场在，就说明它是有存在的合理性的。对商业公司来说，考虑的永远是怎么做得比竞争对手强，考虑成本、研发周期、收益怎样达到一个最高的投入产出比。
“过来人”：有一个很简单的判断，这个技术是根本性的改变，还是仅仅是从前技术的改良。
毕业生：选择沿海地区、一线城市的企业，还是到中西部去？
HR专家：中西部地区可能在生活成本方面会有优势，对于多数学生来说可能还会有适应性的问题。但建议如果在该地区还没有形成明显行业优势、聚焦效应的情况下，可能在沿海地区企业能学到更多经验。
从个人职业生涯来看，虽然有三四十年，但真正有效用的可能也就是前十年、二十年，之后就是消耗已积累经验的过程。如果这期间没有很好地将经历转化成以后20年能够消耗的东西，可能就会面临中年危机。
因此考虑到IC行业高速发展、激烈竞争的残酷性，初就业时在一线城市会有更多学习和接触先进技术的机会，能够更好地规划整个职业生涯。
以现在的产业格局来看，芯片设计公司主要集中在上海，芯片终端、应用、系统厂商集中在深圳比较多，而北京则是互联网、算法公司比较多。他们虽然都是做微电子这个行业，但是地域的一些小的差异性已经开始有体现。
毕业生：进入公司以后，我怎么适应从学生到职场人的转变？
HR专家：毕业生入职以后，不论是外企、民企还是国企，即使是一样的工作，其实对员工的培养是不一样的，简单来说，越大的公司精细化分工会越严重，这势必会带来效率的提高。所有的研发环节分工越来越细，可能做SoC跟做ASIC的都不一样，做数字前端的和做数字后端的也不一样，甚至现在有大量的数字验证的职位，也是从数字设计这个大的领域里面细分出来的。
分工越来越细，过早把自己限定在某一个岗位上，从行业发展来看，专业、专精没有错，但是对应届生来说，在刚刚接触到这个领域的时候，还是要对整个流程有一个全局性的概念。如果缺乏全局性的概念，不但会造成对整体大局把握的缺失，对于个人职业生涯来说也未必是一件好事。因此，进入公司以后，要随时保持学习的心态，也要善于总结和发现，主动学习其他流程的内容，这对将来职业发展有很大的意义。
另外就是需要思维转变，学校教育与商业化的芯片公司操作是完全不同的两个概念。比如在学校做一颗芯片，它能够不计成本地去做到完美。但是在商业化的公司，任何一颗芯片都是在成本、价格、研发、时间和市场方面去做不断妥协和平衡的结果。而且每家公司的研发流程是不一样的，一些是有借鉴性的，有一些可能是需要改善的，每家公司都会有自己的优缺点，所以只能在工作中通过不断的学习、培训、观察，去获得这种能力。
最后，现在的工科学生普遍腼腆，可能大多数是独生子女，习惯了受关注。但是工作后大家各司其职，不太可能会有人关照你，所以要提前做好思想准备，想想如何去融入一个集体。其次，要善于寻求协助，也要清楚向谁寻求协助。在学校时会有很多人关心你，问你有什么问题，但是实际工作中都要靠自己的主动性。遇到困难，首先要思考这个困难是否有解决办法，职场上很忌讳不经思考就去求助。
“过来人”：在学校时，考试几乎是检验学习成果的唯一方法，可能有固定的套路，但是在公司中，是以结果为导向的，这种思维转变要尽快调整过来。
毕业生：别的同学都找到工作了，我面试了很多次还是不行，是不是很失败？
“过来人”：绝大多数毕业生在求职时都会遭遇失败，而且几率都很大。因此面试后不被录取不能证明你不行，有时候offer是否属于你，也有一些运气、机缘和巧合的因素。不有心理包袱，做好心理建设，总能找到真正适合自己的企业和岗位。
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（校对/Yuna）
