年青人走出校门，踏入社会，初入职场，既兴奋又紧张，兴奋的是：从此自己要自食其力，十几年铁砚磨穿，寒窗苦读，终于有机会证明自己，展现自己的实力了；紧张的是：进入新的集体，不知道如何快速融入，不知道如何与同事相处？ 想要快速融入集体，以下四招可以试试。
一、细致了解团队的风格，然后以合适的方式加入团队，融入新集体。每个新集体、新团队都会因行业性质、企业文化、团队年龄层、领导风格等因素有不同特点。年青人进入新集体，要善于观察，少说话，多做事，通过各种方式渐渐熟悉团队成员和文化之后，细致了解团队的风格之后，选择适当的时机，再以合适的方式加入团队，融入新集体。
二、放低姿态，多欣赏和赞美同事，主动向老员工请教问题。年青人初入职场切忌锋芒太露，要以谦虚谨慎的态度，放低姿态，对待新集体中的每一个人。平时要善于发现每一个人的优点，并且真诚、直接地向对方表达。没人会拒绝别人的赞美，哪怕一个人再谦虚，都喜欢听别人的夸奖。这会让人感到自己被重视，从而对你产生亲切感。同时要主动向老员工请教问题，即使自己可以解决，也要向老员工请教，不能我行我素，擅自做主；防止给老员工留下目空一切的印象；新人最忌急于表现，谦虚谨慎、脚踏实地的人，不管在什么地方都会受到欢迎。对自己不明白的事情尽可能多问，虚心求教。大多数同事是愿意在新人面前展示自己的知识和能力的，这也是你学习新技能的最佳时机。给新同事留下一个好印象，你就会获得好人缘，有了好人缘，你就会快速融进这个新集体，你就可以迅速崭露头角，展现你的实力。
三、机智勤奋、眼明手快，多伸援助之手；积极参与团体活动，主动融入新集体。进入职场，融入新集体后，平时做好的本职工作后，要及时发现同事的需要，在他们需要帮助时伸出热情的援助之手，比如帮同事取快递、顺路送同事回家等。这种积极热情、乐于助人的职场新人往往都会受前辈们的喜爱。除了多伸援助之手外，还要主动参与集体活动。利用午餐时间与同事多聊天，下班后和同事一起出去吃饭、唱歌、打球等，发掘团队中共同的业余兴趣爱好。通过参与这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
四、认真负责的工作态度、过硬的工作能力，是你在新集体中能否立足的根本。融入团体不可急于求成，也不要过度关注人际关系而忽略了业务，因为只有你有认真负责的工作态度、过硬的工作能力，才能在职场生存。若能力不行、态度消极推诿，和同事关系再熟络也不会得到团队的肯定和尊重。即使你勉强融入了新集体，因自身能力不足，保鲜期一过，你也会被排斥在外；内外兼修，才能立于不败之地。
除了以上四招，还有其他细节要注意： 不站队，不拉帮结派，保持自己纯洁。不刻意对领导讨好，把握和同事相处的分寸。做到笑对每个人，不说他人坏话等等。
人生如茶，有起伏才有淡定，有苦痛才有馨香。得意之时，要学着把自己看得低一些；失意之时，要学会忍受寂寞，努力沉淀自己。始终浮在生活的表面，体会不到人生的幸福；永远躲在人生的谷底，沐浴不到明媚的阳光。得意之时要淡定，失意之时要坚定。 挤不进的世界，不要硬挤，难为了别人，作贱了自己；跨不过的门坎，不要硬跨，跨过了是门，跨不过就是坎。
