文 /叁叁
对于上班族来说，职场中的一些雷区是我们必须要学会避免的，没有工作状态怎么办？领导交代的任务完不成怎么办？领导不重视我怎么办？经常加班怎么办？想跳槽怎么办？.......
这些问题好像时常困扰我们，也时常阻挠我们升职加薪的道路，那我们应该怎么做才能避开职场这些雷区呢？
《和秋叶一起学职场技能》这本书里就很好的为我们解疑答惑，整本书采用对话的方式给读者耳目一新的感觉，在看书时也会非常有画面感，而本书的作者也希望通过这样的方式给读者排忧解难。
“我问，秋叶答，或者是秋叶问，我答，还有佳少的生花妙笔，我们三个人的合作，既轻松又专业，希望能够把好的思维，方法和工具籍由这本书 ，传递出去。”
初入职场篇
初入职场时，不知你是否有感觉到恐惧，没有状态，工作无从下手，任务完不成没有存在感，这些问题其实在刚进入职场时非常常见，因为我们的身份由学生转为了职场人士，自然会有些不适应，但如果一直以不适应为由，不肯努力改变，那我们将没办法快速在职场上站稳脚跟。
其实抛弃学生思维，很重要的一点是：要学会适应工作，而不是让工作适应你。
书中曾讲了这样一个案例：“我最近接到一个提问，说进入单位马上就被安排给工作，说是不懂可以问老员工，但实际上也没有谁认真指导，遇到这种事情你怎么看？
以前在学校，不论是在班上还是社团里，出现问题大家可能都很乐意帮你，但在职场上，没有人愿意帮你或是指导你，那你能说这个人一定是坏人吗？
不，因为到了职场没有人有义务指导你，自己的工作任务本身就已经很重了，还要费神费力去教你，这并不实际。所以，帮你，是情分，不帮你，是本分。
这就是职场的生存法则，既然到了职场，就要学会适应它，毕竟适者生存嘛！
但如果出现问题，我们仍然要第一时间解决它，不要不懂装懂，学会主动沟通，遇到困难，及时解决，主动解决永远比被动等待让人成长的更快。
带着问题去研究，要比漫无目的强很多，一个一个问题被回答后，清晰度就会不断增强，同时，初入职场时我们也应该给自己设立明确的目标，将目标分段化，比如：今天要完成哪些工作；明天要完成哪些工作，目标越清晰，实现目的的可行性也越高。
工作之后要达到什么成绩？为什么要达到这个成绩？必须先弄清楚这些问题，如果没有清晰的目的，也就是说学的技能发挥不了作用，人的积极性可能就不高。
其实这也是做事的底层逻辑。
什么是底层逻辑？
底层逻辑思维就是我们在思考问题的时候的首先个核心切入点,从这个点开始思考所作出之后的决定,当围绕着底层逻辑思考时,做出的决定才是和初心一致,最贴合内心的,也是真实的人性反馈。简单来说，就是事情的内在本质。
只有弄清楚每件事情的底层逻辑及内在规律，我们在遇到问题时，才不会觉得很棘手。
最后，在初入职场也应该积极主动的心态和勤奋好学的品质，多学习新技能，把事情做好，经常获得赞扬，也会逐渐建立信心，增强成就感。
空余时间多和同事聚聚，这样可以让关系更加融洽，也可以多了解工作环境，能够切实地改善身份转换的不适，也会减轻焦虑，缓解疲劳。
职场成长阶段
不知你是否有过这样的困扰，领导不重视我怎么办？工作时总是太拖延怎么办？经常加班怎么办？
这些问题在我们职场中时常出现影响我们，但其实问题该出现时总会出现，我们无法阻止问题的出现，就应该更加关注问题出现的原因。
书里有这样一个例子：“秋叶大叔，我和其他同学一起去进了同一家单位，但其中一位同学很受器重，什么事领导都很关心的样子，相比之下，对我们几个人总是不闻不问，我现在到底怎么办？是要好好表现让领导重视起来，还是应该怎么做？
其实这个问题看似是不受重视的问题，但其实还是个人能力的问题，试想一个人如果凡事都能完成的很漂亮，那这样的人会不受重视吗？
相反，如果领导交代一件小事给你做，但你却认为这种小事不值得上心，不用心完成，那领导下次还敢用你吗？
要知道职场无小事，任何一件事，只要是领导交代给你的就必须用心完成，努力做到最好，付出也一定会被看到，与其将心思花在猜忌领导的意图上，不如好好思考自己到底哪里做的不好，有则改之，无则加勉。
领导肯在小事上用你，就是看重你，培养你。
当然如果受到不公平待遇，也要学会冷静处理，先解决问题，再解决情绪。（要事第一），越是涉及到利益，越要努力用平和的语气交流，学会情绪控制也是成年人的必修课。
其实，不论在生活中还是职场中，出现问题首先要找找自己的原因，工作中为什么会拖延？为什么会加班？
每一个问题背后都一定会其原因，拖延症的背后有可能是时间管理不合理，加班的背后有可能是工作没完成。
当然像加班这种常见现象，可能存在于每一个公司每一个岗位，加班不是问题，问题是不懂得科学加班，以及加班后的精力恢复。
- 尽量减少不必要加班，合理安排好工作。提高单位时间的产出，同时提升自己的技能
- 如果必须加班，那就认真加班，不含糊不犹豫，心理上也不要有不适感和抵触情绪
- 加班之后，要进行精力恢复，比如：睡觉睡到自然醒，按摩，吃美味的东西
加班也是职场的一部分，该拼的时候一定要拼，但对于不合理加班，倒不如多想想办法，如何实现工作目标又不加班。
职场人际交往篇
对于性格内向或者没有太多职场经验的人来说，职场人际交往就成了一大难题！
如何合理拒绝同事和领导的任务？和不喜欢的上司如何相处？工作应酬怎么办？每个问题对于他们来说，就像遇上了世纪难题，到底该怎么办呢？
这本书里给出了很好的解决方法。
拒绝同事和领导的任务，看似很难，也会得罪人，但如果在自己本职工作没完成时，还去帮别人工作，不但会使自己的任务完不成，还会因此被领导批评，更加得不偿失。
所以应该以完成本职工作为前提，再去帮助别人，不能因为害怕和同事间的相处就委屈自己，重要的不是拒绝，而是合理的拒绝。
同时，如果在职场中，遇见自己不喜欢的人，也应该泰然自若的处理好与他之间的关系，毕竟不仅是在职场，在生活中，我们一样会碰到自己不喜欢的人，这是不可避免的。
学会和不喜欢的人相处，也是迈向成熟的历程。
天下并没有十全十美的人，每一个人都有他的缺点和优点，尽可能的看到别人的优点，而非缺点，这样自己也会在人际交往变得更加自如。
而在本书中也就这个问题，提出了以下几点建议：
- 写周期性报告，让上司知道你在做什么。很多误解来自信息不对称
- 多沟通，表达信息准确，尽量避免出现歧义和误解
- 再不喜欢上司也不要背后说他坏话
- 行事谨慎，不要犯低级错误
- 和其他同事搞好关系，如果你人缘好，就不容易被干掉
- 对上司始终保持礼貌，谦逊，尊重的态度
结语
读《一起和秋叶大叔学职场技能》让我深刻的体会到了职场中的一些常见问题得到了解决，我们总说职场中的问题难于解决，很可能是因为我们自己把问题复杂化，产生了焦虑情绪。
书中提到了一个观念，计划赶不上变化，不要空谈理想。
其实这句话也体现了我们很多人在职场中面对的困境，怕改变，难改变，但其实改变本身就是一个不断迭代的过程。
这世界上本没有十全十美的人，也没有一步登天的事，职场本身是个不断迭代的过程，踏实做事，不断革新自我才是我们最应该完成的事。
