吉林省優秀職工服務站巡禮（八）
遼源市環境衛生管理中心現有職工1231人，入會人員率100%。服務站成立於2018年2月份，有專職和兼職工作人員10人，制定了《職工服務站內部管理制度》《困難職工幫扶工作制度》《職工權益維護制度》《互助保障制度》《人文關懷制度》等工作制度，將服務站工作細則、制度、流程全部上牆，並設有明顯的標識牌。
困難幫扶管理檔案化
服務站對全體會員信息重新進行採集，困難職工進行登記檔案化管理，為職工做到貼心服務並及時進行職工更新變更跟蹤服務。成立至2018年底，幫扶了因生活、疾病、子女上學造成家庭困難的環衛職工266人。
幫扶困難職工
推進互助保障普遍化
為了緩解職工因疾病和意外傷害而造成經濟困難，起到救急、解難、分憂的作用，在政府有效保障的情況下，發揮職工之間的團結愛心，有效建立了互助幫扶工作機制，建立了職工互助保障計劃，為職工辦理了職工互助保險， 有29名職工得到了理賠，互助保障作用彰顯效能。
市總領導瞭解職工互助保險辦理情況
人文關懷工作經常化
兩送 —— “夏送清涼，冬送溫暖”活動，夏季及時為職工送上綠豆、茶葉、白糖、礦泉水等解暑品，冬季及時為職工送上棉鞋、手套、脖套、帽子等防寒用品；今年，市總工會關愛環衛職工，為職工戶外服務點掛牌並送上14餘種物品，給環衛一線工人休息提供了物質保障。
為環衛工人送物品
兩問——慰問看望生病的職工、生活困難的職工，從經濟上、精神上及時進行慰問幫助，單位主要領導親自看望慰問職工76人。
慰問困難職工
一關心——環衛職工婦女同志比較多，關愛婦女同志、關心婦女同志身心健康成為職工服務站的一項重要工作，根據國家關愛婦幼職工生活精神，配合市總工會要求，我站積極組織單位婦女同志進行了身體檢查，共有328名女職工參加了婦幼保健院的婦科體檢。
組織女職工體檢
一倡導——積極發揮輿論宣傳作用，倡導“我為人人、人人為我”的環衛精神，廣泛發動社會各界關心環衛、參與環衛工作，全市愛心人士主動為一線保潔員提供了礦泉水、水杯、大衣、藥品、免費早午餐等物品和食品。
組織倡導環衛精神活動
一建立——為緩解職工工作壓力，倡導健康積極生活，建立了一處職工業餘文化活動室，在七樓專門為職工乒乓球運動活動室。
遼源市環境衛生管理處職工服務站圍繞如何提升服務水平這一重點，以建設職工服務站為載體，積極探索貼近職工，依靠職工、關心職工、服務職工的新方法、新舉措。
