清歡0610
屬於勞動爭議應提請勞動仲裁，但提成這情況到底是否屬於勞動報酬我也說不清楚。如果這筆錢屬於欠你的債，可以直接進行法律訴訟。
長金老者
我們先明確兩點：
1、 不論是派遣員工或是編內員工，都受勞動法保護。公司在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，延期支付或者未足額支付員工工資的行為，一種是違法行為；
2、 你是為公司服務，為公司創造價值，按照雙方勞動協商一致的薪資包括提成，公司應及時發放薪酬，不因領導層變動而拖欠。
對於這個情況，建議可以這麼處理：
1、 收集業績數據、提成方案、具體提成核算金額等資料，跟公司協商處理，表明態度，要求公司明確發放期限；
2、 可以跟公司申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償；
3、 如果協商無果，向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令公司支付提成，勞動監察大隊協調不成的；可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁拒不執行的；可以申請法院強制執行。
人本智業sue
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理！
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
所以最快最有效的方法就是先協商，後勞動監察部門協助，再就是勞動仲裁，最後是法院起訴！過程有些複雜，但是這是最安全最有效也是最快的方法！
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