清欢0610
属于劳动争议应提请劳动仲裁，但提成这情况到底是否属于劳动报酬我也说不清楚。如果这笔钱属于欠你的债，可以直接进行法律诉讼。
长金老者
我们先明确两点：
1、 不论是派遣员工或是编内员工，都受劳动法保护。公司在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付员工工资的行为，一种是违法行为；
2、 你是为公司服务，为公司创造价值，按照双方劳动协商一致的薪资包括提成，公司应及时发放薪酬，不因领导层变动而拖欠。
对于这个情况，建议可以这么处理：
1、 收集业绩数据、提成方案、具体提成核算金额等资料，跟公司协商处理，表明态度，要求公司明确发放期限；
2、 可以跟公司申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；
3、 如果协商无果，向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付提成，劳动监察大队协调不成的；可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁拒不执行的；可以申请法院强制执行。
人本智业sue
《劳动争议调解仲裁法》 第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理！
2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
所以最快最有效的方法就是先协商，后劳动监察部门协助，再就是劳动仲裁，最后是法院起诉！过程有些复杂，但是这是最安全最有效也是最快的方法！
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