老夏分析師
那麼，對於上班族來說，忠誠是針對領導而言，還是針對崗位和公司而言呢？
我認為，對領導忠誠和對崗位和公司的忠誠，其實這兩者之間並不矛盾也沒有衝突，甚至很多時候本身就是一體的。
雖然有些人喜歡咬文嚼字，會說對領導忠誠是“小忠誠”，對崗位和公司的忠誠才是“大忠誠”。可現實當中，一個公司的領導難道不能代表公司嗎？那麼那些總經理為何又要兼任公司的法人代表呢？就是因為公司領導很多事情就是公司的具體代表。
那你說對領導忠誠和對公司忠誠有多大區別呢？其實並沒有什麼區別。不過，這兩者畢竟是有所側重的。
通常來說，我們提到的對領導忠誠，我們更多強調的是對領導個人人身的忠誠，比如認定某位領導，就寧願一直跟著他幹，不會考慮其他的選擇，這就有點“從一而終”的感覺了。
但是對崗位和公司的忠誠，可能更傾向於對工作的負責和盡心程度，比如你對公司忠誠，那麼你一定會努力幹好自己的工作，而且儘可能通過幹出一定的成績來回報公司對你的培養，或者感謝公司給你提供的平臺。
總之，對領導忠誠和對公司忠誠，在我看來其實就是一回事情，只不過各有側重罷了。因為不管你對領導個人忠誠，還是對公司和崗位忠誠，最關鍵也是最重要的一點，就是你需要做好自己手中的事情，努力成為更好的自己。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
九品職麻官
這個問題，作為混跡職場十多年的我，可以明確告訴你——無論是國企，民企，還是合資企業，對公司和崗位的忠誠一定是排在首位的，我這樣說基於以下幾點：
一、倘若領導與公司的利益一致，作為員工的你，忠於公司、忠於崗位，那就是對領導最大的忠誠，因為你維護了他（她）的利益，穩固了他（她）的地位。
二、倘若領導與公司的利益不一致，作為員工的你，拋棄了忠於公司和崗位的職業底線，一味的“忠於”領導，迎合領導，那你不是在幫他（她），你是在害他（她），只會讓他（她）與公司的價值觀漸行漸遠，最終你將被視為派系成員為公司所擯棄！
三、基於以上兩點，忠於公司和忠於領導本就不應該作為對立的兩面，而應該高度統一起來。
這樣的回答，您滿意嗎？歡迎大家多多交流！
銷售那點破事兒
職場上工作中，關於忠誠度，不管是領導，公司，崗位，我們都要有忠誠度，就像軍隊一樣，忠於黨，忠於祖國，忠於人民，這是每個軍人的使命，同樣我們作為員工，也是需要忠於企業，忠於領導，忠於崗位。
忠於企業，是認可企業的企業文化，企業的發展，只有公司經營好了，員工才會好，有國才有家，國家好了，人民才會好，人民的生活才會越來越好。
忠於領導，是認可企業領導的管理，領導的大格局，大方向，跟著領導工作也會得到很大的成長，工作經驗的積累，學習。
忠於崗位，我們作為員工，一定要熱愛自己的工作，崗位，在工作崗位上，把自己專業技能發揮出來，為企業創造價值，工作能力也能得到提升，專業技術越來越精通，所以我們在崗位上一定要盡心盡力，是為自己提升價值。
題外，我們也要忠於家人，忠於愛情，忠於生活，不能有任何欺騙。做一個真誠的人。
