渣渣輝VS陳小孫
恭喜你，面對這樣的老闆離職就對了。
用人朝前，不用人朝後的人本身心理上就有問題，是不成熟的社會成年人。
雖說一朝天子一朝臣，那只是對事不對人方面。如果涉及到人身貶低，那就是道德問題了。而道德的問題是仁者見仁智者見智的。當你不處在這樣的環境中，你是沒有辦法去解決這樣的矛盾和問題。
判斷一下和他是否會有利益關係。然後決定是否開撕。同時這裡面還要考慮一下前同事的感受。有沒有會對他們造成不良影響的，特別是前下屬或者前領導。因為他們也是你的資源。
如果不能開戰的話，那麼就當沒聽見好了。畢竟他也不能對你現在的情況構成威脅。
道寬
我覺得很正常，老闆總不能把現有的員工當反面教材吧，同樣的道理，等他們離職的時候老闆也會這樣說他們，都是成年人，都是套路
追劇情緣
這是大多數中小企業老闆的通病，一可是你本身在原單位口啤不好，二是老闆覺悟不高，三是人走茶涼！
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