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【金菲观点】我个人认为，这种情况是要看当事人是如何约定的。
新员工入职根据劳动法规定签订一定的书面劳动合同，这样员工与公司之间的劳动关系才能正式成立。那么，在书面合同的签订过程当中，到底具体怎么协商的这才是重点。
一、如果合同中没有明确写清楚你具体负责的工作内容，公司在你在职期间调换，调换岗位也没有通知你，并强迫你必须同意，不同意就让你辞职，这样的情况。，公司的行为肯定是违法的。
二、如果你在与公司签订劳动合同时，双方已经明确说明了你的工作内容，并且具体的内容也已经写进合同里面，那么，出现随意调换工作岗位的情况，公司的行为肯定是不符合法律规定的。
对于上述的情况，应该怎么具体解决呢?
一、调解、协商
公司在调换员工工作岗位的情况属于劳动合同内容变更的情形，用人单位应该提前与劳动者商量，比如：公司可以告诉员工，调换岗位的好处有哪些，给我们怎么样的薪酬待遇和上升空间。
认识那个员工感觉得到对自己的自身发展有好处，让员工同意调换工作岗位。
二、申请劳动仲裁、情况严重的进行法律诉讼
我国法律保护广大公民的合法权益，公民的合法权益也神圣不可侵犯的。作为公司如果侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
用人单位未经劳动者同意，擅自改变合同内容，调换员工的工作岗位，并且强迫员工到岗工作，如若不到岗就要接触劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
最后总结
作为公司：人员的合理分配和利用是一个公司的重中之重，公司应该严格在劳动合同当中注明其工作的内容，不能含糊不清，强迫员工从事不属于自己或者不擅长的工作内容。在不危害公司利益的前提下，合法办事，维护劳动者的合法权益。
作为劳动者：如果合法权益受到损害。我们应该先学会调解和协商，如果情况严重，可以申请仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！金领菲白
公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？
您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。
问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。
1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。
比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位… …；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员… …。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。
2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。
3.解决办法
（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减员。
如果你觉得新岗位不适合自己，能找到更好的工作，也可以选择离职，但用人单位没有补偿。
（2）属于劳动合同变更，你不同意，用人单位不能强迫你离职，你不要写辞职报告。
一旦写辞职报告，相当于你自愿离职。
你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具，你就正常上下班，打卡，并着手保存维权证据。
比如，与HR人员洽谈的电话录音，出勤记录，工资条，工资支付流水等证据。
（3）劳动仲裁或法律诉讼
用人单位违法解除劳动合同，要承担违约责任。仲裁或起诉，如果证据确凿，会得到劳动争议部门的支持。
根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定，你会得到半个月工资赔偿。
4.总结
签订劳动合同时，重要条款一定要求用人单位表述明确，否则在合同执行过程中，劳动者很被动。
发生劳动合同争议时，注意保全证据，以协商为主，协商不成，有权诉助法律，不能任人宰割。
海阔天空HMC
碰见这种情况，员工可以直接提出离职，并且，向劳动监察申请劳动总裁，让公司赔偿。
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是否调岗或辞职，主动权在劳动者自己手上
不论因为什么原因，其他方面也好，因为疫情工作需要调整也罢，公司想要调整员工的岗位，必须征得员工的同意。
只有员工答应了企业的安排，公司进行的调整，才是合理合法的。
如果企业因为员工不愿意调岗，就逼迫员工写辞职信，那么，这就是一种威胁的手段。
只要是非经过本人意愿所进行的调岗或辞职，证据充足，员工都可以发起劳动仲裁。
不要害怕企业的各种威胁，企业越是用无理的方式进行威胁，其行为就越不正当，对员工就越有利。
02
除特殊情况以外，企业要调整员工的岗位，必须征得员工的同意
劳动合同法第40条规定，在两种情况下，企业可以解除劳动者的劳动合同。
第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
第二，劳动者不能胜任工作，经过培训，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
那么，按照第二条来说，企业没有证据证明员工不能胜任工作，也无法证明经过了培训后，仍然不能胜任工作，所以，企业是没有资格直接要求，员工提出解除劳动合同申请的。
03
对员工来说，遇到类似事情一定不要慌
很多时候，企业强迫员工所做出的某些动作，都是以员工不了解劳动法为前提的。
当企业在触犯法律法规的同时，实际上它已经特别清楚，这些行为已经构成了相关的赔偿条件。但是，很多劳动者并不清楚，那么就可能上了企业的当。
所以，一旦碰到类似的事情，首先要做的就是把相关的在岗证据和相关的录音电话都准备好。
一旦真的走到了被辞退的那一步，凭借着这些完整的资料，是可以获得劳动仲裁的认可，并获得相应赔偿的。
总的来说，在劳动合同法及劳动法的保护下，劳动者只要不是触犯了特别严重的劳动法规，安安静静地做自己的工作，那么，企业只要无端地进行某些操作，基本上都是属于理亏的那一方。
