ouyangm2018
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《劳动合同法》第十条有如下规定：
建立劳动关系，应签订书面劳动合同，建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十四条和八十二条规定：
第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，超过一年的，视同为签订无固定期限劳动合同，并且劳动者可以以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资作为补偿，补偿的最高限为十一个月，即入职次月至视为签订无固定期限劳动合同止。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
肯定是不合法的。
1.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用工一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，可与其终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
光法律师事务所
不符合。劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同
安徽普法
根据法律规定是不合法的。
1.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.1、用工一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，可与其终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
法律共享
不合法！法律规定入职30天内需要企业与员工签订劳动合同，如未签订合同，可要求赔偿双倍工资！签订劳动合同对于企业和个人都是种保障，大家都有了法律约束！
暖暖95610
社会主义市场经济里，公司是市场的一部分，劳动力是商品，老板与工人是买卖双方，买卖双方是有合同的，菜市场买卖双方是没合同的，公司不签合同应该有菜市场的特点，想来就来想走就走，买过的东西付钱，买的不值就不买。
彭龙海313
不知你想说哪一方?
