宇宙的尘埃27551
私营企业小企业，劳动法根本不能贯彻，在一个企业中，劳动者是弱势群体，尤其现在机器淘汰人的情况出现，我觉得这个世界还是需要教育与文化，让人的素质能够慢慢得到提升，尤其是这种商人和资本家的素质，因为我们这个社会主要是靠上层人，上层建筑去带动的，包括演艺圈啊所提供的这种精神粮食，可现在这个社会都是误导，很值得这个堪忧
genehoo
很多小公司的老板有一种疾病，这种病叫做「我的公司，我爱咋地就咋地」的病。
我们家楼下有一家连锁零食品牌的专卖店，他们家店员有一次跟我抱怨说，这份工作真是太差了。
怎么差呢？
当时面试的时候，老板说上班的作息是早8：30至晚8：30，店员觉得这个作息可以接受，就决定来这边上班了。
但是来上班的第一天，店长就委婉的说：
“我们店里早上事情比较多，你以后还是提前半小时过来，八点上班，这样我们开店的准备会充分一些。”
店员想，那八点就八点吧，毕竟在试用期还是好好表现，别惹人家不高兴。
有一天早上她家小孩发烧了，送小孩上医院，耽搁了一会儿，到店里的时候已经八点二十五了。店长自己在那边做开店的准备，他很生气，就说：
“你怎么迟到了？晚来也不跟我打个招呼？扣你两百块钱。”
店员就蒙了：
这不是还没到规定的八点半上班时间吗？八点二十五怎么就迟到了呢？
合着之前八点上班都是我份内的事情是吧？那你招聘的时候又为什么说是八点半上班呢？
其实现在，不仅是这样的商铺，还有企业，甚至以高素质高文化著称的互联网公司，很多都存在这种现象。
公司制度什么的完全就是老板领导一人说了算，说你迟到就迟到，说扣钱就扣钱，说加班就加班；
面试的时候说八点半上班，真正入职了之后就变成八点上班，而且完全不由你辩解，多数人也只能忍受。
因为，只要你稍微有所反抗，就会遭到排挤甚至辞退，所以多数人即使遇到这种不合理的情况，也只能敢怒不敢言。
在这种大环境下，那些“有病”的公司老板，则会越发的公然违反劳动法，反正总会有人缺钱，忍耐他不合理的“霸王条款”继续给他打工。
到底有没有不加班的工作单位？
当然有。并不是社会上所有的公司都加班，都实行不合理的作息制度。
那么不加班，不刻意延长工作时间，能不能把工作做好？
绝对能。大家可以观察一下周围，绝大多数加班的公司或者个人，都是把八小时的工作量生生延长到了十个小时而已。工作量并没有提升，只是效率降低了。
我以前待过一家特别能加班的公司，因为加班已经是公司不成文的规定，所以同事们也养成了习惯：白天磨洋工，没精神，借口上厕所，在厕所里一蹲蹲半个小时，这算什么啊？
到了晚上下班时间，吃个晚饭，从五点半吃到七点，几个同事先开一把黑，然后加班到晚上十点，工作群里发一张加班的照片，收工回家。
员工加班了，主管有面子了，老板满意了——完美。
可实际上呢？
公司做的那几个产品到处都是bug，他们心思根本就没在工作上，没在技术上，很多同事每天想的就是怎么延长工作时间，如何混加班费，交通补贴，餐费补贴，然后每天搞到十点十二点的回家。
长期下去，公司怎样先不说，人渐渐的就废了。
面对这种情况，其实你有且只有两个解决方案：
一，换一份工作。
二，提升你的职场话语权。
我们普通人的力量很小，能做得也很少，其实努力一生，也不过就是顾好自己的吃穿住行。
所以，本着为自己的前途负责，为自己的未来的负责的想法，先改变自己，做好自己，然后我们一起期待整个职场环境会变得更好吧。
吉姆妮成长日记
我想反问一句：有单位完全不存在违反《劳动法》行为的吗？最简单的说三个方面：一是《劳动法》规定的员工每周工作时间不得超过44小时，有多少单位能保证做到这点呢？二是《劳动法》中员工享受的法定假日工作的三薪、双薪、平时的加班费用有多少单位实际落实的？三是《劳动法》中规定的员工年休假制度，有多少人享受过？
所以不能问单位是否存在违反《劳动法》行为这个问题，回答没有的估计都是......
其实从企业这方来说，所有违反《劳动法》的行为都可以找到合情合理的理由：企业要生存，就要有效益来保障，而这效益靠什么提高？合理控制人力成本一定是其中不可或缺的手段之一。降低人力成本，提高工作效率，不牺牲员工法定假日，不牺牲年休假用来加班能实现吗？
归根结底是《劳动法》制度内容完善，落实很难，而对企业违法行为的监管处罚形同虚设，企业违法成本低于人力成本，仅此而已。
而从个人角度来说，个人迫于生存需要，为了保住手中的饭碗，是不会主动与单位违法行为抗衡，这也从另一方面助长了企业违法的行为。
还有两年就退休
对于题主的问题：你所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为呢？
一是《劳动法》规定的员工每周工作时间不得超过44小时，二是员工享受的法定假日工作的三薪、双薪、平时的加班费用，三是规定的员工年休假制度。
但就这几个方面来说，就很难挑出一个完全符合条件的单位来，或许是有，但是我直到现在都没有发现过，也没有遇到过。
很多公司会在招聘或者面试的时强调和宣扬自己公司的管理和福利多么开明和诱人，但是真正入职之后，其实很多时候都是和自己预期的有落差。
01 单位违反劳动法的很多，其中之一表现在没有支付应有的加班费。
我在一家公司做律师助理，但是基本上每天都有很多同事在加班加点做工作的事情。工作忙一天，兢兢业业争分夺秒也做不完一天的工作，不得已还是要多加班，忙到晚上8/9点甚至11,12点才搞完。
但是即便这样，也没有给加班费，公司也不会主动给你加班费。如果去找公司问，公司也只是会说：“那是你的工作，我没有让你加班。”但是实际上，你不加班工作还是会一直放在那里，明天一样会有这么多甚至更多的工作给你。你想不加班，可能吗？
02 法定节假日没有严格按照规定支付n倍工资。
正常来说，国家规定，平常加班是1.5倍工资，周末是2倍工资，法定节假日是3倍工资，但是拿我妈妈的工作来说，我妈妈每年春节都很少可以回家过年，就在广州一家酒店做卫生的工作，大年初一上班也只是2倍的工资，3倍的从来没有过。
上有政策下有对策，就是这样吧。
落实和执行过程中，总是充满了各种问题和挑战。
除此之外，还有很多其他并不遵从《劳动法》的规定，很多公司企业尤其是私营企业，更多的是不断压榨员工的劳动力和劳动时间，为自己创造更多的效益。
如果作者有这样的情况，该怎么办呢？不妨这样试试。
其实作为一个职场人，任何时候都不要忘记学习。要多学习多接触新鲜事物，保持与时俱进的自己。
多学习各方面知识，多接触类似情况，看法律相关知识，用法律武器维护自己的权益。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
加油，希望以上建议对你有帮助。
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问题：你所在单位是否存在违反巜劳动法》的行为呢？
《劳动法》的颁布实施，标志我国劳动关系规范法律化。所谓劳动关系规范法律化，就是要求所有的劳动者和用人单位都要以劳动法律、法规为自己的行为准则。但是，据我观察和掌握的情况来看，在实现劳动的过程中，违反劳动法的行为较为普遍，不仅用人单位有违反劳动法的行为，而且劳动者也有违反劳动法的行为。
实现劳动的第一个环节是招用工。这个环节的违法行为主要表现在就业歧视，如同等条件下有的单位招男不招女，限制身高，收取押金、保证金等等。这一环节的违法行为集中体现在用人单位。
第二个环节就是劳动合同的订立。这一环节的违法行为集中表现在以下几个方面：
1.建立劳动关系不依法与劳动者订立劳动合同。当然，也存在个别劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的问题。
2.订立劳动合同缺乏协商一致，出现霸王条款或者某些条款与法律法规抵触。
3.劳动合同订立后本应双方各执一份的，但却不将合同文本交付劳动者。
4.订立集体合同的用人单位少之又少。
第三个环节是劳动了。这个环节的主要问题是：
1.延长劳动者工作时间和随意加班加点且又不按规定发放劳动者的加班工资。
2.劳动中缺乏劳动保护和劳动条件，甚至还有强令劳动者冒险作业的行为。
3.拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。
4.规避社会保险责任，不为劳动者办理社会保险，不按规定为劳动者缴纳社会保险费。
5.不执行国家休息休假制度和劳动者患病、非因工负伤医疗期规定。
最后一个环节是解除劳动合同。这个环节的主要问题是：用人单位解除劳动合同的随意性大，张口闭口就是你不干走人、你的合同解除了等等；解除劳动合同不将书面决定交付劳动者、不告知劳动者不服决定的申诉渠道等等。
总之，违反劳动法律法规的行为相当普遍，在有的地方和单位还非常严重，影响社会和谐稳定、影响用人单位正常的生产经营，应当引起政府高度重视。
放眼世界147
我是事业单位的，医疗机构，因为来了一个无法无天的院长，所以存在很多违法行为，比如女职工生育期要扣钱，病假期必须要去开会，不去扣钱，病假也要扣钱，可是扣下来的钱却不知道哪儿去了，而且请了病假生育假的人就不能参与年度优秀考评，自己各种贪钱中饱私囊，完全视法律为无物，真他妈呵呵了
身过忘川心入海
现在我们所在的企业都是黑心企业，不签合同，不为员工买五险，强迫员工早上六点钟不到就干活，吃饭时间没有，下午家还干到六点多，延长工作时间，提高劳动强度，
用户6168037439872
有，还是国企
用户52218瞎喷
第一年写了劳动协议，后来就没再写。干了五六年，公司歇业了。工资还欠了几个月的。也没地方找说理的，工资更要不回！
文258文
没学过劳动法！也不知道我们单位算犯法不？单位欠工人2年工资了，退休的都要自己交养老保险和医疗保险[雾霾]因为没给交医疗保险，职工生病住不了医院，还不如个农民工[吐血]
