時光瀲灩滴墨盛放1
某些時候，選擇了好的團隊，跟努力一樣的重要！環境確實能影響人。
我認為好同事可以是工作能力好，可以是處事待人好，可以在工作中給與你幫助、理解和支持。遇到好的同事，工作將事半功倍，自然身心愉悅，即使有辛苦，也是累身不累心。與能力好的同事在一起，有更好的工作動力，有更多的價值認同；與處事好的同事在一起，你會更加愜意，對工作和生活都是起到積極的作用。
而不好的同事，也許是其工作能力太差，與其搭檔拖人後腿；或許是性格怪癖，與其交往感到壓抑；也許是思想不純道德不良，與其為伍，難善自身；也許是貪圖便宜，損人利己，與其共事，經常吃虧。確實會給你的工作增添無數的煩惱，那麼如果我們真的遇到的是不好的同事，該怎麼辦呢？參考以下建議。
一、調整心態，積極適應。“三人行必有我師焉”，善於發現和運用別人的優點。再差的同事，能在一起共事而不被淘汰出局，肯定是有其優點或價值的，不要全盤否定。既來之則安之，同事關係是需要慢慢處的，也要善於從自身找原因，不能求全責備，能包容的就儘量包容，不能包容儘量做到獨善其身，相信打心底壞的人畢竟為個例，寬以待人嚴以律己，也許多年以後，同事中也有你的摯友！
二、堅持原則和底線低調做人。高調做事，低調做人，不迎合，不盲從，堅持原則不怕得罪人，堅持底線不怕人得罪。人以類聚，物以群分，能理解你的人才是你的同路人；日久見人心，路遙知馬力，走著走著時間會沉澱出真正的朋友。一些不好的同事就猶如過眼雲煙，何必去在意，人上一百形形色色，就如同學中也有壞同學，戰友中也有壞戰友一樣不可避免，我們需要做的就是減少與其交集，保持理智與客觀，堅持原則和底線。
三、此處不留爺自有留爺處。如果是自己的能力不足，處事不好，則需要反思，如果不是，那麼融不進的圈子就不要強求，也許蛋糕就只有這麼大，多一個人分，就會少一些分量。如果你所在的單位有太多的同事確實存在風氣不正，腐化墮落，讓你看不到事業的發展和希望，得不到鍛鍊和進步，這樣的同事和單位就確實不值得留戀。
最後，同事不同交友，共同謀事為同事，志趣相投謂朋友，害人之心不可有，防人之心不可無！
命為志存952
說的有一定道理，其實首先要做最好的自己。
廊橋詩夢
同事似友又非友，在每個漫長的職業生涯中，所遇見的同事可多可少、印象可深可淺、評價可高可低，有許多同事變成了朋友，也有許多同事卻成了陌人！這同事也彷彿那說不清道不明的存在，讓人唏噓不已！
年少時同事彷彿便是那朋友，那共事之情誼便是那“兩肋插刀”的存在，充滿著激情和信賴，哪分同事和朋友？
多年後方知那好同事給予的溫暖，是那麼的可遇不可求，是那樣的沁人心脾！可那大多數的同事便隨著時光的流逝慢慢的也消失在心門之中，哪存有“壞同事”的影子？還怎會有那“抑鬱”之症？
同事之定義當以理性待之， 應以工作關係為重，私交關係為輔！不強求同事即朋友，不奢望所遇皆善良，得好同事為之幸，相遇隨安便好！
