文/於凡諾
假如你是一個剛入職的妹子，你突然接到一位平時很少看到，完全沒有任何交流的領導的電話，竟然是約你飯。然後在三更半夜之時，還會有莫名的男同事喊你去喝酒……不去，試用期通不過，立刻來辦離職。
你會感覺如何？
這不是小說，這是一個21歲女孩的職場真事。
故事其實很簡單。
一名21歲的女孩小莉，今年3月15日剛剛應聘入職成都醫大醫院有限公司，試用期為一個月。該科室主要負責人是一位男性領導詹主任。
本來一切很平淡，誰想到，
3月26日，那位平時很少看到，完全沒有任何交流的“詹主任”突然給這名女孩發信息，“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”
她回覆約了朋友婉拒了。
11天后的4月7日，這位“詹主任”突然問她“你幾號入職的？試用期還有幾天？”“目前看，試用期你是過不了的”。
此時，另一則透著詭異的事發生。
4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”
她答覆對方沒在宿舍之後10分鐘，那名詹主任就發來了信息，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
然後，在次日凌晨1時44分，那位問她“在哪裡”的同事竟然又聯繫她，喊她出去喝酒。
“半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了。”這位女孩如是說。
天亮之後，她立刻去該醫院辦了離職手續。
未曾想，被解聘時，這位詹主任竟還發信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
在這名女孩保存的微信聊天中，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，“動不動就是這樣，之前那個妹子也是。”一位同事如是說道。
我看了這則新聞，
也很納悶，
這成都醫大醫院有限公司的風溼科主任究竟是多大一個領導啊？
這炁場簡直直透銀屏。
拉回正常人類，嘆一口氣，
莫名其妙強勢約飯算不算騷擾？
問話中種種暗示算不算一種威脅？
挾持對方試用期示意的，算不算某種形式的威逼利誘？
尤其是那名詭異的半夜要約女孩出去喝酒的所謂男同事，如何理喻？
而這名男同事與所謂的那名領導之間究竟又是什麼關係，在這一事件中扮演了什麼角色？
雖然當事人事後回應，解聘是因為能力不夠，可是事到如今，又有誰還相信？
至少我反覆看了幾遍新聞之後，
看了這家醫院所謂的譚主任和那名詭異的男同事的表演後，
忍不住為這家單位擔憂，
不知道從今往後還有多少女孩敢踏進去面試。
反過來說，假如所謂的譚主任和那名詭異的男同事都是為了工作，為了這公司多多發現多多培養人才，
那麼也他實在也是太操心了。
操心到有點不近人情。
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