YJgogogo
回答這個問題，要先弄清楚為什麼互聯網公司屢屢裁員，其目標大多都是35歲左右的員工：
2018年開始，屬於互聯網行業的寒冬來了，讓很多互聯網公司感到了前所未有的壓力，難以為繼，支撐困難，甚至很多互聯網公司瀕臨或相繼倒閉，從而就引發了互聯網行業大裁員熱潮，目的是為了“棄卒保帥”節省開支，其中主要的裁員目標就是不再屬於互聯網年齡黃金期的35歲左右的這批人群，尤其是在35歲以前還沒坐上高位管理的人群。
其實在這批人當眾，大多都是老實本分無野心容易滿足的人群（並不是說高位的就不是），
同時還具有豐富的工作經驗，但是隨著年齡的增長，長期處於基層的人士會逐漸處於劣勢：
一、隨著互聯網技術發展，基層技術要求會越來越低：
技術越先進，所需要的人力就越少，比如銀行現在都逐漸使用機器人做大廳經理，這樣原先的人工必定會被淘汰。而互聯網行業也是這樣，新入行的員工，直接使用最新的系統，工具，從表面上看是比以前的員工效率要高，而且完全可以替代老員工的工作；
二、當技術不是無可替代的時候，低薪的員工更受企業歡迎：
35歲左右的時候，這批人的工資已經想必不是基礎工資了，但是手裡的事情卻可以被新來的員工甚至實習生替代，而新員工/實習生所拿的工資，比老員工低得多，這時候本來就危在旦夕的企業肯定會選擇更節省成本的員工留下來幹活。至於能不能全面的解決問題，那不是還有高一級的領導
三、996成為互聯網行業的潛規則，年輕人更能熬：
35歲所有的人群，大部分都有自己的生活了，有家人有孩子，不可能把所有精力都放在工作上面了，並且從20多歲996到了35歲，從身體角度確實沒有年輕人可以熬夜了；年輕人可以按照老員工以前的路線，全副精力996的工作，這樣成本又會下降很多。
綜上所述，老員工成本高，新員工聽話好使，還便宜，所以以舊換新是經常使用的手段。
與更新換代快的互聯網行業相比，公務員工作相對穩定，相比較而言，對於年齡的年輕化傾向也不是那麼明顯，有時候還會偏向更有經驗的有年紀的人來擔任，所以在這一波網易裁員的時候，有人感嘆還不如去考公務員。
千川印月
中年危機下，面對高額房貸車貸還有一個嬰兒，有一個生病的老媽 對於我來說壓力山大當時互聯網燒錢的時候哪知道有今天，這真是一個大坑，被埋在了裡面，買房就是跳坑，無債一身輕。互聯網是青春飯，公務員才是鐵飯碗
命運一步之遙
網易將一個身患絕症的老員工，粗暴、無情地推向社會，使其失業，向我們展示了資本家的本質。站在網易HR的角度來講，是儘自己的職責，向老闆討好，顯示自己為公司“止損”的能力。但實實在在的，用的卻是真真正正的“損招”。利用公司“三個月績效考核評價不合格”的制度，故意將其無情辭退，讓你還無話可說。
想一想，一個身患絕症的員工，怎麼完成三個月的績效？即使是拼了老命完成了，HR想讓你離職，還有其他“損招”，比如調崗、降薪，撤座位、搬電腦，沒收工作牌、讓保安攔住不讓進大樓，打電話騷擾家人，還藉口讓家人勸說，等等。讓人心寒的是，這就是HR的職責，也是他的工作能力體現。網易的說明，明確承認自己的工作方式粗暴、野蠻，欠考慮，不妥當，但同時也辯解了之前已經提出了“N+1”賠償方案，只是員工不接受而已。法律明確規定，員工在患病期間，單位不能隨意開除，而是要給予一定的“醫療期限”，並保證合理的病假待遇，網易難道是選擇性失明、失憶嗎？
華為前一陣子的“HR胡玲”實名舉報事件，華為老總任正非的說明，也讓大家明白：受基層員工喜歡的HR，不是好HR；基層員工支持的制度，不見得符合公司的利益。華為受美國抵制，孟晚舟被加拿大扣押，讓國人對華為的支持到達了最高點，對任老爺子的提前佈局和超前謀劃，也產生無比的敬佩。可是即使是這麼一個偉大的企業，這麼一個偉大的領導者，對胡玲也沒有采取支持的態度，反而覺得華為的HR工作很盡力，胡玲不應該實名舉報。可見，最無情最無義的HR，卻是符合公司利益的代表人物，是公司保護的重點對象。
對網易無情開除老員工問題的討論，迴歸到“當年應該考公務員”，也是非常有道理的。最起碼從人性的角度來講，體制內的公職人員，無論是公務員還是事業人員，只要是因病無法工作，不管是絕症還是工傷什麼的，個人的醫療保障，是最起碼的保證，公職人員有完善的醫療保險制度保障，在符合規定的範圍內，實報實銷，沒有任何問題。即使是需要個人承擔的部分，如果真正有困難，將來單位、當地政府，以及自己的同事，都會想盡各種各樣的辦法，包括髮動捐款，儘量提供幫助以使渡過難關。即使是發生最大的不幸，身後事宜也都會有相應的制度保障，給家屬提供最大的幫助。生病如此，更不用說工傷了，工傷幾十萬的賠償是最基礎的保障。
希望勞動監察部門能發揮職能作用，對包括私企在內的所有用人單位，都能發揮監督職能作用，以最大保護勞動者的權益。公務員能享受的，其他的勞動者同樣能有保障。
公事吧
公務員的優勢在於：
1.一定的社會地位或者說是社會認可度。
2.穩定的工作和收入，基本不會有被辭退的風險。
3.比較穩定的養老退休保障。
4.結婚相親方面有點小優勢。
公務員的劣勢：
1.別想著發財，除非你準備違法。
2.別想著太輕鬆，複雜的人際關係需要處理好。
逍遙軒軒
這個網易暴力裁員的後續（網易公司的說明）。
不瞭解情況的，也許可以從其中瞭解一二
公務員是一個不錯的選擇
都說這些互聯網大廠工資高，一年就是幾十萬，
那你敢生病嗎？
就想這次網易員工一樣，你還在醫院就準備給你寄辭退通知書了。
還會有保安威脅，家人威脅，甚至到後面還會說你“反動”
總之就一句話，想要N+1沒門。
做公務員則不一樣，有公費醫療，這可跟醫保不一樣，醫保要大病或者說你住院後才能報銷，而且還不是全部。
公務員買房壓力大？
那是你沒看到，有一些公務員，一套房只用付首付，後面每個月的月供全部用公積金，可想而知，公務員的公積金有多少。
還有就是退休後，工資照領，而且各個方面福利還不少，平時各個購物卡，免費體檢等。
在互聯網大廠上班，頭髮是一把一把的掉，做公務員則不一樣，也一根一根的掉，就是洗頭地方時候掉。是有限地方公務員的壓力大，可那畢竟是少數，在大廠看你有輕鬆的有多少？
也許，這名員工真的該選擇公務員
在下驚鴻
被辭退的時候想到了公務員的穩定，但拿高薪、提成、股權的時候，想到了公務員那點可憐的死工資嗎？經濟好的時候大家看不起國企，想在外面闖蕩，掙大錢，國企招的是應屆畢業生。經濟差的時候大家想著進國企，酸國企，罵國企，又想打破應屆畢業生門檻進國企。兩頭都想吃，不能委屈自己。如果臨時工與正式工同工同酬，那這樣對於上學考試進來的人來說公平嗎？
薛定諤的大獅子
這件事能鬧的這麼大，一方面因為網易是國內知名互聯網公司，另一方面也是因為網易確實做的不地道。不過最終結論是當年應該考公務員？這點我沒有在新聞裡看到啊，不知道題主是在哪篇文章裡看到的。
這件事也折射出了目前互聯網大廠在經濟寒冬下的現狀，裁員的現象屢見不鮮，不管是國外的巨頭甲骨文，還是國內的網易，都不可避免的通過裁員來縮減開支，艱難度日。
我想即使是出了這樣的事情，作為大廠的網易也肯定是很多學子心中理想的公司，畢竟個例代表不了全部，這可是高大上的網易啊，擠破頭都想進的地方，
“反正這種事情不會發生在我身上“，這應該是很多人的心中所想。
所以，網易能做出這種事情，就是慣出來的。公司就是強勢，想來上班的人多的是，人家掌握主動權。
至於是選擇去大公司，還是當公務員，這就看個人的想法了。有的人想在職場上取得成就，有的人就願意過安逸的日子。不能根據現在的情況再去評價當年的選擇，因為時光不能倒流啊。所謂千金難買早知道。
關鍵的是你想要的是什麼，如果是在大城市奮鬥，那麼在網易的遭遇或許就是埋藏在這條路上的地雷，踩上了很不幸，但也沒必要後悔，這是選擇的代價。如果選擇安逸的日子，也沒必要羨慕那些拿高薪的人，他們是拿生命和時間在換錢。
總的來說，這反映了大公司和普通人之間不平等的現狀，尤其在這種經濟環境下，雙方的矛盾會更加激烈；另外就是選擇的問題，不要去說什麼“當年還不如xx“，沒有意義，想過什麼日子，趕緊朝這個方向努力就完事了。
李路在奔跑ing
可是公務員不是你想考就可以考的上的啊，問題可能不在於此，400人選一個，你確定那幾個人就是你？
小豬佩奇加油
出不出該出的幾十萬，這是可以自己選擇的，一念之差而已……
一旦作出了薄德翻道的決定，一天就要出幾十億，這是別人幫你選擇的了……
大中華李老闆
35歲以後被裁的話實際上是被害了，35歲以後真的很難找到合適的工作。
