宏哥:醫院,你讓職工幸福了嗎?

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無獨有偶,台州恩澤醫療中心(集團)鼓勵下屬各醫療機構醫護人員休假,要求以部門為單元年休假完成率超過年度目標85%的科室給予每人1000元的獎勵,並列入部門年度考核觀察指標。

據統計,自從推行年休假執行獎政策以來,恩澤醫療中心的醫護休假完成率從原來的60%不到,躍升到2016年的95%以上,2014、2015和2016年三年來共發放年休假執行獎勵800多萬元。


有生育二孩意向的工作人員,需要先申請,再由人力資源部評分,再根據評分高低安排生育工作,每科室每專業每年1名, 如計劃內未生育,則需要重新安排,甚至還有具體罰則,例如產假按事假,延遲晉升,取消評優等。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

宏哥:醫院,你讓職工幸福了嗎?

作者/宏哥


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