事隨風去
可以辭退，賠不賠錢看你怎麼操作了。
“零成本”辭退
看題主的意思，這個人已經有10來天沒到公司來了。我想問一下，你們公司是否有相關的規章制度？如果有，你可以以”嚴重違反勞動紀律“來開除他，不需要錢，零成本。
零成本如何操作？
1、公司有嚴格的規章制度
規章制度中明確考勤要求，要求員工必須到崗，未經請假沒到崗的屬於曠工，曠工幾天的屬於嚴重違紀，違紀可以開除。
2、公司的規章制度已告知員工
公司雖然制定了規章制度，但是，這些規章制度必須是員工知道的，譬如，員工有簽收員工手冊、員工有進行過規章制度的培訓宣貫、規章制度在公司公共網站等等。
3、公司書面告知員工，解除勞動合同
上面制度的事情前期準備完畢，員工如果沒來上班的，你要書面通知，如經過EMS等方式，告知員工，你已違紀，公司將與你解除勞動合同。
4、履行工會程序
企業單方面解除勞動合同，一定要走工會程序，很多企業在前面幾步都做好了，就差工會這一道，最終導致流程失敗。
一定要在工會報備，告知工會解除勞動合同的決定。
以上四步，做到位了，一分錢都不用花，零成本開除。
有成本辭退
這種辭退，比較溫和，給你想了幾條辭退的理由，1、因為你們公司是鍋爐撤銷，你可以按照“客觀環境發生變化”為由辭退；2、因為他自己說這活幹不了，你可以以“不勝任”辭退。
兩種情況都是支付N的經濟補償金，如果沒有提前30天通知，那就N+1，反正都是要給錢。
推薦使用客觀環境發生變化為由辭退，因為不勝任辭退，需要一些過程
不勝任的法定流程：“經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”，就是說，你要給他調崗，你要給他培訓，你還要舉證他不勝任。
解釋一下經濟補償金的支付標準：每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月，超過半年不滿一年的支付一個月；這裡的工資是前12個月平均工資，包括年終獎、加班費等。
辭退注意技巧
辭退員工，很考量HR的技巧，堅守法律底線，也不要把矛盾激化。
對勞動者來說，被辭退，總是心情激動的，作為HR，一定要好好跟勞動者溝通，避免把矛盾激化，能談的都不是事，好好談，好好溝通。
對於這種老員工，如果不是非要辭退的，公司談話的時候，先給他一條活路，告訴他，先給他安排崗位，請他到崗位上工作，如果員工不配合的，公司將採取下一步措施。
胖主任
一、按照我國《勞動法》相關規定，員工在原單位工作十五年以上，距正式退休還差五年的，不可以辭退或者解除勞動合同。
二、單位因工作需要，給員工調整崗位，這是一件很正常的事情，如果員工不適應該項工作，單位可以組織員工進行業務培訓，經培訓仍然不能勝任本職工作的，單位應該根據個人的能力適當安排其他的工作。
三、單位也可以對一些年老體弱，沒有體能和技能的老員工，在企業內部實行內退，每月照當地社平工資不低於60%發放生活費，社會保險屬於單位繳納的，由單位繳納，屬於個人承擔的，由個人來承擔。對於工作不滿十五年的員工，經雙方協商也可以辦理停薪留職手續，停薪留職期間社保費由個人全額繳納。
員工對單位安排的工作不滿意，也可以與單位協商終止勞動合同，原單位根據員工的工作年限，給予一定的經濟補償。既：工作每滿一年，給予一個月的經濟補償，最多不超過十二個月，工作六個月以上不滿一年的，按照一個月給予補償，六個月以下，不滿六個月的給予半個月的經濟補償。
此外，《勞動法》還對在單位受過工傷的員工，作了詳細的規定，請小夥伴們在辦理相關的事務的時候，根據個人的實際情況，依照法律、法規的具體實施細則，對號入座，依法維護自己的合法權益。
宋家二哥
不說別的，只說他自己不來上班，就可以按照合同規定進行處理，連續曠工三天可以開除了。
任何崗位都可以變化，不適應可以學，逐漸適應。職工不服從調動也是違反勞動合同的不當行為。
辭退賠錢。
