大王您先請
什麼生意月賺3萬啊？我表示不理解。說句不客氣的話，現在的普通生意能月賺6000就燒高香了，還月賺3萬，說起來容易做起來萬難。我自己就以做生意，也做了不少類型的行業生意，說實話大多虧本，能月賺3000都難，何談月賺3萬。就我所在的街道而言，據我所知，有做鞋服生意的，有做餐飲生意的，有做廣告生意的，有做五金生意的，有做汽修生意的，還有代理售賣電瓶車摩托車生意的，我跟這些老闆都有交談，別說月賺3玩，一個月營業額都不可能有3萬，哪來的月賺3萬啊？？？那些做鞋服生意的老闆跟我說，除了冬臘月能賺一兩萬外，其他淡季的時候只能保住房租和生活花銷，根本賺不到錢，所以月入3萬根本不現實。做餐飲的老闆說，他們一個月辛辛苦苦也只能賺個五六千，只是跟一個普通的打工者差不多，如果攤上人工，做餐飲甚至還不如打工掙錢。做汽修生意的老闆跟我說，他們一個月營業額能達到10來萬，可稅收房租要佔去3成，剩下的7成絕大多數都要支付給10來個員工的工錢，加上成本支出之後，老闆的純收入也就只有上萬塊，有時候生意不好或者服務不好，還得賠客戶一大筆錢，不僅沒得賺，還要虧損一大筆錢。至於代理品牌電瓶車的老闆，他說他一個月的營業額最高也就只有兩三萬，平時也就一萬多的營業額，除去成本房租，每個月能掙一萬就不錯了，但大多時候只能掙一份普通的工資而已。至於我自己的生意，不好意思，我目前每個月淨虧損3000多，一分錢賺不到。看看，這就是大多數老闆做生意的情況，跟你說的做生意月賺3萬怎麼太不一樣了？如果你說的是對的，那隻能證明我們都不會做生意。
所以，如果一個人能在體制內月賺1萬，我認為這是天下最美好的事情。因為體制內的工作穩定，工資又高，沒有任何心理壓力，大家如果做過生意就知道，做生意不管是虧損還是賺錢，都要承受巨大的心理壓力，因為做生意沒有任何的保障可言，未來一切都不可預測，所以做生意必須時刻都要想著怎麼不虧本，但很多時候很多因素我們無法掌控，所以做生意往往十有八九是虧本的，因此做生意的人時長處於憂患之中，而體制內的工作就不一樣，每天就那些工作，做完就可以下班，每月拿著1萬的月薪，活的悠哉樂哉，這是很多做生意的老闆不可奢求的。所以，有的人寧願在體制內月賺1萬也不願意出去做生意月賺3萬根本就是一個不成立的命題，因為大量的事實能夠證明做生意不能月賺3萬，事實上大量做生意的人都是虧本或者只是月賺幾千而已，跟體制內的工作月賺1萬差遠了，所以聰明人當然選擇體制內的工作。
誠然，做生意有月賺3萬的人，但你要知道，能月賺3萬的生意肯定要有比較大的投資，還要有天時地利人和的支撐，我們普通的生意人能有這樣的投資嗎？即便投資大，能保證賺錢嗎？都不能保證的。但體制內的工作和工資就絕對有保證，所以如果是我，我也寧願待在體制內月賺1萬，因為我也不想活得那麼累。
Sir聊HR
體制內鐵飯碗，不用操心太多。
做生意月賺3萬，誰能保證呢？
你給保證嗎？
勞心勞力不說，有沒有回報還不一定。
黑白小子
對於職場發展的方向，每個人都有自己的想法，根據自己實際情況去規劃自己的人生，人生規劃主要分為兩大類：1、體制內發展，2、體制外即市場經濟中發展。現在社會出現了一種傾向在體制內發展，拒絕體制外工作的趨勢，主要是因為最近幾年經濟發展不景氣，就業形勢不看好，為了規避失業風險，很多人寧願呆在體制內，也不願意在體制外，更別說出去做生意了，即便生意賺錢。細細思來，在體制內工作主要有以下幾點優勢：
一、收入處於當地中等水平，多數人可以接受，更重要的是補貼福利標準高。
作為體制內在編人員，工資、津貼等收入基本上可以達到小康水平，這讓很多人在心理上基本上可以接受，再加上餐補、車補、住房補貼等補貼，養老保險、醫保、工傷保險、住房公積金等福利都是按照最高標準繳納的，尤其是住房公積金，有些地方是高於幾倍的標準繳納的，這讓很多在公司企業上班的人望而不得。還有住院報銷，是體制外人想都不敢想的，報銷比例至少70%，這簡直就是待遇不要太好了。再加上各種獎金，其實總的算起來真的不算低了。畢竟高收入的人也是少數，生意人雖然收入高，但是風險也是很大的，很多人都是不容易承受的。
二、工作強度不算大，工作節奏較慢，適合普通人過日子。
大家都知道，體制內工作相對而言比較清閒，即便是喝茶看報的時代已經過去了，單位事情也逐漸多起來了，個別單位和部門工作確實比較繁重，但是總體而言還是比較輕鬆的，多數單位多數人還是很清閒的，事情少、責任小，壓力輕，這在當今壓力山大的社會中是非常令人羨慕的。而在市場競爭搏鬥，工作量大，風險大，壓力重，節奏快，工作強度非常大，時長887，基本上沒有休閒時間，這不是一般人能夠承認，人都是想安穩過日子的，沒有人願意承受這種壓力。
三、年紀越大收入越高，退休有保障。
體制內上班，工資收入隨著工齡增長和職務晉升而增加的，一般年紀越大，收入越高。一直到退休，除了正常的退休工資，另外還有食堂補助，綜治獎、績效獎等獎金，過節補貼，生日慰問款等補助，總的算起來，也是筆不低的收入。體制外上班，一般人過了35歲以後，就有職業疲倦了，進入職業瓶頸期了，那時候上有父母下有子女，壓力是很大的，尤其退休後，公司企業沒得依靠，只能靠自己或者子女。這和體制內差別很大，這也是讓很多人趨於體制工作的原因之一。
四、較高的社會地位，擁有好的社會資源。
體制內的人由於居於政府部門工作，握有一定的權力，一般都有高的社會地位，在社會上受到各界人士的尊重，有好的社會存在感。由於不同程度地握有權力，可以借用手中權力進行社會資源的置換，讓自己擁有更好的社會資料，尤其是在醫療、教育、就業等方面有著得天獨厚的優勢，讓很多人羨慕不已。即便是走後門，很多人雖然有錢，但是存在不能順利解決問題的現象，大家都知道，關係很多時候更重要，這種關係在於體制內的那個圈子關係。
還有一些其他補助和待遇，不同單位有不同福利，很多體制外的人基本上不會知道的。對於想過普通生活的普通人而言，體制內發展是性價比和幸福感高的職業發展路徑，所以，很多人都願意進入體制內工作。
