本文說的大企業主要是指上市公司或國企或事業單位。
1、待遇方面
在大企業，給你8000元的工資，幹著初高中生都能幹的事情，一個月能幹完的絕不會提前一天干完。而且試用期和轉正工資是一樣的，不打折扣。
在私小企業，給你3000元的工資，幹著研究生們研究的事情，評估三個月才能幹完的，老闆一拍桌子必須排個計劃一個月內完成。一個月過去了事情還沒有完成一半，老闆又一拍桌子你們怎麼搞的計劃一個月完成的，怎麼延期這麼嚴重....#%$#@$@，而且試用期工資只有轉正工資的80%。
在每年調薪方面，私小企業，許多公司每年都是沒有年度調薪的，有也是侮辱性的加薪（100元~300元），可以說是毫無意義的，讓員工絕望到只能跳槽去尋找希望。而在大企業則是制度性調整，固定一年1~2次調薪，幅度一般都在2000~8000的幅度, 讓員工看到希望。
年終獎方面，私小企業，基本固定1個月工資，扣掉3個月試用期再折算的，還分2次發放，年末一次，年中一次，總之無論你什麼時候走都是一樣的。而在大公司，則是根據年度績效給予4~12個月的不定，還有的比較強的企業年終獎都是許多人十年的工資總和。
在私小企業，員工只是老闆的人力成本，老闆吃肉，員工喝湯。
在大公司，員工和公司是一個利益共同體，老闆與員工一起共同成長。
2、福利方面
社保方面，私小企業，試用期內不給你繳納，而且轉正後也始終都按該城市最低標準幾百塊錢給你交的，一年累計下來累計幾千塊錢（按8000計算），工作40年到退休，社保合計也才32萬，到你退休時，每月退休金不夠吃飯。然而在大企業在入職當月就轉移社保掛靠，按你工資全額繳納，即便你的工資很低（只按15000計算），一年累計下來也有6萬左右，工作40年工資不漲的情況下，合計也有至少240萬。退休金就已經甩開好多倍了。
公積金方面，私小企業許多都不給繳納，就算有繳納也是按最低200元繳納，公司承擔一部分你繳納一部分；工作40年下來你的公積金總額9.6萬元；然而，在大企業則是按你工資全額繳納，按40年工資不漲情況下，平均15000元計算，每月只按3000繳納，40年下來144萬元。差了15倍了。然而差距還不止，特別是在買房的時候，用住房公積金貸款一下拉開巨大差距。沒住房公積金貸款，你按照商業貸款6.x%利息，而有足夠公積金貸款則按2.x%利息，以貸款150萬計算，光節省下來的利息錢就有近100萬。這還不算完，按揭方面，在大企業的員工，有足夠的住房公積金，可以抵消每月月供，不用花工資一分。然而在私小企業，你還得把工資分一大半出來繳納月供，每月生活緊巴巴。
單就社保和公積金兩項，從工作到退休，拉開的差距已經超過最少400萬了,已經甩開90%的群眾一大截了。
在生育津貼方面，私小企業基本無，有也是能不給就不給。而在大企業則會完全按照法定發放員工生育津貼。
節假日方面，私小企業，幾乎沒有什麼福利，加班也只能調休。然而只大企業則按照國家法定規定雙倍或三倍工資。
至於病假之類，私小企業，一般儘快推掉一切責任，員工毫無保障可言，一旦員工住院沒出勤上班，立即斷了薪資，把員工推向絕路。然而大企業則嚴格按照法定：給予員工病假該有的按比例發放工資。
3、任務方面
私小企業，任務都是老闆拍拍腦袋，安排下來，無追溯性的，時間安排也是老闆說得算，執行人毫無評估的權力，或者說員工評估了不管用。突然有了個什麼idea了找到工程師了就balabala，然後一句：“這個已經是開源的啦，拿過來用就可以了”，不學自會的邏輯潛在腦子裡，第二天就跑過來搞得怎麼樣啦，如果遇到很複雜的，而且量巨多的，又給你一句：“我們只需要挑裡面用到的那幾條最簡單的做做就可以啦”，這.............無語吧，打個比方：參加一門從未學過的課程考試時，你都還沒把試卷全部看完，就要你只做最簡單的幾題，你怎麼知道哪些才是你會的&&最簡單的？
然而在大企業，任務都是經過足夠的市場調研，討論評估，然後生成文檔，立項，開始組織人員，開立項會，然後分解任務，評估時間，........，此處省略一萬字......然後開始研究完成，研究就進入了慢慢的科研式研究了，學習實踐反覆驗證，然後應用到實際場景中。
4、管理方面
大企業，管理則是保駕護航的各種制度和流程規範，和嚴格執行的機制，是一種長效機制，不會因為某個人而輕易改變，也不會應為某個人的去留也有什麼影響。
私小企業，管理的本質是宮心計，看老闆心情，管理人員只是催促監工而已，可有可無。
閱讀更多 葉夢竹 的文章
