很多人問小編，為什麼考編制熱度這麼高，因為從待遇、福利、社會保障、發展前景等方面編制就是普通企業員工沒法比的。今天我們就從另外一個角度來說說很多人要考編制的原因，那就是退休金。同樣是退休金，如果你在體制內，可以達到4000，如果是在企業退休金就只有1800，而個人的退休金只有1500。這差距一下就看出來了。要說不羨慕是假的，說不定現在也有很多退休的老人後悔當年為什麼不考個編制呢！
既然差距這麼大，一些人心理肯定是不平衡的：為什麼事業單位的人他們可以拿這麼多，我們為什麼就這麼一點呢？其實還是有原因的。
1、實際繳費水平
養老金的多少跟你繳納的養老保險是直接掛鉤的，你的社保是自己出一部分公司出一部分，而事業單位的繳納基本都由單位負責承擔，差距就在這裡了。而個人繳納就更少了，保險分為不同的等級，如果讓你個人繳納，你肯定是選擇最低的那一種繳納，但是這是自願繳納的，如果你不想要養老金也可以不繳納。
2、繳納年限的原因
事業單位和企業都是會在員工在職的時候給員工繳納保險，繳納的時間越長，受益也越大，這是陳正比的。而個人養老保險需要累計繳滿15年，且年滿60週歲的老人才可以領取，每個月能領取到1500塊錢。
3、補充養老金的差距
現在在你找工作的時候可以看到一些單位都有“補充養老金”也就是職業年金。這是事業單位員工的又一項福利和保障，但是在企業單位基本上是沒有，因為很多企業連“五險一金”的“公積金”都沒有，所以有差距是正常的。
你現在交保險了嗎？
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