2018年，這一屆90後（1990年-1999年）已經全部成年，逐步成為驅動國家向前奔跑的主要動力，同時在職場上，他們影響並改變著現有的職場生態。
然而很多人認為90後任性妄為，仗著“上不老下無小”，在職場上一言不合就離職，如果你也這樣認為，那就大錯特錯。
事實上，並沒有多少90後離職後就回家啃老，他們大多會積極尋找並投入到下一份工作中，哪怕是裸辭也並不是腦子一熱，而是深思熟慮後真的覺得不合適。
反而是他們對自身更好職業規劃的要求，給了他們“炒老闆魷魚”的勇氣。
不要和90後談資歷，他們主要認實力
據90後洞察報告得出，78.73%的90後任務，靠實力說話才是硬道理，想對我倚老賣老、想讓我討好上司？No！
數據來源：《90、95後職場私密調查》
七成90後可以接受加班，但需要合理理由
在90後看來，工作其實就是“等價交換”，他們為公司貢獻價值，公司為此支配他們相應的費用，不要跟他們談虛無縹緲的未來，他們更注重當下的發展，加班可以，但要合理。
數據來源：《90、95後職場私密調查》
也許有些人因此批評90後說話太直白、目的性太強、慾望表現的太明顯。
但是，《心智模式決定你的一生》的E.F.舒馬赫認為“削減複雜、模糊的命題，使之簡化”恰恰是最有效的思維模式，就像數學公式一樣，化繁為簡才不容易出錯。
所以，各位BOSS們，別整那些使問題複雜化的“辦公室政治”了，在新興互聯網時代，拿工資或上升空間來交換，90後會讓你們知道：哪怕肝到凌晨3點，他們也能燃到爆炸。
對此，不少企業給予員工更多自由平等的、人性化的管理，理解包容他們的工作方式；在關注他們工作同時亦要對他們的生活給予一定的關注。
這也是移動辦公興起的重要原因之一。
在互聯網+時代，任何企業都會和科技互聯網扯上關係。當工作被貼上“互聯網”標籤後，工作環境也該隨之應變，不能一味禁錮在格子間裡面。
和飛信、釘釘、企業微信就為企業提供了“互聯網”式辦公平臺，這些移動辦公手段為員工或者管理在一定程度上作出了一個整理和分類，移動考勤、電話會議等應用，提高企業管理人員和員工的工作效率，讓工作者將更多時間釋放出來。
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