輪崗制度,如今已成為培養幹部的一種有效方式，在機關裡有幾年工齡的小夥伴們，多多少少都經歷過“輪崗”的事兒。
輪崗更是高級領導幹部必不可少的經歷。有的地方和單位，明確將輪崗制度寫入了幹部人事管理制度，也有的地方早已將輪崗固化成一種不成文的硬性要求。
輪崗，也是地方或部門領導對幹部人事進行的多方面因素考量。特別是那些新上任的領導，通常把輪崗作為開展工作、掌握單位主導權的重要抓手，可謂是玄機多多。輪崗無論對於公務員個人的發展，還是保障單位高效運行，都有著重要的意義。
機關裡，有的人在一個位置上坐久了，膩了，也想去其他崗位鍛鍊鍛鍊；有的人佔據實權部門，大權在握而不想挪窩；還有的人早已看淡一切，逆來順受，無論哪裡都是一樣，心態平和努力工作。
那什麼樣的崗位最容易輪崗？又有哪些崗位不容易輪崗呢？
機關裡最容易輪崗的崗位，常見的就是那些綜合部門！！比如辦公室。辦公室是行政機關運行的中樞，總攬全局，從發展角度來看，要麼被提拔、要麼容易輪崗交流到其他崗位；再加上直接服務一把手領導，新的領導上臺後，大都會對辦公室主任的位置進行調整。像這樣的部門還有財務、人事等科室，與在任一把手領導關係密切，必然要配備“自己人”。這也就從另外一個方面驗證了那句古語“一朝天子一朝臣”！輪崗也就成了新任領導對機關內部名正言順的幹部調整方式，既面上說的過去，又抓住了工作的主動權，可謂兩全其美。
容易輪崗的還有就是一些牽頭部門，如類似於業務部門的總工辦等，這些部門崗位人員通常綜合牽頭工作做的多，對各項業務也都有基本的瞭解，無論新老領導上臺，都是是很容易被輪崗的對象。
那不容易輪崗的崗位呢？
一是特別專業的崗位！這類是需要特定的教育背景、資質能力和工作經驗去支撐的崗位，具有這樣背景和資歷的人在機關內部本來就不多，留給非專業人員輪崗的概率就會很低。
二是存在感特別弱的崗位！如部門內部的宣傳科室、團委、工會、機關黨委等部門。這類部門崗位在業務部門存在感比較弱，輪崗的可能性也比較小。
三是筆桿子的崗位！這一類崗位和第一類非常相近，要求文字功底深厚，並且能夠很好理解領導意圖，培養的週期長、綜合素質要求高，別人也替代不來。
你工作以來輪崗了嗎？
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