2020年受疫情影響，失業人員數量增加，為了避免醫療保險斷繳無法使用，年紀偏大的也避免到退休年齡養老繳費年限未達到累計繳費年限，越來越多的離職人員選擇自主繳納社保。自主繳納社會保險常見的方式有以下幾種：1、靈活就業人員參保；2、找非人力資源服務公司掛靠繳納社保；3、通過人力資源服務公司繳納社保。現就以上三種參保方式做簡單的利弊分析。
一、 靈活就業人員參保與在企業參保的區別
企業繳納社保通常包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險，但靈活就業人員參保僅需繳納養老保險和醫療保險即可。繳納的險種少，享受的保障也相應減少，尤其生育保險和工傷保險。
靈活就業人員參保提供了一個成本較低的享受社保福利待遇的機會，養老保險累積繳納滿15年，同樣可以領取退休金。但靈活就業人員參保僅限在戶口所在城市辦理，外地在南京務工的人員就無法辦理。
二、非人力資源服務公司與人力資源服務公司代繳社保區別
非人力資源服務公司只能幫自己的員工辦理社保，替未建立正式勞動關係的人員繳納社保屬於違法行為，目前社保由國稅徵繳，稅務對企業的參保人員稽查力度也加大，企業也會面臨整改風險。
正規的人力資源服務公司有勞務派遣許可證、人力資源服務許可證，三證齊全，可以從事人事代理、人事外包業務等。個人選擇掛靠相對而言更加安全可靠。
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