這是一篇自己寫的文案，僅代表個人觀點。作為一個面試老師，用自己淺顯的理論聊聊工作這件事。
不管找啥樣的工作，背後都是在講求人和崗的匹配性，所以需要有清晰的自我認知和崗位認知。
先來聊自我認知。通俗講，就是對自己要有充分的瞭解，也就是知道自己幾斤幾兩，知道自己能幹嘛、要幹嘛，這一點非常重要。當下很多“裸辭族”、“瞎忙族”就是因為自己沒有清晰的自我認知導致。如果你喜歡安靜地工作，就不要找外放型的工作；如果你生性活潑，就不要找一眼望到頭的工作。切記，不要為了某個客觀原因選擇自己並不適合的工作。
再來聊崗位認知。簡言之，就是對要從事的工作有充分的瞭解。如果只是通過招聘簡章是遠遠不夠的，因為沒有任何一家公司會把最真實的工作狀態寫在宣傳裡面，所以，招聘簡章裡面的內容只會看到企業的用人標準以及可以給你提供的看似還不錯的待遇。所以，找從事這類工作的人交流這一點至關重要。
跳槽離職應聘下一家公司，HR都會問到為什麼換工作，不管回答的多完美，其實背後的根源都是：在上一家公司幹不下去了，只不過，幹不下去的導火索不一樣而已。
到底該不該跳槽離職？如果在原來的工作已經輕車熟路了，跨行業換工作需謹慎。隨著年齡的增長，接受新事物的能力會降低，因此企業更希望招聘一個有活力的應屆畢業生。當然，被更優秀的企業挖走那就另當別論了。
任何一份高薪工作背後都有不為人知的一面，特別是在企業，老闆以盈利為目的，所以你的實際投入與產出是不成正比的，因此不要盲目羨慕高薪工作，先好好思考自己能不能忍受那些壓力再考慮要不要選擇那些收入。
如果，想聽一些最真實的故事，有時間可以給你們講述一下待業女青年如何讓自己實現財富自由的不成熟的個人經歷。
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