分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“羅波”。
每一個職場人，為了生活，都過得不容易。當然每一個職業都會有遇見困難的時候，比如醫生也會遇見困難，因為有他們工作性質的特殊，每一天都是直接面對病人，是本來就複雜的人，所以困難更是多了，所以需要的就是更多的努力，將自己變得能夠克服眼前的困難。
說起醫生，自然是兒科的醫生最是困難了，因為小孩子生病之後，不會像大人一樣，與醫生進行正常的交流，他們最直接的表達方式就是哭，而且有時候也並不像大人一樣，配合醫生的治療。所以醫生也是最怕遇見不會說話的病人，因為這樣的病人很難確診哪裡有著病痛。
最近網上一名“全能”醫生火了。
他是一名兒科醫生，自然面對的病人就是一個個小朋友，這一天這位醫生就遇見了一名小病人，小病人帶著自己的玩具來到醫院裡面打針，但是因為自己的玩具摔壞了，所以一直哭泣，不肯配合醫生的治療，所以這位醫生就只好先修玩具，然後再“修人”，雖然說是一件很小的事情，但是在網上很快就有了很多的話題。
網友們紛紛感嘆醫生的暖心行為，覺得“醫者仁心”是真實存在的，被醫生這樣的舉動給感動到了，但是更多的網友則是開玩笑的說道，醫學院是理科也是有一定的原因的，但是總的來講，還是為這位“全能”醫生感到了工作的不容易，一個醫生不僅僅需要的是醫學上的技術，更需要的是十八般武藝，樣樣俱全。所以這件事情對於正處於職場上面的職場人來講，遇見困難的時候，特別是與自己工作無關的事情，又該如何去處理呢？
01 舉手之勞就做
我們職場上面，自然不單單會遇見工作的事情，自然也會像這位兒科的“全能”醫生一樣，遇到很多與自己工作無關的事情，一旦遇見之後，如果處理不好，耽誤的就是與自己真正相關的工作了，所以在這些上面，一定要把握好方式。對於自己舉手之勞的小事情，自己還是能幫就幫的，因為這件小事情不單單是一件小事情。
在職場上面經歷的多了之後，你就會發現，有些小小的事情看似是舉手之勞，但是往往會有著更大的幫助，因為小舉動往往能夠拉進工作雙方的關係，所以對於舉手之勞的小事，自己能幫的話，還是要幫一下的，說不定在你看來的一件小事情，在別人看來，就是一件考驗人品，考驗你與對方關係的重要情節，所以一定要注意。
02 給自己設置邊界感
舉手之勞的小事情，自己自然是能做就做，但是不要給別人一種習慣，就覺得這件事情是一件理所當然。曾經有一個人，幫助自己的同事在公司下面去了幾次快遞之後，有一次沒有把他的快遞取來，就被同事埋怨，認為是自己小氣，不願意幫助別人，而且這是一件小事，都不願意幫助。，弄得兩人因為這一件小事，很不愉快。
所以，在職場上面，一定要給自己設置一個便捷感，讓別人不能認為自己的幾次順手幫忙，就改變自己的理所當然，否則一旦養成一種意識，他會認為你就是應該幫助他做這一件小事，否則就是你的不對。因為幫忙講究的是你情我願，幫忙的話，說明是情分，不幫忙也是在情理之間，不能因為自己的樂善好施，讓別人以為自己就是好欺負。
不然時間長了之後，就很有可能把自己搭進去，讓他們以為自己就應該這樣做。所以設置一定的邊界感，讓幫忙成為一種自願，而不是一種道德上面的綁架，強迫自己去接受自己並不喜歡的事情，邊界感讓自己能夠很明確的告訴別人，幫忙不是自己必備的，而是靠的情分，不幫忙，自己也沒有過錯。
03 在幫忙之前詢問對方意見，並提前告知可能的預後
幫忙本來是一種美德，但是為何總會出現“好心當成驢肝肺”或者“狗拿耗子多管閒事”的說法呢？因為幫忙也是需要技巧的，同事並不是自己的好朋友，同事之間的 關係很複雜，並不單單的只是友好關係，所以很有可能就是熟悉的陌生人。所以即使幫忙是一件好事，但是在幫忙之前，也要做好兩件事情。
第一，就是提前告知對方，詢問對方的意見，看看對方是否需要自己的幫助，萬一對方的這件事情並不願意讓別人幫忙，自己自作主張了，那就是一種錯誤。另外，就是告知對方自己幫助他之後，這件事情可能發生的各種不好的事情，讓對方先找到責任的重心不是要幫忙的人，而是他自己，以免事情出現問題之後，自己要承擔責任，受到埋怨和職責。、
所以，幫助他人雖然是一件好事，但是在幫助之前還是有一定學問的，做好以上兩個前提準備之後，再說幫忙也不遲，畢竟有些時候，要明白職場不是朋友圈，沒有朋友對自己的友好和信任。職場上面的關係更多的是競爭關係，友好，已經是同事之間最好的相處模式了，幫助之前的詢問意見以及告知可能發生的預後，就是最正確的選擇和做法。
總之，職場上面遇見舉手之自然是能幫就幫，就像“全能”醫生一樣，給同事一種友好的形象，這樣可以拉進彼此的距離，但是還是要明白的就是自己不能當一個受欺負的人，要有一定的邊界感和技能，在幫助他人之前最好將責任的歸屬分清楚，讓自己只是幫忙，其他的事情與自己沒有關係，才是最好的做法。
看完以上，你對職場上的幫忙有何看法，可以在下方的評論區留言。
閱讀更多 羅波 的文章
