職場中，我們經常會遇上同事尋求幫忙。
不幫，我們拉不下臉去拒絕。
幫了，自己又要去承擔責任。
到最後，幫別人做了事情，功勞算ta的。這都算了，要是到最後出現問題，被挨批的那個人卻是自己。
有時候我們因為去幫忙結果自己的事情卻沒有做好，最後被領導埋怨。這個時候你能怎麼辦？受著，難道你還告訴你上司之所以沒完成工作是因為誰誰讓你幫忙，如果真有這樣的人，我只能呵呵。
有時候覺得很扯蛋，但是確實是扯蛋啊，吃虧之後一度都在想以後再也不幹這樣傻缺的事情了，但當同事有求與你時你想去拒絕又害怕去傷害了同事之間的感情，又怕對方說你這個人不近人情，所以我們經常都會幫著自己並不想幫的事情，還得笑臉相迎。
我們因為怕得罪同事，怕別人生氣做過多少委屈自己的事情呢？
“老好人”多數性格內向，受過好的家庭教育，認為吃虧是福，多做一些事情，多一些成長，但是往往缺乏技巧，容易成為別人的使喚工具。
懷著“自己多學多做點”的心態，不論同事提什麼要求，都點頭答應，只會讓自己陷入被動境地，工作越做越多， 做了很多卻得不到收穫。
表面上看，是因為缺乏主見，而深層原因卻是因為沒有清晰的職業規劃，沒有職業目標。
好人緣並不是一味的做一個爛好人。
在電影《芳華》裡，劉峰扮演的就是這樣一個爛好人的角色，不擇不扣的活雷鋒。 吃個餃子，他選擇吃破的；戰友手錶壞了，修表的老店倒閉了，他就自己買書看書，學會了再幫忙修；久而久之，連炊事班的豬跑了，也找他來幫著追。但毫無價值的好，可替代性太高，別人只會把你不留餘力的幫助當成理所當然，而不會真正放在心裡。
一個處處為他人著想，事事以別人為先的"活雷鋒"在表白林丁丁被人撞見後，牆倒眾人推，他曾經的好消失得無影無終，所有人都開始了落井下石。
劉峰的悲慘結果不免讓人唏噓，但我們必須承認，一味的對別人就一定會獲得同樣的回報這種思想是錯誤的，我們可以做一個好人，但是別人不一定認可你。
而一個人緣好的人大多是以“自我為中心”的，他們最擅長的就是做好自己，不卑不亢，也不會爭搶著去扮演“活雷鋒”。
他們懂得互惠原則，但明白最重要的是精神上的共鳴，而非一味的去做一個爛好人。
現實往往不是我們想象中的樣子，你越是無原則無底線的好，只會讓對方肆無忌憚，反正你也不會離開，那也不需要對你多好。
人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞，對於那些安全感低，性格自卑的人來說，為了得到他人的讚揚，他們會使出渾身解數。
老好人的形象是無盡的壓榨，最可怕的是你無原則無底線的妥協、退讓之後，你還要洗腦自己，吃虧是福。
也許你的幫助，別人不過是看成理所當然，你小心翼翼維持的關係，其實完全不堪一擊，只要你一但開始拒絕，你變了的標籤分分鐘被貼上。
但毫無價值的好，可替代性太高，別人只會把你不留餘力的幫助當成理所當然，而不會真正放在心裡。
如何擺脫“老好人”的形象，首先要對自己有個清晰的定位，要認清自己想要成為什麼樣的人，自己在這個企業當中，究竟想學到什麼，得到什麼?
在心態上不斷調整，技能上不斷積累和提升，打造屬於自己的核心競爭力，學會獨立自主，掌控好自己的時間，做好 工作計劃，保持自信、獨立和強勢的心態，只有這樣才能掌握好自己的工作局面。否則，很容易被周圍的人和事牽著鼻子走，慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自 我肯定與否定”的激勵模式上，那麼你將向成熟邁進一大步。
真正能夠欣賞到你的人，永遠欣賞的是你驕傲的樣子，而不是你故作謙卑和故作討喜的樣子。
做個好人，但千萬別做一無是處的老好人。
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