“老李最近升職了，做了咱們的經理，你們知道嗎？”
“什麼？就是那個叫他幫一點忙卻理都不理人的老李？”小張驚呼道。
“他這樣的人怎麼可能可以升職？要升職應該也是小張啊，他人多好，每天都幫我們那麼多忙”小張旁邊的小劉很不屑的說道。
老李雖然確實很少給人幫忙，但是業績在部門中是數一數二的，50%的業績貢獻都是他一個人做的，工作能力方面是毋庸置疑的，老闆還經常誇他，讓大家好好跟老李學習，大家明面上不說，可個個心裡都很佩服他，覺得老闆給他升職加薪是應該的。
小張連忙擺手，說道：“哪有，我只是幫了大家一點小忙而已啦”
大家口中的小張，就是每天忙著幫別人做事，自己的工作卻時常沒完成，還經常業績墊底，被老闆點名次數最多的男同事，他也想不通，自己每天累死累活的幫同事做事，為什麼升職加薪的人不是他？
職場本身就是一門很深的藝術，老李沒有像小張一樣受到部門人員的喜歡，卻唯獨獲得了升職加薪的機會，小張輸在哪裡？難道職場中只有各做各的事，才能獲得老闆的器重嗎？
那麼職場精英會如何處理好同事之間的幫忙問題，又獲得老闆的器重，這是怎麼做到的？
職場不需要“聖母心”
身邊總不缺乏一些這樣的人，他們會在同事需要幫助的時候，第一時間去幫助別人，同事對他們大加讚賞，便時時的會有人找他們幫忙，他們一拒絕便會遭到別人的譴責。
其實職場大部分的人都有這樣的心理：都是同事，能幫就幫，不幫的話，在同一個公司會不好意思，所以別人的“小小請求”，你會輕易就答應了，你想著下一次你有事情，也可以找他幫忙，這樣有來有往的心理，讓許多身在職場的人吃了不少虧。
曉陽一名房地產的前期策劃，部門總共有2名前期策劃，1名後期策劃，加入這個公司以來，各方面的待遇都不錯，曉陽很滿意現在的工作狀態，每天都精神抖擻的上班，但是最近她卻有點力不從心。
她剛接了一個新項目，最近正在和各方進行溝通，加緊寫方案，後期的其中一個策劃突然找到她，哀求她讓她幫個小忙，她說還有一點點的策劃補充就好了，她急著要去約會，這是這個月唯一她能休息的一天，曉陽心軟之下就答應了
沒想到她的方案哪裡是補充，是各個方面都要重新寫，累的她半夜還在做方案，差點耽誤了自己的方案
自打那以後，那位後期策劃就經常找她幫忙，她不知道怎麼拒絕，好幾次拒絕的話到嘴邊都說不出口，最後弄得她苦不堪言
一個人可以心軟，可以善良，但是在職場不能太心軟，太善良
職場中同事間互幫互助是老闆樂於看到的，但前提是做到能幹實事，做出業績
太心軟那是“聖母”，會讓你什麼都得不到，職場不是“善堂”，收起你的聖母心，別像曉陽一樣，步步陷入處處退讓的境地，弄得自己苦不堪言
職場上鍊接的就是利益，大家一起工作就是為了賺錢，明明是別人的工作，請求你幫忙，你也不想一邊幫忙，一邊委屈自己，那麼如何把握這個度呢？
1、職場守住自己的底線
沒有底線的幫助，在職場是最致命的
工作上，你要分清本職工作和非本職工作的區別
- 本職工作：是指本人擔任的職務或自己從事的職業或工作，簡單來說就是你應當做的工作
- 非本職工作：指的是別人的工作或者是從事的職業，也就是不是你應當做的工作
本職工作其實是你崗位上匹配的工作任務，必須首要完成，而非本職工作並不在你的職責範圍內，每個崗位既然都已經定下來了，那每個崗位都有與之匹配能力和專業的人員
你以為幫助別人就是好事，那如果你幫的忙，超出了你的能力範圍，你做的好的時候，老闆誇獎的是別人，功勞也是別人；做的不好時，同事表面上沒什麼，誰知道她背地裡會不會埋怨你，或者會把責任推卸給你
有句話是這樣說的：這個世界，你若好到毫無保留，對方就敢壞的肆無忌憚！
所以不要毫無底線的幫忙，沒有那個本事就別攬那個瓷器活，兩頭不討好的事少做，老闆最後也會覺得你多管閒事，給老闆心中留下一個不好的印象
做好本職工作，老闆交代的工作放在第一位，完成老闆的工作後，幫同事的忙後頭再說，只有不斷的提升自身能力，在工作上有所突破，才有讓老闆刮目相看的一天
2、寧願“雪中送炭”，也不要“錦上添花”
每個人都喜歡錦上添花，卻難得有人能雪中送炭
利勢雙全之時，你順風順水，春風得意，很多人都會向你靠攏，給你錦上添花，等你落魄需要幫助時，總是很難得到別人伸出援手
職場中需要溝通，需要建立感情，幫忙做一些事情也無可厚非，但是十次錦上添花，他不會感激你，那不如一次雪中送炭，讓他感激一輩子
給人最好的幫助便是在別人身處困境中的時候，當他們內心有需要，且緊迫，適當的伸出援手，只有這樣才能起到事半功倍的效果
這便是職場中的高明手段—講究，有人曾說過“三不幫”：不爭不幫、不難不幫、不危不幫，這就是講究，講究出手時機，突出自己的優勢和自身的重要性
3、處處敬人，笑容拉近人
既然不能事事都幫，同事之間肯定會有怨言，那麼怎麼做才能做到“婉拒”又不傷和氣？
老王，職場中的“老油條”，雖然沒有很突出的業績貢獻，但是跟公司的員工都能打成一片，從來沒跟誰鬧過臉紅，問別人對老王的評價，人人都道：老王脾氣好，業績也還不錯，老闆也時不時的跟新人說“老王不錯，跟著老王好好學習”
為什麼老王能做到人人都稱讚，原來不是他不想在事情上計較，而是他不願計較太多的得失，他在工作上做到處處敬人，無論是多小職位的員工，他都以禮相待，笑臉相迎，和他交談時，他總是給人如沐春風的感覺
職場中充滿了無形的競爭，只要有人的地方，便少不了溝通和協作，做到處處敬人，笑容拉近人的距離，把氣氛帶動起來，正所謂伸手不打笑臉人，維持良好的人際關係，拒絕幫忙的時候，要微笑相對，並委婉的說出自己的理由，這樣同事也不會強迫你幫忙了。
總的來說：職場本的是互利互惠，幫助同事固然會讓別人對你的印象加了不少分，但是適當的拒絕，給自己留些餘地才是高情商的表現。
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