有朋友問，公司不給繳納社保，用現金補貼，這樣划算嗎？
現在，的確存在一些公司不給員工繳納社保，然後以現金的方式對員工予以補貼。
看到這種現象，很多人都以為這是公司故意為之，其實不然，有相當多的員工也有這樣的訴求，他們認為這樣，可以讓自己每個月拿到手的現金多一些。過好現在，不問未來，是他們的座右銘。
但我認為，這是一件得不償失的事情。
一、公司繳納的社保總額，遠比補貼的現金金額多。
如果公司為員工繳納社保，那麼公司和員工個人都需要承擔費用，比例大致為3:1，也就是如果個人社保要承擔300元，那麼公司至少要承擔900元，合計1200元。
但聰明的公司，肯定不會把這1200元都以現金補貼給員工，如果這樣，那公司還不如給員工繳納保險，畢竟不給員工繳納社保是違法的事情，頂著違法的成本給你不繳納社保，還全額補貼，哪個公司都沒有那麼傻的。
公司只有他們覺得頂著違法的成本，能讓自己獲得更多的機會成本，這個買賣他們才會做。
所以你會看到，不繳納社保的補貼一般最多不會超過500元，像這種單位和個人合計要繳納1200元的情況，估計單位最多最多能補貼300元吧。正常繳納的話公司都要承擔900元，節約600元就是他們不為員工繳納社保的機會成本。
二、沒有社保，員工沒有保障，因為拿了補貼公司也無責。
社保的意義不僅僅在於我們退休後有穩定的收入，更在於醫保、工傷、生育、失業這些實時的保障計劃。
醫保可以用作日常看病所需；工傷預防工作中的傷害；生育男女方都可以因為生育而享受生育津貼；失業則在失業後可以領取失業保險金。這些都是保障員工的福利計劃，涉及工作生活的幾個方面。
實際工作中，碰到過員工因為自動放棄社保又拿到公司的補貼，最終因為發生醫療或者工傷事件後，沒有社保的賠付而只能自己賠付的情況。
這種情況，就算是鬧到法庭上，也不會被認定是公司的責任，因為你拿了公司的補貼，回頭又狀告公司不買社保導致自己權益受損，這是不合理的訴求。曾經出現過這樣的情況，最終被判罰公司無責的情況。
三、社保是養老最穩定的保障來源。
現在的退休老人，都享受到了養老保險的紅利，每個退休老人每月都有穩定的收入，且每年都在增長，社保對於這部分人來說都是實在的福利。
提早繳納社保，費用越少，越早能享受到實惠，越晚繳納，以後費用也會越貴，因此不要覺得當下這收入多個幾百很好，但長遠來看這是損失。
所以，公司能給繳納養老保險，一定要選擇繳納，不然是個人的福利損失。
各位朋友，一起說一下，如果是你，你會怎麼選擇呢？
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