职场中，我们经常会遇上同事寻求帮忙。
不帮，我们拉不下脸去拒绝。
帮了，自己又要去承担责任。
到最后，帮别人做了事情，功劳算ta的。这都算了，要是到最后出现问题，被挨批的那个人却是自己。
有时候我们因为去帮忙结果自己的事情却没有做好，最后被领导埋怨。这个时候你能怎么办？受着，难道你还告诉你上司之所以没完成工作是因为谁谁让你帮忙，如果真有这样的人，我只能呵呵。
有时候觉得很扯蛋，但是确实是扯蛋啊，吃亏之后一度都在想以后再也不干这样傻缺的事情了，但当同事有求与你时你想去拒绝又害怕去伤害了同事之间的感情，又怕对方说你这个人不近人情，所以我们经常都会帮着自己并不想帮的事情，还得笑脸相迎。
我们因为怕得罪同事，怕别人生气做过多少委屈自己的事情呢？
“老好人”多数性格内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，容易成为别人的使唤工具。
怀着“自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都点头答应，只会让自己陷入被动境地，工作越做越多， 做了很多却得不到收获。
表面上看，是因为缺乏主见，而深层原因却是因为没有清晰的职业规划，没有职业目标。
好人缘并不是一味的做一个烂好人。
在电影《芳华》里，刘峰扮演的就是这样一个烂好人的角色，不择不扣的活雷锋。 吃个饺子，他选择吃破的；战友手表坏了，修表的老店倒闭了，他就自己买书看书，学会了再帮忙修；久而久之，连炊事班的猪跑了，也找他来帮着追。但毫无价值的好，可替代性太高，别人只会把你不留余力的帮助当成理所当然，而不会真正放在心里。
一个处处为他人着想，事事以别人为先的"活雷锋"在表白林丁丁被人撞见后，墙倒众人推，他曾经的好消失得无影无终，所有人都开始了落井下石。
刘峰的悲惨结果不免让人唏嘘，但我们必须承认，一味的对别人就一定会获得同样的回报这种思想是错误的，我们可以做一个好人，但是别人不一定认可你。
而一个人缘好的人大多是以“自我为中心”的，他们最擅长的就是做好自己，不卑不亢，也不会争抢着去扮演“活雷锋”。
他们懂得互惠原则，但明白最重要的是精神上的共鸣，而非一味的去做一个烂好人。
现实往往不是我们想象中的样子，你越是无原则无底线的好，只会让对方肆无忌惮，反正你也不会离开，那也不需要对你多好。
人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏，对于那些安全感低，性格自卑的人来说，为了得到他人的赞扬，他们会使出浑身解数。
老好人的形象是无尽的压榨，最可怕的是你无原则无底线的妥协、退让之后，你还要洗脑自己，吃亏是福。
也许你的帮助，别人不过是看成理所当然，你小心翼翼维持的关系，其实完全不堪一击，只要你一但开始拒绝，你变了的标签分分钟被贴上。
但毫无价值的好，可替代性太高，别人只会把你不留余力的帮助当成理所当然，而不会真正放在心里。
如何摆脱“老好人”的形象，首先要对自己有个清晰的定位，要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想学到什么，得到什么?
在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好 工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自 我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。
真正能够欣赏到你的人，永远欣赏的是你骄傲的样子，而不是你故作谦卑和故作讨喜的样子。
做个好人，但千万别做一无是处的老好人。
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