大家好，我是V姐。
得罪領導，大概是我們最不想看到的局面之一了，但偏偏這還真就是個“多發事故”。
有時是“年少輕狂”，有時是“沒有多想”，有時是“功高蓋主”，有時甚至已經踩了雷自己都渾然不覺。
我之前有個學員小琪就向我求助，說她得罪了她們經理，原因是她在一次開會的時候當著上級大領導和其他同事的面兒指出了經理的一處錯誤。
小琪當時沒多想，就覺得領導說的不對，就打斷他直接說了自己的看法。
經理當時表現的很淡定，甚至還微笑著說謝謝補充。
可從那之後，小琪手上的重要項目一點點的被分了出去，而且還經常為一些瑣事加班，每次臨近下班點，經理就把她叫到辦公室安排一些整理文件、做統計表格的活兒，而且還說時間很急。
起初雖然覺得奇怪但也沒多想，直到一次跟著主管出去辦事，回來路上主管暗示她說要多注意言行，多為未來打算，小琪這才明白自己已經觸了逆鱗，覺得自己已經在公司混不下去了，不知道接下來該怎麼辦？
其實像小琪這樣因為得罪領導而“被奪權”、“被加班”的經歷，很多人都有遇到過。
可能很多人遇到這樣的情況，第一個念頭就是“我走還不行麼”。
但是我們要知道，行業裡都是熟人兒，你選擇走，如果領導的夠狠、手腕夠硬的話，即便放你走，也有可能讓你一時半會兒在同行圈裡找不到好工作。
如果不太狠，難免也會在你下家公司做背景調查的時候說你兩句壞話。
所以我們選擇逃避是解決不了問題的。
要知道你當眾觸犯了他的權威，如果和和氣氣地讓你走，那在別人眼裡就會覺得，得罪他是一件可以“大不了一走了之”的事兒，所以按照你們領導的種種表現，為了殺雞儆猴，也不會輕易地放過你。
我們選擇逃避並不能解決問題。
但話又說回來，又有幾個人能把事事都做到滴水不漏呢？
萬一一個不小心得罪了領導，躲又躲不起，跑又跑不得，該怎麼辦呢？
這時候就需要我們有策略地示弱。
為什麼呢？因為領導才是最沒有安全感的，領導才是弱者。
正所謂“高處不勝寒”，領導要把工作做好，業績做好，靠的是什麼？
靠的就是管理好團隊，激勵團隊出業績，他們每天往辦公室一坐，下屬們都在幹什麼、想什麼，他並不是瞭如指掌的，所以要真有個下屬跳出來跟他對著幹，他不但要擔心如何擺平這個下屬，還要擔心別的下屬會不會有樣學樣，更要擔心自己的領導會不會覺得自己無能，管不住下屬。
所以在這個時候，如果你能有策略的向領導示弱，給領導吃一顆定心丸，表明自己想要修復和領導的關係，反而會重新贏得領導的信任。
那如何示弱呢？不妨試試下面這個“破冰三部曲”。
第一步 扮演“受氣包”的角色
很多人在得罪了領導後的第一反應是找領導解釋，其實領導根本不關心你是什麼理由。
領導關心的是他的權威。
你頂撞他，跟他對著幹，是損害了他的權威，所以你首先第一步就是要幫助領導找回權威和掌控感。
那怎麼幫領導找到掌控感呢？扮演好這個“受氣包”的角色。
剛得罪了領導的一段時間，記得要低調一點，就算領導有意整你，也要控制好自己的情緒。
既然領導想讓大家看看得罪了他的下場，那你就忍辱負重一段時間，幫助領導在部門建立威信。
第二步 展現自己的價值
在扮演“受氣包”的角色時，只做好乖是不夠的，還要給足領導面子，特別是當眾的時候，比如領導提出希望大家做一件什麼事，你就要做積極的響應者，要讓所有人都看到你對他的尊敬和擁護。
這就是我給大家分享的第二步，體現價值。
越是這個時候越要好好思考一下領導在乎的事情有哪些，有什麼事是你能夠幫領導分憂出力的。
你要想方設法地做出成績，並且歸功於領導，要盡一切可能為領導爭取榮譽。
這樣的話領導就會覺得你有用，有用的話就會多多包容你，就算心裡還有氣，也會顧忌一二。
第三步 就是酒後真情
俗話說“一酒解千愁”不是說讓你一定真的喝酒哈，但是我們要找一個合適的契機，解開這個心結。
在一個非正式溝通的場合，比如聚餐、團建，在氣氛比較好，幾杯酒下肚大家都有些微醺的情況下，把領導拉在一邊，真情流露地跟領導說說自己當時有多麼地欠考慮、不應該，自己真的知道錯了，以後會怎樣怎樣。
接著說其實遇到他這個領導真的很慶幸，覺得領導很有能力，也特別感謝之前領導對自己的重用和指導。
然後接下來，等第二天或週一一上班，還要跑到領導辦公室，先是害羞地說不好意思聚餐的時候給領導添了麻煩，然後眼神真誠而堅定地說但是自己是真的很想好好幹，很想成為領導的助力，為領導分憂。
這就是我給大家分享的“破冰三步曲”，相信城府再深的領導也會為之動容。
領導倒不一定是真的被你感動了，而是你表明了你的下屬立場，領導當眾丟掉的權威就基本被找回來了，而且領導會意識到，你有用，而且你願意為他所用。
好了，今天給大家分享了當我們得罪領導、不受領導重用的時候要怎麼辦。
在這種情況下，我們要適當的科學地示弱，我給大家分享了一個“破冰三步曲”，第一步找回權威，第二步體現價值，第三步酒後真情。
希望能夠幫助大家拉進和領導之間的關係。
好了，今天就到這裡了，大家可以在文章下方留言評論，說一說自己看完這篇文章的心得和感受~
在個人發展學會，我們一起成長，不斷精進~
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