青海小叔叔
退一步说就是你不要五险一金，你实际是吃了大亏的，五险一金不仅是个人要交的，而且作为用人单位还要给你一份，国家还要补贴一份，你算算你是吃亏还是占便宜了，尤其是公积金，你交多少，单位给你交多少，不要总觉得自己工资多开了，实际你损失大了！首先，了解一下五险一金的概念，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这五险也就是人们常说的社保，而一金指的是公积金。一般来说，五险一金对于一个人的一生来说是非常重要的，很多年轻人、刚毕业的大学生都对五险一金概念都没有，觉得每月从工资里扣掉一部分，工资就少了，觉得工资是衡量一个人工作价值的体现。
五险一金是我们的隐性收入，这是我们工作获得的报酬。五险一金是隐性收入，公积金就是我们的定期存款，我们可以支取出来。医疗保险也很实用，可以直接用于支付医疗花费。甚至，很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求。
其次，一份工作本身就该含有五险一金，这是国家规定的。公司应聘，就要按法律程序走，要签劳动合同，这家公司就必须按正规程序支付工资，包括为你办理五险一金。这家单位能提出这样的条件，更证明了五险一金的重要性。工资按当地工资水平，超过一定比例是要交税的，交税的基数是除掉五险一金后，剩下的部分，五险一金不参与扣税。这部分钱按照基数缴纳，个人承担一部分，公司承担大部分。(因为公司承担的多，所以有的用人单位才打算不给员工缴纳。)最后这些钱都会打到你个人的公共账号上。
跨境里的小梁
大家好！我是正哥，关注民生，服务大众，用20年的劳动就业、社保、社会救助等工作经验和政策知识，为您解答民生方面的问题，欢迎您关注我，相信会给您带来不一样的收获！
根据题主的问题，约定五险折合成工资，初步判定题主应参加的是城镇职工社保，因为只有城镇单位职工缴纳的社保是五项保险。
我们知道，城镇单位职工社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大保险。目前基本医疗保险与生育保险已经合并，但人们还是习惯性的称五大保险。
灵活就业人员社保也属于城镇职工社保范围，但一般只参加基本养老保险和医疗保险。
对于题主的问题，按法律规定，无论是用人单位与劳动者协商约定，还是劳动者自己提出，五险折合工资，都是不可以的。
我们国家的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都没有规定用人单位可以把五险折合成工资每月发放给劳动者，让劳动者自行全额缴纳社保或者不缴纳社保。
相反，这些法规都明确规定，用人单位有为职工办理参加并缴纳社会保险费的义务，这一义务具有法律的强制性，是必须执行的，不是可执行可不执行的。
《劳动合同法》明确了用人单位不得以双方协商或者合同约定的形式，逃避为劳动者缴纳社会保险费用的责任。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，就是为了维护和保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者个人应当依法缴纳社会保险费。用人单位自成立起30日内，必须向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。
社会保险费包括用人单位缴纳的进入社保统筹账户部分和个人缴纳的进入个人账户部分，个人缴纳部分由用人单位按月代扣代缴。
用人单位缴费的标准，是用人单位以本单位职工工资总额为基数，按国家规定的比例缴纳五项社保费用，进入社保统筹账户。
职工个人的缴费标准，是以个人月工资收入为基数，按国家规定的比例缴纳养老、医疗、失业三项保险费用，由用人单位代扣代缴，记入个人账户。
任何单位不得以任何理由，更不得以劳动者自己同意等理由，以与劳动者合同或协议约定的方式，免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。
如果用人单位违反法律法规，要与劳动者签此类协议或者合同，劳动者可以依法拒签。如果已经签订了此类协议或者合同，该部分内容均属于无效。
如果事实已经发生了，劳动者可以依据法律规定，理性的向用人单位提出更改要求，用人单位不采纳的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地法院起诉。
欢迎大家在评论区留言。
正哥说民生
职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉，关于五险能不能折合到工资里发，我的观点是：不可以折合工资发放的。原因从五个方面说起：
一．违反法律规定
根据《社会保险法》之规定 ，五险是我国通过立法的形式，以劳动者为保障对象，政府强制实施的一种保障制度。劳动者个人和所在公司都有缴纳责任和义务，折合工资发放是违返法律规定的。
二、对于公司来说存在用工风险
企业为员工缴纳社保是《劳动合同法》和《社会保险法》赋予的责任和义务。公司要依法对每位员工办理社保、按时缴纳保险 。如果公司存在与员工形成了劳动关系，但未给员工缴纳社保，一旦被劳动部门稽查或员工提出劳动仲裁，公司不仅要补缴社保，还要承担相应的经济处罚。即便是员工私下签订了放弃社保缴纳的保证书，一旦发生劳动争议，也不具备法律效力，仍对用工存大很大隐患。
三、对个人来说五险是一种保障
五险包括养保、医疗、失业、工伤和生育五个险种，与我们切身利益息息相关。
养老保险：只要您缴纳养老保险累计满15年，达到国家法定退休年龄后，就可以每月领取基本老养金至终身；
医疗保险：我们参加了基本医疗保险，就可以在生病就医时按相关规定报销相关医疗费用，减转我们的压力负担。
工伤保险：如果因工作原因发生了意外受伤的，且经工伤鉴定部门认定为工伤的，可以按相关规定享受工伤待遇。
失业保险：如果你是被公司辞退的，短期内没找不到合适的工作，你就可以携带相关资料去办领取失业津贴。
生育保险：在生育时按国家规定享受生育医疗费用待遇。
四、享受所在城市的其他福利
以北京为例，非京籍居民，需连续缴纳社保满5年才能有买房、买车摇号资格；而自2016年北京市出台了积分落户办法，社保记录更是条件之一。
五、鉴督管理力度也在不断提高
2019年起，我国五险的养老、医疗、失业等 各项社会保险费交逐步交由税务部门统一征收，由原来两家各管各的，变成了一家管理，数据大整合。大大减少了企业不给员工上社保或不全额上社保的情况，一来保障了职工切身利益，二来也促使企业经营更规范。
- 职场三二事，今天说到这，李拉拉侃人力，希望我的回答对你有所帮助和启发，也希望大家动手点赞转发加注，谢谢
李拉拉侃人力
不可以的。
国家劳动法，社会保险条例规定企业要为劳动者缴纳社保，其实也是在保护劳动者的权益，企业降低用工风险。劳动者每个月个人工资里由企业代扣代缴一部分个人承担的，其实企业给你缴纳的比例更多呀相当于你自己交的金额的1.5-2倍呢。
生涯教练苏三娘
你好，五险是不可以折合成工资发给员工的。
因为国家劳动法，社会保险条例规定企业必须要为劳动者缴纳社保，这是为了保护劳动者权益的，降低企业用工风除的措施。
从另一个方面来说，五险本来就是劳动者的收入之一，只不过表现的方式不一样而已。这对我们是非常有好处的。
富哥职场
不可以，希望我的回答对您有所帮助，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4a67fbb57b644a579800ae3ae87984b1\
可凡先生
社会保险是不能折合工资的！但是公积金可以折合为工资！变相的折合为工资！比如说你离职的时候或者租房子还房贷，你就可以把公积金提出来！
社保大课堂
这个是不可能折成工资的，就算企业给你折成工资也是违反劳动法的
秋蓝峰
法律不允许，但好像不少公司私下有这样操作！但是建议不要再这样操作了，因为法律越来越健全啦～
