青海小叔叔
退一步說就是你不要五險一金，你實際是吃了大虧的，五險一金不僅是個人要交的，而且作為用人單位還要給你一份，國家還要補貼一份，你算算你是吃虧還是佔便宜了，尤其是公積金，你交多少，單位給你交多少，不要總覺得自己工資多開了，實際你損失大了！首先，瞭解一下五險一金的概念，五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，這五險也就是人們常說的社保，而一金指的是公積金。一般來說，五險一金對於一個人的一生來說是非常重要的，很多年輕人、剛畢業的大學生都對五險一金概念都沒有，覺得每月從工資里扣掉一部分，工資就少了，覺得工資是衡量一個人工作價值的體現。
五險一金是我們的隱性收入，這是我們工作獲得的報酬。五險一金是隱性收入，公積金就是我們的定期存款，我們可以支取出來。醫療保險也很實用，可以直接用於支付醫療花費。甚至，很多時候辦理一些國家的簽證或者其他一些業務需要出具收入證明，這個證明既可以是你的收入，有時候公積金繳納證明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公積金繳納的比較多的話，也有機會達到辦理某些業務的要求。
其次，一份工作本身就該含有五險一金，這是國家規定的。公司應聘，就要按法律程序走，要籤勞動合同，這家公司就必須按正規程序支付工資，包括為你辦理五險一金。這家單位能提出這樣的條件，更證明了五險一金的重要性。工資按當地工資水平，超過一定比例是要交稅的，交稅的基數是除掉五險一金後，剩下的部分，五險一金不參與扣稅。這部分錢按照基數繳納，個人承擔一部分，公司承擔大部分。(因為公司承擔的多，所以有的用人單位才打算不給員工繳納。)最後這些錢都會打到你個人的公共賬號上。
跨境裡的小梁
大家好！我是正哥，關注民生，服務大眾，用20年的勞動就業、社保、社會救助等工作經驗和政策知識，為您解答民生方面的問題，歡迎您關注我，相信會給您帶來不一樣的收穫！
根據題主的問題，約定五險摺合成工資，初步判定題主應參加的是城鎮職工社保，因為只有城鎮單位職工繳納的社保是五項保險。
我們知道，城鎮單位職工社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五大保險。目前基本醫療保險與生育保險已經合併，但人們還是習慣性的稱五大保險。
靈活就業人員社保也屬於城鎮職工社保範圍，但一般只參加基本養老保險和醫療保險。
對於題主的問題，按法律規定，無論是用人單位與勞動者協商約定，還是勞動者自己提出，五險摺合工資，都是不可以的。
我們國家的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》都沒有規定用人單位可以把五險摺合成工資每月發放給勞動者，讓勞動者自行全額繳納社保或者不繳納社保。
相反，這些法規都明確規定，用人單位有為職工辦理參加並繳納社會保險費的義務，這一義務具有法律的強制性，是必須執行的，不是可執行可不執行的。
《勞動合同法》明確了用人單位不得以雙方協商或者合同約定的形式，逃避為勞動者繳納社會保險費用的責任。
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，就是為了維護和保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位和勞動者個人應當依法繳納社會保險費。用人單位自成立起30日內，必須向當地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費。
社會保險費包括用人單位繳納的進入社保統籌賬戶部分和個人繳納的進入個人賬戶部分，個人繳納部分由用人單位按月代扣代繳。
用人單位繳費的標準，是用人單位以本單位職工工資總額為基數，按國家規定的比例繳納五項社保費用，進入社保統籌賬戶。
職工個人的繳費標準，是以個人月工資收入為基數，按國家規定的比例繳納養老、醫療、失業三項保險費用，由用人單位代扣代繳，記入個人賬戶。
任何單位不得以任何理由，更不得以勞動者自己同意等理由，以與勞動者合同或協議約定的方式，免除用人單位為勞動者繳納社保的法定責任。
如果用人單位違反法律法規，要與勞動者籤此類協議或者合同，勞動者可以依法拒籤。如果已經簽訂了此類協議或者合同，該部分內容均屬於無效。
如果事實已經發生了，勞動者可以依據法律規定，理性的向用人單位提出更改要求，用人單位不採納的，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向當地法院起訴。
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正哥說民生
職場三兩事，今天我來說，大家好，我是李拉拉，關於五險能不能摺合到工資裡發，我的觀點是：不可以摺合工資發放的。原因從五個方面說起：
一．違反法律規定
根據《社會保險法》之規定 ，五險是我國通過立法的形式，以勞動者為保障對象，政府強制實施的一種保障制度。勞動者個人和所在公司都有繳納責任和義務，摺合工資發放是違返法律規定的。
二、對於公司來說存在用工風險
企業為員工繳納社保是《勞動合同法》和《社會保險法》賦予的責任和義務。公司要依法對每位員工辦理社保、按時繳納保險 。如果公司存在與員工形成了勞動關係，但未給員工繳納社保，一旦被勞動部門稽查或員工提出勞動仲裁，公司不僅要補繳社保，還要承擔相應的經濟處罰。即便是員工私下籤訂了放棄社保繳納的保證書，一旦發生勞動爭議，也不具備法律效力，仍對用工存大很大隱患。
三、對個人來說五險是一種保障
五險包括養保、醫療、失業、工傷和生育五個險種，與我們切身利益息息相關。
養老保險：只要您繳納養老保險累計滿15年，達到國家法定退休年齡後，就可以每月領取基本老養金至終身；
醫療保險：我們參加了基本醫療保險，就可以在生病就醫時按相關規定報銷相關醫療費用，減轉我們的壓力負擔。
工傷保險：如果因工作原因發生了意外受傷的，且經工傷鑑定部門認定為工傷的，可以按相關規定享受工傷待遇。
失業保險：如果你是被公司辭退的，短期內沒找不到合適的工作，你就可以攜帶相關資料去辦領取失業津貼。
生育保險：在生育時按國家規定享受生育醫療費用待遇。
四、享受所在城市的其他福利
以北京為例，非京籍居民，需連續繳納社保滿5年才能有買房、買車搖號資格；而自2016年北京市出臺了積分落戶辦法，社保記錄更是條件之一。
五、鑑督管理力度也在不斷提高
2019年起，我國五險的養老、醫療、失業等 各項社會保險費交逐步交由稅務部門統一徵收，由原來兩家各管各的，變成了一家管理，數據大整合。大大減少了企業不給員工上社保或不全額上社保的情況，一來保障了職工切身利益，二來也促使企業經營更規範。
- 職場三二事，今天說到這，李拉拉侃人力，希望我的回答對你有所幫助和啟發，也希望大家動手點贊轉發加註，謝謝
李拉拉侃人力
不可以的。
國家勞動法，社會保險條例規定企業要為勞動者繳納社保，其實也是在保護勞動者的權益，企業降低用工風險。勞動者每個月個人工資裡由企業代扣代繳一部分個人承擔的，其實企業給你繳納的比例更多呀相當於你自己交的金額的1.5-2倍呢。
生涯教練蘇三娘
你好，五險是不可以摺合成工資發給員工的。
因為國家勞動法，社會保險條例規定企業必須要為勞動者繳納社保，這是為了保護勞動者權益的，降低企業用工風除的措施。
從另一個方面來說，五險本來就是勞動者的收入之一，只不過表現的方式不一樣而已。這對我們是非常有好處的。
富哥職場
不可以，希望我的回答對您有所幫助，
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可凡先生
社會保險是不能摺合工資的！但是公積金可以摺合為工資！變相的摺合為工資！比如說你離職的時候或者租房子還房貸，你就可以把公積金提出來！
社保大課堂
這個是不可能折成工資的，就算企業給你折成工資也是違反勞動法的
秋藍峰
法律不允許，但好像不少公司私下有這樣操作！但是建議不要再這樣操作了，因為法律越來越健全啦～
