汽車行業在2018年中結束了近十年的高速增長，我個人的職業生涯也在2018年左右開始遇到瓶頸，正好恰逢30歲焦慮大爆發，潛意識無時無刻不在告訴自己必須要做些改變了，做了約8年的技術工作，越發感覺自己的知識面、交際面狹窄，彷彿進入了一個死衚衕，如果在現場，每天面對98%以上的同事都是男性，我一個女工程師，女項目負責人，越發感覺不舒服，深切感覺自己男不男、女不女，同時伴隨著女兒的長大，互動交流更多後，每天把她打扮的美美的，這些無不在觸動我本我中感性的一面，必須要改變，但此時感覺自己除了技術這一個方向的積累，在其他方面自己並沒有什麼積累，感覺自己除了塗裝技術其他什麼都不會做啊，頓時感覺捶胸頓足，早些年沒有規劃，一門心思全鋪在工作上了，沒有向外拓展，於是動了先小步試錯的念頭，自己在這個崗位上遇到了瓶頸，其實是在自己的一畝三分地困住了，在本職崗位工作時，有時會參與企業大學的培訓活動，這些培訓活動好像為自己打開了一扇窗，跟公司其他部門人員進行交流，才發現大家工作差異好大，同時自己也有意識的擴大自己向外部，向社會的擴展和交際圈，發現世界真的好大，自己之前的關注點太小太小，也就芝麻大。
各位小夥伴最關心的應該是如何轉崗，轉崗的步驟大致是怎麼樣的，該如何操作？
大公司內部一般會有按季度發佈的內部招聘信息，信息發佈後一般會給一個星期的時間讓大家申請，僅能申請一個崗位，當然如果用這一個星期來考慮是太倉促了，這個星期僅是走個流程。這裡告訴大家個小小的技巧，可以先在公司官網掛的招聘崗位看看公司哪些部門缺人，再盤點下自己的能力看哪些可以匹配的上，儘快跟用人部門建立聯繫和溝通，確認和了解下用人部門的需求，意向，比如對方部門就想要個男性，如果你是個女性就不要去申請了，也不要白白浪費你就一個的申請名額。可以同時和多個部門在工作的同事聯繫，儘可能多的獲得信息，畢竟一個從沒做過的崗位，還是需要更多的瞭解。多聯繫幾個崗位後，再反觀自己看中的因素，就可以用職業決策平衡單來做決策了。
職業平衡單的用法：首先在考慮因素下列出自己看中的點，比如薪酬待遇、成長髮展、部門氛圍、、人際關係等，權重下面寫1-10分，越高代表越在意，再將自己的選項一、二、三列出，分別對他們進行打分，也是1-10分，再計算加權分數，最後總計，打分是用量化的呈現來幫助自己做決策，但分數歸分數，決策還是要理性和感性一起起作用的，再問問自己的內心，究竟是更傾向於哪個。
第二步就是在公司系統上申請，這個其實是流程上的東西和記錄，有些如果用人部門和原部門比較好協調的話，直接走調動流程就可以，就不用走內部招聘流程，但其實這個過程的關係還是比較難處理的，很多人會很容易認為自己在原部門是無足輕重的棋子，人性的弱點就是在身邊的時候不知道珍惜，真正走的那天會覺得無比的可惜，所以在你提出離開時，原部門會橫加阻攔，畢竟被人挖牆角的滋味誰都不好受的。所以這個時候一定要做好原部門的領導的安撫工作，在正式提出流程前，先當面告訴科長，再跟科長溝通要不要當面去跟部長彙報下，或者拜託科長進行下彙報。當然這個前提是人事和用人部門都確定了要你的情況下，在內部招聘的過程中，人事會對原來履歷進行篩選，也許這個過程對你來說是個很大的事情，但對人事來說，經常見到崗位的輪換，調動，早已司空見怪了。還會對你進行新崗位勝任力的測評，通過考試後進行面試，說面試其實都是一個公司的，也就互相聊聊，怎麼想的，為什麼要轉崗呀，原來的工作誰接呀之類的。新部門的科長、部長進行下面試，其實有決定權的是部長。不過也分部門，對部門人數特別多的，部長也無法對每個人都面試，也可能把這個權利下放給科長。總之鎖定關鍵人物，真實的展示自己的能力就好。這一步的關鍵是處理好關係，這個最難，最怕關係處理不好，原部門就死活拖著你不放，大家都知道你要走，卻走不了，這樣你的處境就會非常尷尬，而且也會失去原領導的信任，工作開展起來就會比較困難和痛苦，這個時候就只能離職了。處理好原部門和新部門的關係是這個階段的重中之重。
第三步就是與舊部門的告別，一般原來共事的同事小組內對大家的照顧和關心表示下感謝，發個紅包表示下感謝之情。對原來的領導就需要單獨特殊的表示一下多年來工作上的支持和照顧，可以買個特別的小禮物，贈送給對方來表達感激之情。工作的交接和收尾一定是必不可少的，這樣有個圓滿的收尾。在這個過程中你會發現把人的情緒照顧好，遠遠重要於你的工作交接這個事情做好。新部門就面臨著適應的問題，剛到新的部門，你會感覺自己落入一個知識的海洋，剛開始可能會感覺找不到抓手，不過不要緊，第一步先熟悉和找到新部門的組織架構，先把人都認識了，每個人的角色定位分工摸清楚，要打交道的部門也做一些瞭解；第二步才是熟悉業務，具體做什麼，業務範圍，培訓學習計劃是怎麼樣的；第三步注意一定要在做的過程中有記錄，有客觀的結果，同時在工作實踐中應用。剛開始的三個月，儘管你心裡會有很多意見或者想法，建議這個時候還是多觀察，暫時不要提太多意見。
等後續時機成熟時再以領導比較容易接受的方式提出可能會比較好。
一個人一生職業生涯大概要有二三十年，中間一定會遇到崗位、職能、行業等轉變，轉變的過程中可能面臨陣痛，因為這個過程是你卸下原來賴以生存厚厚的殼，要培育新殼。
脫殼
過程必然會面臨著敏感，脆弱和不適應，但如果永遠不卸下那個殼，你就永遠是那麼大，永遠蜷縮在自己小小的殼中，沒有突破，沒有新的成長，所以對一件事情的評價，完全在於自己所看的角度。
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