天使暖冬
公司辭退你，你不簽字說明你懂的一些勞動法律知識，因為單位欠你的工資。可是你的單位也是懂法，一定有懂法的人幫助公司出主意對付你這個不簽字的人。
你收到通知不簽字，單位無法繼續下去，但是一條登報公告還是可以的，這個責任又指向你。公司是想必須辭掉你，也不惜賠償你。目前你很被動了，去不去都除名了。而且有可能不賠償你。過錯單位有，你也有。
最好的辦法回單位，承認不對，儘快將自己檔案提出，關係轉移出來，協商解決你的補償問題。領回欠你的工資儘量爭取一些經濟補償金。
夏日之冰1
小申子在職場，我是小申子。
作為一名HR，說下我的想法希望可以幫到您。
1 我估計您的情況是你們沒有協商一致，別說辭退補償了連正常的工資都沒到位，不簽字、不郵件確認任何材料做的很對，公司這是要違法解除勞動關係，一般這種要麼ems送達通知要麼就是登報公告。
2 收集整理好自己發生實際工作關係的事實材料，公司辭退溝通的所有錄音，郵件往來，出勤打卡釘釘情況，一併核實社保公積金是否繳納，基數是否足額。要重視。
3 主張應得的工資、社保、補償金(2N)，一個都不能少！現在已經撕破臉就不要幻想公司突然仁慈，藉助國家相關部門的幫助，先找當地人社局勞動監察大隊調解，若失敗可以申請仲裁，甚至走法律訴訟。需要注意的是這個週期會有點長平衡好自己的生活。相比於企業，職工算是弱勢方，所以只要別過分相關部門一般都會體諒和維護的，放心吧。
純手敲支持您維權到底，有什麼問題可以隨時再溝通，祝順利！
職場小申子
首先一點要弄清楚公司為什麼辭退你？辭退的理由是什麼？辭退的理由不同結果也不同，所以這個要弄清楚，關係到切身利益。
1、勞動者一方違反法律法規或規章制度，達到解除勞動關係的條件的，可以行使用工管理權，依法辭退員工，無須支付賠償金。
2、用人單位濫用勞動合同解除權，任性辭退員工，如果構成違法解除勞動關係的，則用人單位需要向勞動者支付賠償金。
相關法律條款
一、《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
所以，如果用人單位是違法解除勞動關係的，勞動者有兩個選擇，一是可以要求繼續履行勞動合同。二是可以不要求繼續履行勞動合同，要求用人單位支付賠償金。
南飛朱雀人力資源解說
用人單位裁減人員的條件和程序。《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員，應提前三十日向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，經勞動行政部門報告並經同意後，可以裁減人員。被裁減人員，應應依照國家規定給予經濟補償。同時，用人單位在六個月內錄用人員的，應當優先錄用裁減人員。
用戶8973205389937
我覺得這問題分二步解決:一、公司欠薪問題可申請勞動仲裁解決。二、公司辭退你，如果不是勞動法規定的原因，公司應給你補償，標準是每年工齡補一個月工資(以前12個月工資性收入平均計算)。
長金老者
仲裁吧
牛人之家
有意識的保存好相關證據，如打卡記錄卡，工作證，談話錄音，微信溝通截圖，郵件等。可以拿起法律武器來為自己維權，申請勞動仲裁解決。
曉玲生活
辭退應有協商解除勞動合同協議，或者處罰通知，解除勞動合同通知等手續文件。文件中應寫明待遇支付相關事宜，這個跟勞動合同約定的支付時間相關。明確約定工資及社保繳納至什麼時候，其餘部分什麼時候結清。如果到了規定截點仍不支付應發工資，或者違法解除勞動合同，建議先諮詢本地勞動仲裁庭，或申請法律援助中心免費法律諮詢。
拾影子
找律師
小糊小福
公司登報減員是一種很可笑的方式，沒有任何法律依據，也不符合事實，是一種異想天開，鴕鳥式的騷操作。
你可以要求：
1、繼續幹
2、不幹了，結清工資，拿到賠償，走人。
