我愛婧一往情深
90後職場中最在乎“喜歡”
總結我接觸和管理過的所有90後同事，我感覺90後在職場上，只要喜歡，什麼都好辦。如果工作是喜歡的，就拼命幹，往死裡幹，天天加班都可以。不喜歡的工作，一旦確定是直接炒老闆，幾乎沒什麼商量餘地，多一分鐘都不想，工資都可以不要。所以如果你是老闆，要努力把你的工作打造成他們喜歡的樣子。至於他們所謂的喜歡包括很多方面。
1、工作環境要好，輕鬆自由
曾經有個90後潮汕小女孩（非常優秀，後來做了我的助理一年多因為結婚離職了，但一直有聯繫，是我非常喜愛的一位同事）入職第一天問我，她可不可以邊工作邊放音樂？當時我是愣了一下，因為從來沒有想過這樣的問題。然後我回她：“可以，只要不影響你旁邊的同事，他們沒意見我就OK”。
後來，辦公室經常會聽到恰當音量的音樂，尤其早晨剛上班一進辦公室的時候，一個愉快的一天就這樣開始了。再後來，我負責管理文化型公司的時候，公司直接就配置了背景音樂，由前臺小妹妹掌控，聲音不大，不影響你的思維但足夠你聽得愉悅。
舉這個例子是因為，90後的職場人很注重工作時的輕鬆自由的感覺。他們喜歡在環境好的公司上班，空調是必配，辦公桌要時尚新穎，喜歡辦公室有鮮花、綠植、音樂……，老闆們，GET到了嗎？
2、理想職業的標籤：前景好、待遇高、興趣範圍內
光環境好只是表像，工作內容才是核心。90後對職業要求可不低，薪資待遇高，發展前景好，並且在自己的興趣愛好之內，就是符合他要求的理想職業。至於加班、辛苦、社會地位他們不考慮。喜歡的工作，他們真的很拼！我公司很多90小男生天天加班都樂呵呵，因為有成就感。
他們很在意你的肯定，但一定是真誠的肯定，千萬不要假正經，不要作。而且，崇拜強者、英雄，沒能力的人當他們的頭會被不屑到直接下你的課，所以你要有能力！若領導無能，天天讓他做一些無用、只是形式的表面工作，他會懟到你下不了臺。
曾經就有一個網友，是做營銷的副總，70後，因為能力跟不上新時代的要求，被一群90後直接無視，最後懟到離職。
3、不喜歡特別嚴格制度的約束，上下階層關係模糊
以前的KPI的各種細化管理不是不能接受，但不能苛刻、要求他們為令是從。以對60、70後的硬指標來管理，你會吃虧的。
他們比較傲嬌，不會刻意巴結領導，包括家長、長輩等。說得不好聽一些，有點不太禮貌。但其實是冤枉他們，他們還是很尊重上下階層關係，只是他們有個性，不屑於表面形式，因為他們比你還傲嬌，又不缺錢還特有個性。
4、自我意識強、喜歡追求個人價值
90 後專業技能強， 學習能力強，創新意識強，腦洞大開，你會發現很多讓你驚喜的地方，學會信任並且放權是對他們最大的肯定。所以他們最在乎你提供的工作，能不能讓他個人價值充分體現？他們不怕吃苦，怕的是你不懂他！
當然，90後比較情緒化，容易將生活中的情緒帶到工作中來，所以你除了懂他的工作外，還懂他的生活。那麼你和90後就只差一個年齡的0距離。說白了，其實你也是“90後”職場人。
最後，這是個顏控的一代職場人，穿漂亮些沒錯的，他們會更喜歡你。
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易觀職場
工作內容
我一直在自己能做和自己想做的工作中妥協，剛畢業的時候主要偏向於自己能做，往大了方面走，但這不是說什麼都做，還是在自己做的這條路上拓展。沒畢業之前，我就定下了未來工作方向就是新媒體運營，這是基於自己喜歡寫作，喜歡看書，喜歡思考，結合實際職場需求來定的，因而工作之前就有了自己的自媒體來運營，一邊自學一邊實踐。進入職場之後，我在“寫”的基礎上，向運營拓展，想要建立自己的新媒體運營知識體系框架。現在工作兩年之後，我想要做得更純粹，回到了最初的想法，更偏向於內容這一方向，而在新的工作上也有了更直接明確的要求，對於本職工作之外的額外工作有了牴觸，以及直接拒絕。
工作時間
我不否認奮鬥者的996精神，但是我想要工作之外有更多的可能，因為不接受996的強制工作時間，即使是工作性質的需求，那也應該有強制，職業素養會讓我隨時待命。不知道是我的想法太天真，還是現在的職場又了畸形，招聘中單休的工作佔了大多數，雙休成了稀罕玩意，好像提出想要雙休的工作就是不求上進的表現。對此，我不想慣著這種現象，也不願意將就，對於單休的工作一律拒絕。
企業文化
我不喜歡打雞血的企業文化，也不喜歡雞湯式的說教，這些不是不好，而是跟我的職業訴求不一樣，工作我會踏實，但是讓我奮鬥的名義接受壓榨，顯然是不能接受的。職場中的壓榨式成長與我們在校園中接受過的填鴨式教育的本質是一樣的，我們不能接受教育的固化，自然也不能節奏職場的禁錮，不願意活在別人的擺佈之下，而是希望自己能夠有時間思考要走的路，有精力去做自己想做的事情，以自己方式去創造價值。
詩夢零號鋪
【1】所有人職場工作最在乎的兩樣東西（90後也不例外）：
1.價值感。幹這份工作能體現自身的價值。
2.安全感。這個環境、這份關係可信賴，不用擔心隨時被開。
【2】90後或者00後除此之外更在乎的只有一點：
自由度。
【3】當老闆的一定要讀懂自由度背後的內在含義
1.90後隨時炒老闆魷魚，這是常態，作為老闆一定要適應這個常態。
2.不要去用任何標準理性去分析90後跳槽的原因，唯一的原因只有三個字：看心情。
3.規則、規矩、聽話、服從對於90後來說變成了影響他們工作心情的束縛。
【洞見】1.未來的工作和用工方式，一定不僅僅是996式的嚴格上下班，上半天休半天式的、在家式的、兼職式的會越來越成為主流工作方式。
2.充分的自由度未必是壞事。90的創新力會井噴式的迸發，而這種創新力是互聯網時代正所需要的。
洞見大學
調查顯示，新生代員工不再盲目追求“鐵飯碗”而是推崇自由，享受快樂，渴望平等。他們只為快樂工作，甚至“無快樂不工作”。
為了管理好“只為快樂工作”的新生代員工，管理者紛紛開始改變管理方式。但是變來變去還是留不住新生代員工。為此管理者很苦惱，新生代員工口中的“快樂工作”到底是怎樣的呢？想要弄清楚這個問題，管理者首先要弄清楚新生代員工的特徵，包括他們普遍的性格特徵、思想特點，以及他們的就業觀、職業理念等。
Ø 喜歡挑戰，更偏向於選擇具有挑戰性、自主性以及價值性的工作。
Ø 渴望得到認可，傾向於正面性的評價。
Ø 渴望自由平等，不喜歡強勢、霸道、權威型的領導。
Ø 喜歡相對靈活的工作制度，不喜歡死板、一成不變的工作環境。
弄清楚這些後，管理者就能根據新生代員工的心理需求與實際工作需求進行合理匹配、對接，做好新生代員工的管理。
如何讓新生代員工“快樂工作”？
（1）滿足新生代員工的挑戰欲
Ø 設計挑戰性的任務。適當地為員工設計一些具有挑戰性的任務，讓員工感受到挑戰的樂趣。
Ø 允許挑戰權威。管理者要傾聽員工的想法和意見，給予員工說話的空間，而非一味地讓員工屈服、順從自己，例如，“你覺得怎樣做更好呢？不妨說說你的建議”。管理者要學會通過自我妥協而達到員工妥協的目的，讓員工在“快樂”中工作。
（2）營造平等、親和的工作氛圍
Ø 多認可、多讚揚。例如，當員工順利完成某項任務時，管理者要及時肯定員工的勞動成果；在對員工的問題進行反饋時，要“欲抑先揚”，積極肯定員工在工作中的努力和付出進而再提出意見批評。
Ø 少施壓。新生代員工對傳統家長式管理有一定的逆反心理，即便服從也非心中所願，尊重員工意見、協商溝通等人性化管理方式更受他們的歡迎。
Ø 不擺架子。新生代員工追求平等，渴望無界限的上下級關係，對傳統的權威化領導更是“嗤之以鼻”。因此，管理者要極具親和力，以一種平等的姿態和員工相處，而非在一種壓抑、嚴肅的氛圍下工作。
（3）讓工作制度“活”起來
Ø 彈性工作時間。傳統的“朝九晚五”的上下班時間制度對新生代員工來說是一種束縛，管理者可以設置彈性工作時間，包括在家辦公、提前完成任務可以提前下班、允許根據個人情況進行調休等。
Ø 自主“領取”任務。採取團隊合作的工作方式，讓員工自行安排工作。每個人都可以根據自己的目標、能力、資源、狀態等“領取”最適合自己的工作。
A周金祥
對於大部分的90後來說，他們很少經歷過貧窮和飢餓，在相對富裕的生活中成長起來，所以他們在職場中，會和80後、70後有著極大的不同。
首先90後的員工更在意自我的感受，因為他們的經濟壓力不是很大，所以本身對工資、職務的興趣度不高。相比升職加薪，他們更渴望得到尊重和認可，於是會對一些傳統的粗暴型管理方法提出抗議。之前的公司，業務團隊提倡狼性文化，每天晚上開會所有業務人員都得接受領導毫無根據的漫罵，據說這樣能激發鬥志，之前一直沒有員工敢和領導對抗，直到90後員工們來了之後，根本無法接受這樣粗魯的管理，寧願老子不幹了也不會給你當孫子。
此外，在職場中90後們是屬於典型的興趣驅動型的，大部分80後可以說是幹一行，愛一行，是先嚐試工作，然後再愛上工作。但是90後們不一樣，他們只對自己感興趣的工作投入十分的精力，對於不感興趣的直接就拒絕了。一般而言，大部分80後辭職找工作，要是一兩個月還沒有找好，肯定就會想著先找一個下家湊活一下，騎驢找馬。但是90後們則是，如果沒有找到心儀的工作可以一直找下去，因為他們本身沒有太大生存壓力，所以他們大部分都是追尋自己的內心，很少向現實和他人屈服。
並不是說90後們沒有拼搏奮鬥的精神，而是說他們更願意在尊重人格和興趣出發的前提下，反而能迸發出更大的幹勁。以前對70後、80後的管理是屬於圈養式管理，有皮鞭激勵，有糧草誘惑。但對於90後來說，要給他們營造樂園式的管理，讓他們輕鬆自由，由愛好激發自我前進。
村長談管理
90後最在乎的是個性追求，自我展現。
1.現在物質過剩，極大豐富，90後出生的人大部分從小沒有吃過苦，吃啥有啥，穿啥有啥，他們的父輩從缺衣少穿的年代走出來，不想讓自己的孩子跟他們一樣受苦，儘可能的滿足他們，甚至產生溺愛的情況。
2.這一代的人大部分是獨生子女，沒有兄弟姐妹的接觸，感情，生活，經歷，所以有時產生以我為中心的思想，再加上家庭教育的失誤，也會導致了社會流行的精緻的自私自利主義，當然他們是祖國的未來，只要家庭教育到位，社會進行反思，我還是很看好90後，因為他們更有個性，更懂得為自己而活！
靈魂戴刀侍衛
1、首先我自己是一名95後，我對於工作的看法很簡單，能養活自己的同時開心就好。
2、的確很多90後特別是對於剛畢業出社會的90後來說，是受不了委屈的，也受不領導的責罵的，也許上午罵完下午就辭職了，同時心裡可能會想你誰呀憑什麼罵我呀，我爹媽都沒說過我啦。
3、其次90後大多數人的生活是比較優越的，沒有任何壓力的，無所畏懼呀。
4、其實90後只是需要多磨練一下一樣可以變得很圓滑的，只是剛出社會不知道天高地厚，真是印證了初生牛犢不怕虎這句話呀。
浮生若夢為歡幾何58803
對於這個問題，8⃣️0⃣️後的老大哥來回答你，現在的9⃣️0⃣️後在職場工作當中最在乎的無非就是這三點。
一、興趣。現在的9⃣️0⃣️後大多數比較任性，對於在工作當中，遇到自己不喜歡的事情，往往缺乏耐心，我不喜歡這份工作，根本不可能做好，你們勸我也沒用！所以興趣才是最好的老師👩🏫。
二、薪酬。我曾經面試過很多的9⃣️0⃣️後，在剛畢業不久，經驗不足的情況下，往往敢大膽的提出🈷️薪過萬的想法，證明他們對高薪酬的工作是比較🈶️激情的追求。
三、前途。現在的90後都比較看重這方面，對於沒有前途的工作，來一個說走就走的旅行，也體現出90後對自己職場規劃🈶️自己獨特而任性的想法。
司言
隨著90後大量步入社會，年輕一代的就業觀也在持續變化。LinkedIn通過對出生於90-00年的年輕人進行調查，得到一份《90後職場吐槽報告》。
如今，最後一批90後已經成年。90後對於職場有什麼樣的期待，想要得到什麼？一起和阿聯來看看吧~
01
九成人月薪不過
VS
三成人為夢想放棄穩定工作
工作中，吐槽排名第一的是“收入低”。90後中九成人的月收入不過萬，想要在畢業後真正實現經濟獨立，“窮”成了他們共同的感受。
雖然普遍收入較低，但90後並沒有因此放棄對自我價值的追求。
調查發現，30%的人畢業後沒有直接進入企業或政府機關，而是選擇自由職業者或自主創業，這樣的就業方式往往在短期內沒有穩定或較高的收入保障。
90後心聲：為了喜歡做的事，窮也窮得義無反顧。因為相信，終有一天所有卑微的堅持都會開花結果。
02
畢業後壓力值激增
VS
1.4年的晉升速度遠超以往
“壓力大”是工作中被吐槽的第二名原因。
在被問及是否會願意在競爭激烈的大公司或大城市工作時，選擇的比例隨著畢業年限的增加而顯著下降；而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。
不過調查發現，壓力的背後除了職場天然的叢林法則外，其實還源於新青年對自身的嚴格要求。
在激烈的競爭下，他們在職場上表現得更加積極進取，畢業後平均1.4年就實現了晉升，遠遠高於80、70後的2.3年。
90後心聲：其實，本可以不這麼拼的，奈何自己凡事都想做到最好，能者多勞，年紀輕輕就迅速把自己逼成了三頭六臂的職場老鳥。
03
85%的人表示孤獨
VS
異地打拼新一線城市已成首選
“孤獨”不僅是一種心理上的感受，更已經成為現代人的生活方式。
雖然90後不乏頻繁的社交活動，但背井離鄉的異地打拼依然讓他們感受著強烈的孤獨感。
數據顯示，85%的新青年正在經歷異地求學、實習或是工作，離開熟悉的環境，獨自打拼。
在去向地的選擇方面，新一線城市以55%的比例首次超越一線城市成為異地打拼的首選。
90後心聲：其實，每一次背井離鄉的背後都是一份對未來的期許，跳出舒適區才能擁抱更大的世界。
04
七成人工作與專業不對口
VS
三成人通過實習找到方向
對於初入職場的90後來說，面臨擇業和就業往往會經歷較長的一段“迷茫”期。
調查顯示，有七成人的工作與專業並不對口，而三成人對正在從事的工作表示不滿意。
面對迷茫，新青年並非消極怠工，而是採取了更加積極的反擊。他們更早地開始實習，有近六成的人在大三開始前就有過實習經歷。
同時對於實習的態度也更為嚴肅和認真，有三成人都因表現優異而成功在畢業後轉正留任。
90後心聲：但是，年輕人誰沒個探索的過程！是笨鳥我就先飛，哪怕一個一個做排除法，也總能找到前進的方向。
05
焦慮的罪魁禍首是攀比
VS
做斜槓青年曲線救國
“焦慮”是年輕職場人另一普遍的心理狀態。而90後的焦慮最大來源是與身邊人的攀比。選擇工作時，七成人會依據社會對於一份好工作的評判標準而決定自己的選擇，一半人會與同學和朋友進行比較。
不同工作在社會聲望、薪資水平、體面程度等方面的高下都成為了新青年焦慮的來源。
在這樣的現狀下，越來越多的斜槓青年湧現而出，他們在兼顧一份被社會認可的穩定工作的同時，再去發展自己的興趣愛好，採取一種曲線救國的方式。
這樣的方式也更能打造一份多元的個人品牌，未來連接起更多機會和資源。
90後心聲：別人眼中的風光真的與我有關嗎？上班專心做好本職工作，下班可以一秒變身健身狂魔，平時寫寫字，週末學畫畫，德智體美全面發展，自己的小日子同樣有滋有味。
由此可見，如今的職場90後們早已不在要求企業的工資福利等“硬指標”，更多是追求夢想、性格鮮明的年輕人，他們努力工作，工作之餘有自己的生活，選擇工作時有前途，比有錢途更重要。
也無1
喜歡挑戰，更偏向於選擇具有挑戰性、自主性以及價值性的工作。
渴望得到認可，傾向於正面性的評價
渴望自由平等，不喜歡強勢、霸道、權威型的領導。
喜歡相對靈活的工作制度，不喜歡死板、一成不變的工作環境。
