我爱婧一往情深
90后职场中最在乎“喜欢”
总结我接触和管理过的所有90后同事，我感觉90后在职场上，只要喜欢，什么都好办。如果工作是喜欢的，就拼命干，往死里干，天天加班都可以。不喜欢的工作，一旦确定是直接炒老板，几乎没什么商量余地，多一分钟都不想，工资都可以不要。所以如果你是老板，要努力把你的工作打造成他们喜欢的样子。至于他们所谓的喜欢包括很多方面。
1、工作环境要好，轻松自由
曾经有个90后潮汕小女孩（非常优秀，后来做了我的助理一年多因为结婚离职了，但一直有联系，是我非常喜爱的一位同事）入职第一天问我，她可不可以边工作边放音乐？当时我是愣了一下，因为从来没有想过这样的问题。然后我回她：“可以，只要不影响你旁边的同事，他们没意见我就OK”。
后来，办公室经常会听到恰当音量的音乐，尤其早晨刚上班一进办公室的时候，一个愉快的一天就这样开始了。再后来，我负责管理文化型公司的时候，公司直接就配置了背景音乐，由前台小妹妹掌控，声音不大，不影响你的思维但足够你听得愉悦。
举这个例子是因为，90后的职场人很注重工作时的轻松自由的感觉。他们喜欢在环境好的公司上班，空调是必配，办公桌要时尚新颖，喜欢办公室有鲜花、绿植、音乐……，老板们，GET到了吗？
2、理想职业的标签：前景好、待遇高、兴趣范围内
光环境好只是表像，工作内容才是核心。90后对职业要求可不低，薪资待遇高，发展前景好，并且在自己的兴趣爱好之内，就是符合他要求的理想职业。至于加班、辛苦、社会地位他们不考虑。喜欢的工作，他们真的很拼！我公司很多90小男生天天加班都乐呵呵，因为有成就感。
他们很在意你的肯定，但一定是真诚的肯定，千万不要假正经，不要作。而且，崇拜强者、英雄，没能力的人当他们的头会被不屑到直接下你的课，所以你要有能力！若领导无能，天天让他做一些无用、只是形式的表面工作，他会怼到你下不了台。
曾经就有一个网友，是做营销的副总，70后，因为能力跟不上新时代的要求，被一群90后直接无视，最后怼到离职。
3、不喜欢特别严格制度的约束，上下阶层关系模糊
以前的KPI的各种细化管理不是不能接受，但不能苛刻、要求他们为令是从。以对60、70后的硬指标来管理，你会吃亏的。
他们比较傲娇，不会刻意巴结领导，包括家长、长辈等。说得不好听一些，有点不太礼貌。但其实是冤枉他们，他们还是很尊重上下阶层关系，只是他们有个性，不屑于表面形式，因为他们比你还傲娇，又不缺钱还特有个性。
4、自我意识强、喜欢追求个人价值
90 后专业技能强， 学习能力强，创新意识强，脑洞大开，你会发现很多让你惊喜的地方，学会信任并且放权是对他们最大的肯定。所以他们最在乎你提供的工作，能不能让他个人价值充分体现？他们不怕吃苦，怕的是你不懂他！
当然，90后比较情绪化，容易将生活中的情绪带到工作中来，所以你除了懂他的工作外，还懂他的生活。那么你和90后就只差一个年龄的0距离。说白了，其实你也是“90后”职场人。
最后，这是个颜控的一代职场人，穿漂亮些没错的，他们会更喜欢你。
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易观职场
工作内容
我一直在自己能做和自己想做的工作中妥协，刚毕业的时候主要偏向于自己能做，往大了方面走，但这不是说什么都做，还是在自己做的这条路上拓展。没毕业之前，我就定下了未来工作方向就是新媒体运营，这是基于自己喜欢写作，喜欢看书，喜欢思考，结合实际职场需求来定的，因而工作之前就有了自己的自媒体来运营，一边自学一边实践。进入职场之后，我在“写”的基础上，向运营拓展，想要建立自己的新媒体运营知识体系框架。现在工作两年之后，我想要做得更纯粹，回到了最初的想法，更偏向于内容这一方向，而在新的工作上也有了更直接明确的要求，对于本职工作之外的额外工作有了抵触，以及直接拒绝。
工作时间
我不否认奋斗者的996精神，但是我想要工作之外有更多的可能，因为不接受996的强制工作时间，即使是工作性质的需求，那也应该有强制，职业素养会让我随时待命。不知道是我的想法太天真，还是现在的职场又了畸形，招聘中单休的工作占了大多数，双休成了稀罕玩意，好像提出想要双休的工作就是不求上进的表现。对此，我不想惯着这种现象，也不愿意将就，对于单休的工作一律拒绝。
企业文化
我不喜欢打鸡血的企业文化，也不喜欢鸡汤式的说教，这些不是不好，而是跟我的职业诉求不一样，工作我会踏实，但是让我奋斗的名义接受压榨，显然是不能接受的。职场中的压榨式成长与我们在校园中接受过的填鸭式教育的本质是一样的，我们不能接受教育的固化，自然也不能节奏职场的禁锢，不愿意活在别人的摆布之下，而是希望自己能够有时间思考要走的路，有精力去做自己想做的事情，以自己方式去创造价值。
诗梦零号铺
【1】所有人职场工作最在乎的两样东西（90后也不例外）：
1.价值感。干这份工作能体现自身的价值。
2.安全感。这个环境、这份关系可信赖，不用担心随时被开。
【2】90后或者00后除此之外更在乎的只有一点：
自由度。
【3】当老板的一定要读懂自由度背后的内在含义
1.90后随时炒老板鱿鱼，这是常态，作为老板一定要适应这个常态。
2.不要去用任何标准理性去分析90后跳槽的原因，唯一的原因只有三个字：看心情。
3.规则、规矩、听话、服从对于90后来说变成了影响他们工作心情的束缚。
【洞见】1.未来的工作和用工方式，一定不仅仅是996式的严格上下班，上半天休半天式的、在家式的、兼职式的会越来越成为主流工作方式。
2.充分的自由度未必是坏事。90的创新力会井喷式的迸发，而这种创新力是互联网时代正所需要的。
洞见大学
调查显示，新生代员工不再盲目追求“铁饭碗”而是推崇自由，享受快乐，渴望平等。他们只为快乐工作，甚至“无快乐不工作”。
为了管理好“只为快乐工作”的新生代员工，管理者纷纷开始改变管理方式。但是变来变去还是留不住新生代员工。为此管理者很苦恼，新生代员工口中的“快乐工作”到底是怎样的呢？想要弄清楚这个问题，管理者首先要弄清楚新生代员工的特征，包括他们普遍的性格特征、思想特点，以及他们的就业观、职业理念等。
Ø 喜欢挑战，更偏向于选择具有挑战性、自主性以及价值性的工作。
Ø 渴望得到认可，倾向于正面性的评价。
Ø 渴望自由平等，不喜欢强势、霸道、权威型的领导。
Ø 喜欢相对灵活的工作制度，不喜欢死板、一成不变的工作环境。
弄清楚这些后，管理者就能根据新生代员工的心理需求与实际工作需求进行合理匹配、对接，做好新生代员工的管理。
如何让新生代员工“快乐工作”？
（1）满足新生代员工的挑战欲
Ø 设计挑战性的任务。适当地为员工设计一些具有挑战性的任务，让员工感受到挑战的乐趣。
Ø 允许挑战权威。管理者要倾听员工的想法和意见，给予员工说话的空间，而非一味地让员工屈服、顺从自己，例如，“你觉得怎样做更好呢？不妨说说你的建议”。管理者要学会通过自我妥协而达到员工妥协的目的，让员工在“快乐”中工作。
（2）营造平等、亲和的工作氛围
Ø 多认可、多赞扬。例如，当员工顺利完成某项任务时，管理者要及时肯定员工的劳动成果；在对员工的问题进行反馈时，要“欲抑先扬”，积极肯定员工在工作中的努力和付出进而再提出意见批评。
Ø 少施压。新生代员工对传统家长式管理有一定的逆反心理，即便服从也非心中所愿，尊重员工意见、协商沟通等人性化管理方式更受他们的欢迎。
Ø 不摆架子。新生代员工追求平等，渴望无界限的上下级关系，对传统的权威化领导更是“嗤之以鼻”。因此，管理者要极具亲和力，以一种平等的姿态和员工相处，而非在一种压抑、严肃的氛围下工作。
（3）让工作制度“活”起来
Ø 弹性工作时间。传统的“朝九晚五”的上下班时间制度对新生代员工来说是一种束缚，管理者可以设置弹性工作时间，包括在家办公、提前完成任务可以提前下班、允许根据个人情况进行调休等。
Ø 自主“领取”任务。采取团队合作的工作方式，让员工自行安排工作。每个人都可以根据自己的目标、能力、资源、状态等“领取”最适合自己的工作。
A周金祥
对于大部分的90后来说，他们很少经历过贫穷和饥饿，在相对富裕的生活中成长起来，所以他们在职场中，会和80后、70后有着极大的不同。
首先90后的员工更在意自我的感受，因为他们的经济压力不是很大，所以本身对工资、职务的兴趣度不高。相比升职加薪，他们更渴望得到尊重和认可，于是会对一些传统的粗暴型管理方法提出抗议。之前的公司，业务团队提倡狼性文化，每天晚上开会所有业务人员都得接受领导毫无根据的漫骂，据说这样能激发斗志，之前一直没有员工敢和领导对抗，直到90后员工们来了之后，根本无法接受这样粗鲁的管理，宁愿老子不干了也不会给你当孙子。
此外，在职场中90后们是属于典型的兴趣驱动型的，大部分80后可以说是干一行，爱一行，是先尝试工作，然后再爱上工作。但是90后们不一样，他们只对自己感兴趣的工作投入十分的精力，对于不感兴趣的直接就拒绝了。一般而言，大部分80后辞职找工作，要是一两个月还没有找好，肯定就会想着先找一个下家凑活一下，骑驴找马。但是90后们则是，如果没有找到心仪的工作可以一直找下去，因为他们本身没有太大生存压力，所以他们大部分都是追寻自己的内心，很少向现实和他人屈服。
并不是说90后们没有拼搏奋斗的精神，而是说他们更愿意在尊重人格和兴趣出发的前提下，反而能迸发出更大的干劲。以前对70后、80后的管理是属于圈养式管理，有皮鞭激励，有粮草诱惑。但对于90后来说，要给他们营造乐园式的管理，让他们轻松自由，由爱好激发自我前进。
村长谈管理
90后最在乎的是个性追求，自我展现。
1.现在物质过剩，极大丰富，90后出生的人大部分从小没有吃过苦，吃啥有啥，穿啥有啥，他们的父辈从缺衣少穿的年代走出来，不想让自己的孩子跟他们一样受苦，尽可能的满足他们，甚至产生溺爱的情况。
2.这一代的人大部分是独生子女，没有兄弟姐妹的接触，感情，生活，经历，所以有时产生以我为中心的思想，再加上家庭教育的失误，也会导致了社会流行的精致的自私自利主义，当然他们是祖国的未来，只要家庭教育到位，社会进行反思，我还是很看好90后，因为他们更有个性，更懂得为自己而活！
灵魂戴刀侍卫
1、首先我自己是一名95后，我对于工作的看法很简单，能养活自己的同时开心就好。
2、的确很多90后特别是对于刚毕业出社会的90后来说，是受不了委屈的，也受不领导的责骂的，也许上午骂完下午就辞职了，同时心里可能会想你谁呀凭什么骂我呀，我爹妈都没说过我啦。
3、其次90后大多数人的生活是比较优越的，没有任何压力的，无所畏惧呀。
4、其实90后只是需要多磨练一下一样可以变得很圆滑的，只是刚出社会不知道天高地厚，真是印证了初生牛犊不怕虎这句话呀。
浮生若梦为欢几何58803
对于这个问题，8⃣️0⃣️后的老大哥来回答你，现在的9⃣️0⃣️后在职场工作当中最在乎的无非就是这三点。
一、兴趣。现在的9⃣️0⃣️后大多数比较任性，对于在工作当中，遇到自己不喜欢的事情，往往缺乏耐心，我不喜欢这份工作，根本不可能做好，你们劝我也没用！所以兴趣才是最好的老师👩🏫。
二、薪酬。我曾经面试过很多的9⃣️0⃣️后，在刚毕业不久，经验不足的情况下，往往敢大胆的提出🈷️薪过万的想法，证明他们对高薪酬的工作是比较🈶️激情的追求。
三、前途。现在的90后都比较看重这方面，对于没有前途的工作，来一个说走就走的旅行，也体现出90后对自己职场规划🈶️自己独特而任性的想法。
司言
随着90后大量步入社会，年轻一代的就业观也在持续变化。LinkedIn通过对出生于90-00年的年轻人进行调查，得到一份《90后职场吐槽报告》。
如今，最后一批90后已经成年。90后对于职场有什么样的期待，想要得到什么？一起和阿联来看看吧~
01
九成人月薪不过
VS
三成人为梦想放弃稳定工作
工作中，吐槽排名第一的是“收入低”。90后中九成人的月收入不过万，想要在毕业后真正实现经济独立，“穷”成了他们共同的感受。
虽然普遍收入较低，但90后并没有因此放弃对自我价值的追求。
调查发现，30%的人毕业后没有直接进入企业或政府机关，而是选择自由职业者或自主创业，这样的就业方式往往在短期内没有稳定或较高的收入保障。
90后心声：为了喜欢做的事，穷也穷得义无反顾。因为相信，终有一天所有卑微的坚持都会开花结果。
02
毕业后压力值激增
VS
1.4年的晋升速度远超以往
“压力大”是工作中被吐槽的第二名原因。
在被问及是否会愿意在竞争激烈的大公司或大城市工作时，选择的比例随着毕业年限的增加而显著下降；而选择在生活压力小的地方工作的比例则直线上升。
不过调查发现，压力的背后除了职场天然的丛林法则外，其实还源于新青年对自身的严格要求。
在激烈的竞争下，他们在职场上表现得更加积极进取，毕业后平均1.4年就实现了晋升，远远高于80、70后的2.3年。
90后心声：其实，本可以不这么拼的，奈何自己凡事都想做到最好，能者多劳，年纪轻轻就迅速把自己逼成了三头六臂的职场老鸟。
03
85%的人表示孤独
VS
异地打拼新一线城市已成首选
“孤独”不仅是一种心理上的感受，更已经成为现代人的生活方式。
虽然90后不乏频繁的社交活动，但背井离乡的异地打拼依然让他们感受着强烈的孤独感。
数据显示，85%的新青年正在经历异地求学、实习或是工作，离开熟悉的环境，独自打拼。
在去向地的选择方面，新一线城市以55%的比例首次超越一线城市成为异地打拼的首选。
90后心声：其实，每一次背井离乡的背后都是一份对未来的期许，跳出舒适区才能拥抱更大的世界。
04
七成人工作与专业不对口
VS
三成人通过实习找到方向
对于初入职场的90后来说，面临择业和就业往往会经历较长的一段“迷茫”期。
调查显示，有七成人的工作与专业并不对口，而三成人对正在从事的工作表示不满意。
面对迷茫，新青年并非消极怠工，而是采取了更加积极的反击。他们更早地开始实习，有近六成的人在大三开始前就有过实习经历。
同时对于实习的态度也更为严肃和认真，有三成人都因表现优异而成功在毕业后转正留任。
90后心声：但是，年轻人谁没个探索的过程！是笨鸟我就先飞，哪怕一个一个做排除法，也总能找到前进的方向。
05
焦虑的罪魁祸首是攀比
VS
做斜杠青年曲线救国
“焦虑”是年轻职场人另一普遍的心理状态。而90后的焦虑最大来源是与身边人的攀比。选择工作时，七成人会依据社会对于一份好工作的评判标准而决定自己的选择，一半人会与同学和朋友进行比较。
不同工作在社会声望、薪资水平、体面程度等方面的高下都成为了新青年焦虑的来源。
在这样的现状下，越来越多的斜杠青年涌现而出，他们在兼顾一份被社会认可的稳定工作的同时，再去发展自己的兴趣爱好，采取一种曲线救国的方式。
这样的方式也更能打造一份多元的个人品牌，未来连接起更多机会和资源。
90后心声：别人眼中的风光真的与我有关吗？上班专心做好本职工作，下班可以一秒变身健身狂魔，平时写写字，周末学画画，德智体美全面发展，自己的小日子同样有滋有味。
由此可见，如今的职场90后们早已不在要求企业的工资福利等“硬指标”，更多是追求梦想、性格鲜明的年轻人，他们努力工作，工作之余有自己的生活，选择工作时有前途，比有钱途更重要。
也无1
喜欢挑战，更偏向于选择具有挑战性、自主性以及价值性的工作。
渴望得到认可，倾向于正面性的评价
渴望自由平等，不喜欢强势、霸道、权威型的领导。
喜欢相对灵活的工作制度，不喜欢死板、一成不变的工作环境。
