在大環境影響下，人們的生活出現各種各樣的問題，一邊對現在生活充滿不滿，一邊對工不可預知的未來充滿期待。尤其是有房貸車貸的一群人，都是不敢失業的，即使對現在的工作不滿意還因為種種矛盾而咬牙堅持。
但是，現在全球市場都非常低迷，很多企業開始面臨著考驗，原本處於復工之際的企業、個體戶都開始走向下坡路，也開始颳起了離職熱潮，有國企朋友告訴我說"近期公司的離職率直線上升，已經開始復工，離職潮卻又興起了"本身市場就不好，為什麼還會有那麼多員工逐漸離職？
為了公司生存下去，只加量卻不加價
在今年嚴峻的形勢下，不管是自己經營的小型企業，還是有一定實力的大型企業，都面臨著生存挑戰。復工後加速恢復生產、降低運營成本是公司必然發展的前提條件，從而給員工的壓力也會越來越大，有些員工紛紛表示"只讓馬兒跑，不給馬兒吃草"
過去是996模式，如今直接007模式，一天除了睡覺就是工作，沒有任何的休息時間。這種只加量不加價的工作免不了被員工吐槽，面對每天繁重的工作量，和微薄的收入，讓很多員工看不到希望，給不了員工力量，導致很多員工熬不下去，所以選擇辭職的人越來越多。
為了公司生存下去，開始實行降薪
更嚴重的企業還開始對員工進行30%-50%的降薪
，在上半年遠程辦公的形勢下，有的企業不但不發工資，復工後還降薪，老闆根本就不考慮員工的感受。雖然對企業來說競爭很大，但是我們每個人都揹負著各種開銷和支出，這種讓人反感的模式，不少人選擇了離職。企業總說和員工一起同進退，到涉及利益紛爭的時候就開始分道揚鑣了。
內心不平衡
馬雲說過一句很經典的話"員工離職，無非就兩個原因，要麼是錢給少了，要麼就是心裡受委屈了 "每個打工者說白了就是為了掙錢，一切不建立在工資充裕基礎上的打工都是白搭。
既然你不仁，就別怪我不義
創業初期同甘共苦，創業後期只談利益。我們都過了耳聽情懷的年紀，談點實際的資金待遇問題，才是對員工最大的尊重。如果老闆總想著公司這個大戶，對員工漠不關心，那麼不僅是一個沒有人情味的公司，也是一個沒有發展的公司。
人與人相處是相互的，公司與員工只有形成互利互惠原則，最終才能真正實現雙贏目標。
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