作為企業，有義務給每一個員工繳納社保，如果經過協商，單位依舊拒絕為員工繳納社保，那麼員工應該怎麼做呢？
一、向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保
《社會保險法》規定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那麼作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。
二、以不繳納社保為由要求賠補償金和補繳社保
根據勞動合同法的規定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申請經濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。
三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失
如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導致勞動者不能夠享受社保待遇。
勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理，如果沒有繳納養老保險導致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫保導致不能報銷醫療費的都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。
那麼，如果員工自願不交社保，違法嗎?公司真的能佔到便宜嗎?
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