來源：遇見小mi(ID: yujianxiaomi2015)
2016年7月，我辭職做了自由職業者；2018年10月，我正式創業。如果沒有什麼特殊情況，我基本上不會再去一家公司工作了。
那為什麼我還要寫跳槽這件事情？
因為現在我們公司也招人，招的很多小夥伴都曾在其他公司工作，在面試過程中，我換了一個角度，對跳槽理解更多。
如果你打算跳槽，我建議，這5件事情，你一定要做。
你可以在電腦裡建一個文件夾，準備這些資料，同時，也準備一個文件袋，把這些資料打印出來準備好。
這5件事情，不分先後，都很重要。
一定要開離職證明
如果你從原來公司離職，一定要讓HR給你開離職證明，公司都有模版，如果沒有，也可以從網上找。
一份離職證明必須包含的內容：離職確切日期、本人有效身份證號、有效公章或人力資源章。
為什麼要開離職證明？因為你找新工作，需要提供離職證明，有的公司可能不要，但大部分公司需要。
天一問我：“為什麼每家公司招人，一定要新員工提供離職證明呢？”
我和她解釋了一下，主要有兩個原因：
第一，證明上一份工作經歷是真實的，每一份工作離開，都有離職證明，很大程度上保證履歷的真實性。
第二，離職證明一般是所有工作交接好，公司才提供。
能開出離職證明，證明和上一家公司關係還不錯，已經很好地完成了上一份工作，沒有糾紛在，也一定程度規避了我們用人的風險。
所以，在你準備跳槽時，記得讓你原來公司開離職證明。
一定要關心你的社保、公積金
我們公司新入職了2個小夥伴，君君曾在原來公司工作了6個月，竟然都沒有交過社保、公積金 ，我們公司給她交社保、公積金，要重新辦理招工，手續要麻煩一些。
她上一家公司的行為是違反勞動法的，不過她覺得和上一家公司關係好，也不想多事，就算了。
另一個小夥伴濛濛因為上一家公司還沒有辦理“封存”，暫時也沒辦法交公積金，問了原因，因為最近上海正在調整社保公積金基數，所以這幾天公積金都處在暫時動不了的狀態，等基數調完了，5月份會辦封存的。
她們倆都是4月15日之後入職，按照規定，我們公司不需要交4月份的社保、公積金，我讓天一問她們原來公司有沒有交，沒有我們就交上，主要是萬一斷繳，也是一個問題。
所以，你離職期間有空檔期，社保、公積金的問題一定要搞定了。
每次一提這個問題，很多小夥伴都覺得麻煩，可和自己切身利益相關的事情，哪一件不麻煩呢？再說了，麻煩也就一次，理順了，也就沒事了。
君君辦理招工，因為我們公司沒有專門的人事，幫我做財務的姐姐剛生了二胎，需要我去跑一趟，我找了一個代理記賬的公司，付了500塊錢跑腿費搞定了。
任何事情多想一些方法，都不是難事。此外，辦理流程，你不需要太懂，你只需要記著有這麼一件事情，你離職和入職的公司，都有專業人員會搞定的。
填寫離職交接單，交接好工作。
離職時，我們需要填寫一個離職交接單，交接公司的辦公用品，你的工作內容，需要相應的負責人簽字，證明你的工作已經交接好。
俗話說交接見人品，在職場多年，我真見過一些人離職不交接工作的，要麼先簡單交接應付過去，接下來，微信把所有前公司的人刪除。
這樣的行為可能為了“懲罰”公司，結果是坑了一起共事的同事。
在職場混，圈子很小，在同一個行業裡，大家能跳槽的也就那麼幾家公司，現在很多公司招人，都是採取內推的方式。
你的前同事和前公司都是你的資源，如果因為自己不理性的行為，失去很多機會，那就得不償失了。
我和以前工作的公司老闆關係都很好，這和離職把工作交接好有很大關係。公司看到你的誠意，相應也會釋放誠意，大家再見面依然是朋友。
前段時間，我面試了一個人，對這個人印象很好，但我發現她在我一個朋友那裡工作過一段時間，我就給朋友打電話，朋友強調：這個人千萬不要用。
我們平常和用戶打交道比較多，公司有專門的工作手機，這個人，在離職之際，一直以要處理用戶問題為由，沒交還手機，朋友也沒有多想。
離職證明拿到後，這個人立刻失聯了，工作手機自然也沒有還回來。這不僅僅影響工作，誰知道她拿著工作手機做什麼事情。
為了儘可能不造成很壞的影響，朋友馬上去掛失，補了一張電話卡，重新登陸了微信，有點麻煩，但對方拿著這個手機也沒有用了。
現在的工作環境和之前的工作環境發生了很大變化，大家處在一個動態變化的過程中，還有，互聯網聯繫人太方便了，有微信，有電話，你很容易找到相應的人瞭解情況。
一般情況下，我們不太會輕易說不好的話，尤其是找工作這樣的大事，但做得太過分，評價時，肯定會透露一兩句，在職場多年，大家都是聰明人，很快就明白什麼原因了。
所以，我們不需要從大格局出發，只需要為自己著想，工作也一定要交接好。
梳理你原來的工作，看看還有什麼沒有掌握的。
你一定要堅信一點，一家公司，只要它還能發展下去，就有很多值得我們學習的地方。
為什麼這麼說？公司如果沒有收入進來，每個月的運營成本都支付不起，怎麼可能開下去。
哪怕你認為這份工作本身都沒什麼提升了，你依然要系統梳理一下。
我和大家分享一下，我如何梳理一家公司。
公司的商業模式。
也就是它靠什麼賺錢的，這個比較簡單，但具體到每家公司又有差別，你一定要掌握最具體的，業務是核心。
每個部門的同事在做什麼。
你不僅僅要了解你所在部門的每個同事要做什麼，跨部門也要了解，這樣你才知道一家公司如何運轉的。
從進入公司第一天，你就要開始瞭解了，可以利用午飯時間，或者是一起合作的時候。
你在做什麼，並且取得了哪些成績。
這一點很重要，你的簡歷上要用，你面試新工作時，第一次面試都是針對簡歷上的內容進行提問，你最好能夠邏輯清晰地表達。
這也是為什麼我們行動變現訓練營第一節課，我會講如何梳理自己，為什麼不找工作也一定要更新簡歷的原因。
你在梳理的過程中，會有一個認知，原來我還有這麼多沒有掌握的東西，應該好好去學習，做事情也更有動力。
提交辭職報告，時間節點很重要。
每個公司都有辭職的流程，提交辭職報告，填寫離職交接單，開離職證明，問清楚社保、公積金的事情。這都是形式上的，而呈現的背後，需要你進行大量的思考。
我們是不能輕易換工作的，尤其跨行業換工作，萬一換不好，不僅僅是金錢的損失，還會給簡歷上寫上不好的一筆。
這幾天我看了一個簡歷，畢業2年，換了3份工作，沒有一份做滿一年，我第一反應，這個人不踏實、不穩定。現在社會變化很快，基本上一份工作能夠做滿1年，我都會認真考慮一下。
辭職是一個系統工程，你不能今天想辭職，馬上就提出來了。當你有這個想法時，先梳理自己的工作，看看還有什麼沒有掌握的嗎？自己也要著手寫離職需要交接的工作。
離職也看時間節點，正好你手裡的項目完成了，還沒有接新項目。還有一點很可怕，你工作一段時間，離職對公司來講可有可無，這意味著新工作，你也沒那麼順利。
這些整理好，你還要開始留意一下新的工作機會，工作一段時間了，你也積累一些人脈，有沒有公司有內推機會？好的工作，很少在招聘網站上掛出來的。
這些你都準備好了，先和直接領導，談一下你要離職的想法，他可能會同意，也可能會勸你留下，你們多交流幾次，基本上離職已經成為事實，你可以郵件寫一個申請，再提交紙質的離職報告。
我身邊有一些朋友，離職需要半年的時間，公司要結束原來的項目，招人需要帶一段時間，新公司也很理解，會等著。
這就是在職場中混得很不錯的人，大家會給充足的時間，知道每個決定背後意味著什麼。
跳槽從來不是一拍腦袋要做的事情，這意味著結束一段舊的工作關係，建立一段新的工作關係，這中間涉及的方方面面，都需要你提前規劃好。
這5件是最基本的事情了，還有一件更重要，你有沒有一筆備用金，哪怕3個月不工作，你生活也不會受影響。試用期工資是轉正後80%發放的，收入受損一些。
還有，年終獎也會打折扣，萬一換的工作實在不匹配，過不了試用期，又要重新找，折騰來折騰去，都需要錢。
這些事情看著麻煩，只要去做，就很容易，我們公司新招的小夥伴，都有過工作經歷，這些事情都處理得很好，這也是考驗你係統規劃的時候。
跳槽不容易，不要隨便跳，免得讓自己陷入被動的境地。
楊小米：自媒體【遇見小mi】創始人，《行動變現》一書作者，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，並創業，分享職場經驗和成長故事。
閱讀更多 遇見小mi 的文章
