稱多縣抓緊抓實公務員考核，落實落細落小各項舉措，切實發揮公務員考核“風向標”“指揮棒”作用，激勵引導廣大公務員樹立正確的政績觀、發展觀，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍。
政治素質+專業能力
把政治素質放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、踐行黨的群眾路線作為公務員考核的首要標尺，促進公務員補足精神之“鈣”，築牢精神之“魂”，持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把信念的力量轉化為堅決貫徹中央大政方針和各項決策部署的內生動力。進一步加強公務員能力素質提升，認真開展專題培訓，著力提高公務員政治素養和依法行政水平，通過任職培訓、專題培訓、專家講學分層次培訓公務員。
從嚴管理+正向激勵
堅持嚴字當頭，加強對公務員的全方位管理監督，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題，為公務員正確履職盡責打好“預防針”、築牢“防火牆”。同時，關心關愛幹部，在充分尊重公務員的合法權益的基礎上，強化正向激勵，落實基層減負政策，力戒形式主義、官僚主義，把公務員從無謂的事務中解脫出來。準確把握容錯糾錯機制，對大膽探索、先行先試，大膽容錯，打消幹部怕出錯、怕問責的顧慮，為擔當盡責者撐硬腰、鼓實勁，激發公務員積極性、主動性和創造性。
完善體系+運用結果
進一步細化考核內容，針對不同部門、不同層級、不同類別公務員職位的職責和要求，建立完善定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合的考核體系，為幹部隊伍建設提供科學依據。把考核結果與培養使用、評先獎優、問責追責等結合起來，作為公務員調整職務、職級、工資福利以及獎勵、培訓、辭退的重要依據，促使公務員正確對待責任與擔當、更好履職盡責。
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