提到“混”職場，給人的感覺好像是渾水摸魚、整天混日子。其實不然，“混”也要看是以什麼樣的姿勢去混。
提到職場，很多人或多或少心生怨氣，老闆那個德性，憑什麼勸著我付出？
確實，包括我自己，老勸著別人多付出，多努力，多做出點成績來，因為我們想著自己多付出了，別人總能看見，總能讓自己的才華在某個瞬間被人視若珍寶。
但如果真的做不到“只看耕耘，不問收穫”，那混職場的心態豈不是要崩？當然不是。我們只要去做幾個判斷，心裡就有了自己的答案，心態自然也不會崩。
判斷1：你為了與老闆較勁，不給漲薪，就不付出？
說實在話，這個世界普遍的規律是，你付出了，別人或世界才會反饋回來。就像你對別人發出了信號，別人才會回應你一樣。如果只是心裡不平，憑什麼要給老闆多幹活，那老闆得到的信號就是你沒才華，他如何反饋給你積極的信號呢？
日子一天天過，越沒有付出，越沉默，被忽視，你想要這樣的狀態麼？如果只是圖那幾千塊工資，在哪兒都是混，何不找個更清閒的職位呢？
判斷2：你未來想不想著升職加薪，能力增長？
大多數人應該是想的，不想那是假話。不過很多人想的是不付出就能升職加薪罷了。大家都是普通人，能力都差不多，不多付出一些，哪能增長自己的能力？升職加薪並不一定都是靠關係，更多的還是要看你的能力，包括處事能力、情商、口才等，這些都是能力，並不是奇技淫巧。
這些能力的增長靠什麼，靠你多鍛鍊，要鍛鍊當然得自己爭取機會，自己努力。等著別人給機會，希望太渺茫了。
判斷3：為什麼你不把手上的工作當事業？
答案可能是：這只是工作，老闆才有事業。沒錯，創業是老闆的事業，你只是在一個崗位上工作。但這個崗位上那麼多人都可以幹，為什麼別人不能替代你？如果你很容易就被替代了，說明你的價值是微弱的。
如果你心態上把崗位上的事情就當你的事業幹，你的能力起碼會增長，你看問題的方法、角度、高度都會不同。畢竟不是人人都有機會和能力去創業，去鍛鍊的，既然有這個崗位，何不當成鍛鍊自己的機會。
想想你的生活，是不是用心做過的事情，印象都比較深，最終的結局都比較好？一個道理。
做了這三個判斷，你混職場的目的和方向起碼是明確了，要麼圖錢，要麼圖未來。選擇哪一個，自然就決定了你日後的行動。
人人都說當今社會生活節奏太快，壓力太大，但是你有沒有想過，每天埋頭工作是為了什麼？難道就是為了那點可憐的薪水甘願在這些繁雜的工作中揮霍青春？
洛克菲勒說過：“人們辛勤工作的最高報酬，不是能夠獲得什麼，而是自己會因此而成為什麼。”工作，表面上看，是為公司做貢獻，其實受益人也是自己。
工作所能帶給人的東西遠遠超過人所付出的。金錢是公司給員工的報酬，可是你自己得到的不僅僅是金錢，還有在工作中積累的寶貴經驗、拓展的人際關係、自我價值的提升。
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