现在职场如同战场一样，不仅需要非常高端的专业技能，而且对于一些别的途径也是非常注重的，在一个职场上面，要求生存的人肯定是需要掌握一些必备技能的，掌握了这些技能之后，不说你一定会在职场上面呼风唤雨，至少不会出太多的错误，我们都知道职场上面最不容许的就是那些细节化的小错误，所以说你必须得掌握一些必备的技能才可以，那么都有哪些职场必备技能是你需要掌握的呢？
1.Office使用能力
宋九九认为如果你进入一些公司，企业进行工作的话，那么你就会发现会做PPT或者会排版公式函数，这些都是非常必要的，一些小技能，是很基础的一些东西，做PPT可以帮你更加清晰地表达出自己的思维规划，更容易让人接受，而且还能够很好的管理你自己的知识。
现在有很多的方案提交都是需要PPT提交的，而且如果你被分配去进行一些数据的整理(songjiujiu.com），那么你就会发现函数和排版是你非常需要掌握的技能，虽然说WPS里面都有相关的这些东西，但是如果不能熟悉掌握的话，还是或对WPS觉得特别的陌生。
2.行动力
如果你进了职场之后，就会发现拖拖拉拉可不是什么特别好的习惯，必须要做到言必行，行必果，而且一定要学会坦诚，这样的话，会不会你获得别人的尊重以及信赖，而且作为一个小职员，如果你的行动力不够的话，那么是很容易就会被淘汰下来的，做事情必须要有条理和计划才可以，最好提前制定好自己的行动计划和方案，然后再去实行，如果你的行动力不够，那么你很容易就可能会被别人甩下来。
3.察言观色的能力
也不是说你一定要看着别人的眼色形式，但是至少要懂得在什么时候说什么样的话，做什么样的事？要懂得领导给你的一些暗示，不要做那种没有眼力见的人，经常会得罪人，当然了，这个可能是需要后天的一些培养的，前期可能会经过很多的波折，但是只要你再努力一点，学会怎样去辨认别人的一些肢体动作和语言细节，那么你就会获得这种能力。
4.要有学习能力
不管你在大学里面学的专业到底是什么样的？但是你进了职场之后可能就会发现你大学学的专业，其实在职场上面一点用都派不上，这个时候千万不要觉得迷茫，也不要想着去放弃，因为不管你进入到什么样的行业，都是需要学习的，只要你从零开始认真的学习，才能够吸收更多的东西，你得抱着认真学习的，这样的一种态度才能够更好地在职场上面成长。
5. 善于沟通的能力
要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。成功的沟通是双向的，既要有好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有沟通，并且善于沟通，才能更好地了解对方，建立良好的人际关系。
6. 懂得自律的能力
一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。面对金钱的诱惑是，他能想到“君子爱财，取之有道。”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。
7. 高效完成任务的能力
在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作，谁就能创造更多价值。面对大大小小的各类工作事项，要学会合理安排规划。在上班之前，可以按轻重缓急给工作排序;在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。
8. 有时间观念的能力
时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
9. 有独立思考的能力
不要随波逐流，要有鉴别能力，别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定。要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，这样在做选择时就不会那么犹豫不决。要学会和自己独处，静下心来反思，做你自己最好的朋友。
10. 有抗压能力的能力
要锤炼自己的心理素质，练就一颗平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成绩时能不浮躁，在工作遇到挫折时能不气馁。要从小事做起，脚踏实地，一步一个脚印，把小事做好，才能做大事。
11.有 团队合作的能力
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
12. 有勇于承担责任的能力
要有对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时要挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
就业难从来就是个伪命题。很多毕业生心气过高，总希望待遇方面能够一步到位。其实看待工作，眼光要放远一点，如果看好一个公司的前景，或者特别适合自己的发展，第一份工作的待遇并不是特别重要。前面讲过，劳资关系就是等价交换，一切都是实力说话，没有实力，一切皆为妄谈。
IT行业所面临的35岁危机，同样也并非必然，那些人到中年失去工作的人，虽然有各种客观原因，但必定有主观懈怠，不思进取的情况。有些人一份工作做了十多年，轻车熟路，从此不愿意跳出舒适区，这是造成中年危机的主因。
另外，自己的利益需要自己争取。不是每个企业都能够公平地对待员工，努力要让别人看到，利益也要自己去争取，不要傻傻以为吃亏真的是福，付出就一定有回报，聪明人吃小亏是为了更大的收益，吃大亏的是傻瓜。
这里还要提下职场操守的问题。有些商务在采购时坑害公司利益中饱私囊；还有些人喜欢在报销的时候耍些小心思，占点小便宜；还有些人经常迟到早退，工作时间溜号办私事。
职场的口碑比银行的信用还重要，司马光有一句名言：才者，德之资也；德者，才之帅也。是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人；德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。口碑靠持之以恒的职业操守慢慢不断积累，需要像鸟儿爱惜自己的羽毛一样小心呵护，切勿因小失大。
我们曾有个合作的公司，大家常一起出差做项目。这个公司的一个小伙做事认真踏实，也经常加班加点赶进度，在公司拥有良好口碑。项目终于要告一段落，他打算抽个工作日出去玩玩，在这个城市辛苦了几个月，还没有到处去看看。结果，很不幸，刚巧这天公司领导过来检查工作，没在客户现场见到他，于是，多年积累的好口碑化为乌有。小伙子很委屈，辩解自己这几个月就休息了这一天。领导肯定不会相信，因为抓到现行的几率是100%。
这就是所谓的好人做一件坏事就难以被原谅，而坏人做一件好事就可能被原谅。
在老板心中，人品大于能力。年少轻狂的时候，有些人觉得自己凭本事吃饭，等到年老色衰，投简历如同泥牛入海，口碑和人脉这时就能真正帮到你。
如何以原则为中心，以品德为基础，以期达到个人效能和人际效能由内而外的修炼，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中已经阐述得非常好，在此无需赘述，这是职场人士应当人手一本的经典著作。
要着重强调的是时间管理中，往往最容易被忽视，但对个人发展至关重要的一点，就是要关注重要但不紧急的事。在忙忙碌碌的职场，我们往往容易被突发的事情牵扯过多精力，反而容易忽略真正重要的事。以下是我个人觉得是重要但不紧急的事。
第一、健康。人到中年恐怕最后悔的就是为了工作牺牲了健康。
第二、读书。读书就是在每天挑水的时候，同时也在为自己挖一口井。
第三、提高与人打交道的能力。无论营销或是管理，都是和人打交道，想要成就更好的自己，就必须学会如何与人交往。
第四、提高表达能力。表达能力就等同于考试中的加分题，有出色的表达能力，就相当于给自己加分。
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