現在職場如同戰場一樣，不僅需要非常高端的專業技能，而且對於一些別的途徑也是非常注重的，在一個職場上面，要求生存的人肯定是需要掌握一些必備技能的，掌握了這些技能之後，不說你一定會在職場上面呼風喚雨，至少不會出太多的錯誤，我們都知道職場上面最不容許的就是那些細節化的小錯誤，所以說你必須得掌握一些必備的技能才可以，那麼都有哪些職場必備技能是你需要掌握的呢？
1.Office使用能力
宋九九認為如果你進入一些公司，企業進行工作的話，那麼你就會發現會做PPT或者會排版公式函數，這些都是非常必要的，一些小技能，是很基礎的一些東西，做PPT可以幫你更加清晰地表達出自己的思維規劃，更容易讓人接受，而且還能夠很好的管理你自己的知識。
現在有很多的方案提交都是需要PPT提交的，而且如果你被分配去進行一些數據的整理(songjiujiu.com），那麼你就會發現函數和排版是你非常需要掌握的技能，雖然說WPS裡面都有相關的這些東西，但是如果不能熟悉掌握的話，還是或對WPS覺得特別的陌生。
2.行動力
如果你進了職場之後，就會發現拖拖拉拉可不是什麼特別好的習慣，必須要做到言必行，行必果，而且一定要學會坦誠，這樣的話，會不會你獲得別人的尊重以及信賴，而且作為一個小職員，如果你的行動力不夠的話，那麼是很容易就會被淘汰下來的，做事情必須要有條理和計劃才可以，最好提前制定好自己的行動計劃和方案，然後再去實行，如果你的行動力不夠，那麼你很容易就可能會被別人甩下來。
3.察言觀色的能力
也不是說你一定要看著別人的眼色形式，但是至少要懂得在什麼時候說什麼樣的話，做什麼樣的事？要懂得領導給你的一些暗示，不要做那種沒有眼力見的人，經常會得罪人，當然了，這個可能是需要後天的一些培養的，前期可能會經過很多的波折，但是隻要你再努力一點，學會怎樣去辨認別人的一些肢體動作和語言細節，那麼你就會獲得這種能力。
4.要有學習能力
不管你在大學裡面學的專業到底是什麼樣的？但是你進了職場之後可能就會發現你大學學的專業，其實在職場上面一點用都派不上，這個時候千萬不要覺得迷茫，也不要想著去放棄，因為不管你進入到什麼樣的行業，都是需要學習的，只要你從零開始認真的學習，才能夠吸收更多的東西，你得抱著認真學習的，這樣的一種態度才能夠更好地在職場上面成長。
5. 善於溝通的能力
要有“一言興邦”的溝通能力，知道如何用最合適的方式表達，知道哪些話該說，哪些話不該說。成功的溝通是雙向的，既要有好的表達能力，也要有好的傾聽能力。只有溝通，並且善於溝通，才能更好地瞭解對方，建立良好的人際關係。
6. 懂得自律的能力
一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的誘惑是，他能想到“君子愛財，取之有道。”面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說“不”。高度自律的人懂得“斷舍離”，會更加專注在自己的目標上。
7. 高效完成任務的能力
在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序;在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
8. 有時間觀念的能力
時間就是金錢，要掌握個人時間的主導權。要做到守時，無論上班、下班、約會都要守時。這既是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。守時在工作中表現為按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
9. 有獨立思考的能力
不要隨波逐流，要有鑑別能力，別人的觀點只能作為參考，最終還是要自己做決定。要培養自己的科學思維，學會客觀、全面、辯證地看問題，這樣在做選擇時就不會那麼猶豫不決。要學會和自己獨處，靜下心來反思，做你自己最好的朋友。
10. 有抗壓能力的能力
要錘鍊自己的心理素質，練就一顆平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成績時能不浮躁，在工作遇到挫折時能不氣餒。要從小事做起，腳踏實地，一步一個腳印，把小事做好，才能做大事。
11.有 團隊合作的能力
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
12. 有勇於承擔責任的能力
要有對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時要挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
就業難從來就是個偽命題。很多畢業生心氣過高，總希望待遇方面能夠一步到位。其實看待工作，眼光要放遠一點，如果看好一個公司的前景，或者特別適合自己的發展，第一份工作的待遇並不是特別重要。前面講過，勞資關係就是等價交換，一切都是實力說話，沒有實力，一切皆為妄談。
IT行業所面臨的35歲危機，同樣也並非必然，那些人到中年失去工作的人，雖然有各種客觀原因，但必定有主觀懈怠，不思進取的情況。有些人一份工作做了十多年，輕車熟路，從此不願意跳出舒適區，這是造成中年危機的主因。
另外，自己的利益需要自己爭取。不是每個企業都能夠公平地對待員工，努力要讓別人看到，利益也要自己去爭取，不要傻傻以為吃虧真的是福，付出就一定有回報，聰明人吃小虧是為了更大的收益，吃大虧的是傻瓜。
這裡還要提下職場操守的問題。有些商務在採購時坑害公司利益中飽私囊；還有些人喜歡在報銷的時候耍些小心思，佔點小便宜；還有些人經常遲到早退，工作時間溜號辦私事。
職場的口碑比銀行的信用還重要，司馬光有一句名言：才者，德之資也；德者，才之帥也。是故才德全盡謂之聖人，才德兼亡謂之愚人；德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。口碑靠持之以恆的職業操守慢慢不斷積累，需要像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣小心呵護，切勿因小失大。
我們曾有個合作的公司，大家常一起出差做項目。這個公司的一個小夥做事認真踏實，也經常加班加點趕進度，在公司擁有良好口碑。項目終於要告一段落，他打算抽個工作日出去玩玩，在這個城市辛苦了幾個月，還沒有到處去看看。結果，很不幸，剛巧這天公司領導過來檢查工作，沒在客戶現場見到他，於是，多年積累的好口碑化為烏有。小夥子很委屈，辯解自己這幾個月就休息了這一天。領導肯定不會相信，因為抓到現行的幾率是100%。
這就是所謂的好人做一件壞事就難以被原諒，而壞人做一件好事就可能被原諒。
在老闆心中，人品大於能力。年少輕狂的時候，有些人覺得自己憑本事吃飯，等到年老色衰，投簡歷如同泥牛入海，口碑和人脈這時就能真正幫到你。
如何以原則為中心，以品德為基礎，以期達到個人效能和人際效能由內而外的修煉，史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中已經闡述得非常好，在此無需贅述，這是職場人士應當人手一本的經典著作。
要著重強調的是時間管理中，往往最容易被忽視，但對個人發展至關重要的一點，就是要關注重要但不緊急的事。在忙忙碌碌的職場，我們往往容易被突發的事情牽扯過多精力，反而容易忽略真正重要的事。以下是我個人覺得是重要但不緊急的事。
第一、健康。人到中年恐怕最後悔的就是為了工作犧牲了健康。
第二、讀書。讀書就是在每天挑水的時候，同時也在為自己挖一口井。
第三、提高與人打交道的能力。無論營銷或是管理，都是和人打交道，想要成就更好的自己，就必須學會如何與人交往。
第四、提高表達能力。表達能力就等同於考試中的加分題，有出色的表達能力，就相當於給自己加分。
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