男子結婚擺酒向老闆口頭請假，6天后收到公司辭退短信

廣東工作的熊先生回重慶老家結婚，向公司總經理請假稱“有幾天來不了”，經理也同意其休假。之後，他被公司告知其因連續曠工3天被解僱。公司HR稱，批准熊先生休的是3天婚假，超出假期後“一直沒回來”，按曠工處理。

1.從廣東回重慶，來回路上也需要兩天時間，用3天結婚，時間怎麼可能夠用？

2.就算按曠工處理，可以扣發工資，也沒必要直接開除，說白了，就是公司不想用這個人了，找個理由開除罷了。

3.對於很多公司老闆，不要和他們談什麼人性人情味勞動法，他們眼裡只有錢。

律師表示，如用人單位未催告，解僱員工涉嫌違法。

關於休假的事兒，知識點要提前知曉！你的年休假有幾天？沒休的年假如何補償？還有婚假、產假、探親假....人在職場，這些假期關乎自身權益，你一定要知道↓↓

律師建議，勞動者在申請休假時，最好根據公司規章制度遞交相關申請，並經用人單位審批同意。如果公司沒有明確規定，請假最好用書面或電子郵件等可見文字載體向上級請假，以保障勞動者的合法權益。