工會經費如何使用？
職工福利如何保障？
近日
晚報全媒體記者進行了詳細瞭解
畢節市總工會相關負責人告訴記者
畢節市按照《貴州省基層工會
經費收支管理實施細則（暫行）》執行
那麼，節日慰問、生日慰問、
退休離崗慰問、婚喪嫁娶等
畢節職工集體福利標準是多少？
晚報全媒體記者進行了梳理
據悉，基層工會經費
主要用於為職工服務和開展工會活動
支出範圍包括：
職工活動支出、維權支出、業務支出、
資本性支出、事業支出和其他支出
職工集體福利支出
用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等的慰問支出。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經省以上人民政府批准設立的少數民族節日。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元，節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合我省工會工作實際採取工會會員普惠卡等方便職工會員的發放方式，但不得發放現金、購物卡和代金券。
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工會會員生日當月，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可結合工會工作實際採取工會會員普惠卡等方便職工會員的發放方式，但不得發放現金、購物卡和代金券。
工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品(金)。
工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品(金)。
工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品(金)，需動手術的給予不超過1000元的慰問品(金)。
工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品(金)；其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品(金)，並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等，直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。
職工教育培訓支出
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用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓中優秀學員的獎勵。
對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，要適當控制比例，獎勵人數不超過參加教育培訓人員的五分之一，
獎勵標準人均不超過500元。授課人員酬金標準參照國家和省有關規定執行；各地、行業(系統)已制定有關標準的，按有關規定標準執行。
文體活動支出
用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業餘文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。
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文體比賽活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。工會文體活動要緊緊圍繞單位和工會工作大局，服務單位和職工，每年舉辦不超過兩次，誰舉辦誰獎勵，每次舉辦比賽獎勵範圍不得超過參與人數的三分之二。獎金(品)標準：基層工會單獨舉辦的文體比賽，一等獎人均不超過200元，二等獎人均不超過150元，三等獎人均不超過100元，不得設置參與獎、優秀獎和鼓勵獎等；縣以上各級總工會(含縣級總工會及省產業(行業)工會等，下同）舉辦的由各基層工會參與的大型文體比賽，一等獎人均不超過500元，二等獎人均不超過300元，三等獎人均不超過200元，不得設置參與獎、優秀獎和鼓勵獎等。不設置獎項的趣味性文體活動，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品。
其他活動支出
用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
基層工會使用職工福利費等組織職工開展療休養活動，活動要面向勞模(含五一勞動獎章、五一巾幗標兵獲得者)、先進和一線職工，特別是苦、髒、累、高溫有毒有害崗位及患職業病、慢性病和即將退休的職工，應優先選擇工會系統勞動模範療休養基地和各級工會療養院開展療休養活動，範圍限於省內，時間不超過5天(含往返)，往返按一天計算，每年組織療休養人數不超過本單位人數的五分之一，經費按當地培訓費標準管理。
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縣以上各級總工會可用同級政府安排的專項經費或本級工會經費舉辦一線先進職工和勞模(含五一勞動獎章、五一巾幗標兵獲得者)療休養活動，其中一線先進職工療休養活動限於省內。活動應優先選擇在工會系統勞動模範療休養基地和各級工會療養院進行，省內時間不超過5天(含往返)，省外時間不超過7天(含往返)，經費按當地培訓費標準管理，嚴格遵守國家相關規定，往返按一天計算，飛機、車船費用回原單位按差旅費規定報銷。活動組織單位工作人員比例不超過療休養人數的10%。
療休養主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排到收費旅遊景點開展活動，參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館等為主，外出參觀原則上不超過休養時間的三分之一。將療休養活動與愛國主義教育、提升勞模職工素質結合起來，嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅遊。療休養期間不得跨省活動，原則上住宿地點不變。
兼職工會幹部補貼標準
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《實施細則》進一步明確基層工會(不含黨政機關、事業單位和國有企業工會)發放兼職工會幹部(含兼職財務人員)發放補貼。單位職工會員人數500人以下的，每人每月不超過300元；單位職工會員人數500人以上1000人以下的，每人每月不超過400元；單位職工會員人數1000人以上的，每人每月不超過500元。
監製｜黎秀禹
晚報全媒體記者｜張誠
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