今天一大早就被微博“為公司拼命24年，高管查出肝癌被降薪到每月1200元”的熱搜刷屏了。

從高管年薪到月工資1200元

尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。工作兢兢業業，步步高昇。一切看起來順風順水，命運卻和他開了一個天大的玩笑。

2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，然後就選擇了積極住院治療。但是住院的次月，他看到工資條時，“只有1200元”。

公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來這就是他病假醫療期間的薪酬。

“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎麼辦，讓我的家庭怎麼辦?”他與公司的臺灣老闆協商數次，但沒有結果。他幾乎崩潰。

不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢

由於原先的工資高(月薪2.5萬)，他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。治療期滿後，迫於經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。

公司的回應

他與公司上海行政總部交涉，得到的答覆是：這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。

對此，記者致電該物流公司廈門相關負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。

律師解讀：這是變相侵害職工權益

北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。

據介紹，《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關於企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。

律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。

延伸閱讀

工作24年不幸查出肝癌及之後發生的這一切，讓人唏噓的同時，不僅要問：職工患病，降薪是合理合法的嗎？

1、根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。

尤先生的公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。

尤先生2015年確診癌症，此期間的工資最低應該是1500*80%=1200元,2017年7月後應該是1700*80%=1360元；顯然2017年7月後的每月1200元的是不符合企業工資支付條例的。

2、根據《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關於企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。

尤先生在公司24年，連續醫療期間的工資應該是25000*60%=15000元，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。